| 2012-07-05 15:29:45 |
Има ли право на обезщетение по чл.222,ал.3 от КТ,лице,попадащо в обхвата на чл.68,ал.3 от КСО |
Радослава Колева |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, обезщетението се дължи, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор и при условие, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-18 18:57:25 |
В момента съм безработен и тръгнах да си оправям трудовият стаж.Оказа се че в периода юли 1998-юли 2002 година ,когато съм бил в Букурещ като втори неработещ член ,нямам осигуровки и съответно няма да ми признаят тези години за трудов стаж.Тогава съпругата ми работеше към посолството ни в Букурещ .Как мога да си възтановя тези години? |
МАРИО НИКОЛОВ ЛАЗАРОВ |
Уважаеми г-н Лазаров, Може да се предположи, че запитването Ви е свързано с определяне на паричното обезщетение за безработица. С оглед на това, за конкретна информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-29 16:24:49 |
Колко е минималната работна заплата |
Серьожа Младенов |
Считано от 1.05.2012 г. МРЗ е 290 лв. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-08 16:35:32 |
Работя като медицинска сестра в ОДЗ -яслена група с нормиран работен ден от 8 часа и ни водят като здравни работници - други звена към общината. Полага ли ми се допълнителен отпуск поради това, че работя с деца до 3 годишна възраст, като на учителите. Имаме ли право като учителите да ни се дава 1 час за самоподготовка за занятията в яслена група |
анонимен |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни имат само лицата, които заемат посочените в чл. 26, ал. 3 длъжности, в изрично изброените домове, ясли, центрове, приюти, преходни жилища, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-12 19:34:00 |
На 04.10.2012г. зададох въпрос. Да очаквам ли отговор? |
Наталия Маринова |
Очаквайте отговор в сроковете, посочени в ПРАВИЛАТА към рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-01 17:37:29 |
Здравейте, юрист съм и в работата си срещам трудности при тълкуване на чл.121, ал.5 от КТр. Въпросът ми е: При командироване по чл. 121, ал.3 задължен ли е работодателят да заплаща на командированото лице командировъчни (пътни, дневни и квартирни пари) по българското законодателство? Благодаря! |
Борислав Нотовски |
Уважаеми г-н Нотовски, Съгласно чл. 121, ал. 3 КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. Съгласно § 1, т. 16 от ДР на КТ "Командироване по смисъла на чл. 121, ал. 3" е изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните поради изпращане за същата или на друга работа в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария при условия на работа, съизмерими със стандарта на приемащата държава, но не по-неблагоприятни от минималните установени в нея. Съгласно чл. 121, ал. 5 КТ условията на заплащане в приемащата държава в случаите по ал. 3 и 4 не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство. От цитираната разпоредба е видно, че в случаите на командироване по чл. 121, ал. 3 (съгласно § 1, т. 16 от ДР на КТ "Командироване по смисъла на чл. 121, ал. 3" е изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните), условията на заплащане в приемащата държава не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство, т.е. работодателят не дължи заплащане на пътни, дневни и квартирни пари. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-12 12:11:54 |
Служител на безсрочен трудов договор на 8 часа излиза в майчинство. Възможно ли е да се назначат двама служители по заместване на 4 часа? |
Малин Кирилов |
Уважаеми господин Кирилов, Няма пречка да се сключат трудови договори за заместване на отсъстващ работник или служител, от двама души, които да изпълняват длъжността за по „4 часа”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-18 04:58:25 |
Лице работи на трудов договор при сумарно изчисляване на работното време. Иска да ползва 5 дни платен годишен отпуск, съответно от понеделник до петък включително. Има ли право работодателя да пуска в график дежурства съответно в събота и неделя преди, и след отпуска. |
радост костова |
Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 КТ се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец (период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място (длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 КТ. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца (периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-18 16:21:59 |
Имаме служител, който си е подал предизвестие за напускане на 10.01. 2013 година. Срокът на предизвестието по трудов договор е 1 месец. Служителят не желае да го работи и е съгласен да заплати обезщетението по член 220 от КТ. Тъй като реално той не е отработил нито един ден от своето предизвестие, правилно ли е да заплати една брутна заплата по ТД? |
Дияна Георгиева |
Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Според чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 220, ал. 1, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-27 14:18:36 |
На постоянен договор съм, на длъжност по ПМС 66/1999г. Работодателят ми каза,че постановлението е отменено и от 1.01.2014г. тези длъжности се съкращават и ще ни освободят на основание чл. 328, ал.1,т.2 поради съкращаване в щата. Законно ли е? |
Иванов |
В § 1б (Нов - ДВ, бр. 103 от 2012 г. , в сила от 28.12.2012 г.), ал. 1 от Допълнителните и заключителни разпоредби на ПМС № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации е предвидено, че числеността на персонала, определена с допълнителните разписания на длъжностите за лицата, назначени при условията и по реда на чл. 1, не може да бъде увеличавана, а незаетите длъжности се закриват от датата на влизане в сила на постановлението. Според ал. 2 при прекратяване на трудови правоотношения с лица, назначени при условията и по реда на чл. 1, освободената длъжност се закрива и числеността на персонала по допълнителните разписания на длъжностите по ал. 1 се намалява с броя на освободените лица. Към настоящия момент посоченото постановление не е отменено. МВ/ |
Трудово право на Република България |