Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-02-15 19:07:13 Здравейте! Бихте ли ми отговорили как служител кой се занимава с прилагане на трудовото законодателство на Р България може да си върши работата като за един и същ казус Министерството на труда, ВКС, НАП и НОИ може да дадат различни становища и указания. Само в България ли е възможно това да искаш да си свършиш работата съвестно, а да не може. соколов В рубриката "Въпроси и отговори" се изразяват становища по коректно, кратко и ясно поставени въпроси и в нея не се допуска изразяване на становища и размяна мнения. СН/ Трудово право на Република България
2013-02-26 19:24:06 Може ли касиер в счетоводство да съвместява и длъжността домакин. И двете длъжности се заемат от лица, които са материално-отговорни /МОЛ/ и не противоречи ли това на закона за счетоводството и други нормативни документи. Емилия Стоименова Уважаема госпожа Стоименова, Въпросите свързани с материалноотговорните лица и Закона за счетоводството са от компетентност на Министерството на финансите. СС Трудово право на Република България
2013-04-22 15:49:46 Когато майка се връща на работа след изтичане на отпуска за отглеждане на дете до 2 годишна възраст, може ли да бъде преместена от работодателя на друга работа според чл.120 ал.1 за срок от 45дни или има някаква закрила? И.Петрова Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. В този случай в КТ не е предвидена закрила майка на дете до 3-год. възраст. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. Ако работникът или служителят счита, че преместването на друга работа е незаконосъобразно изменение на трудовото му правоотношение има възможност да се обърне към инспекцията по труда или към съда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-07 15:44:20 Имаме ресторант с хотелска част, които се намират в планината с работно време от 06.00 до 01.00ч. Лицата работят по график, но е невъзможно извозването им вечер,а им осигуряваме стая за спане.Въпросът ми е: как да се отчита времето от 01.00 ч.до 06,00ч.,когато те фактически не работят. Мара Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Следва да се има предвид, че работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя не по-малко от 12 часа непрекъсната междудневна почивка (чл. 152 КТ). Времето на почивка не се отчита като работно време. Като работно време се отчита и заплаща например времето на разположение (НАРЕДБА № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя във вр. с чл. 10 от НСОРЗ), но предвид данните от запитването не се касае за време на разположение). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-07 11:00:44 РАБОТЯ ПО ГРАФИК 12 ЧАСА ЗА М.МАЙ ОСВЕН ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО ЗА ОФИЦ.ПРАЗНИЦИ-3 ДНИ, ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД ПРИ ОТРАБОТЕНИ 192 ЧАСА ,КАТО ЗА М.МАЙ СА 152 ЧАСА. НОРМАЛЕН РАДКА ТОДОРОВА Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава възможност работодателят да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. С оглед технологичния процес в предприятието работодателят може да утвърждава месечни графици за определен календарен период. В Правилника за вътрешния трудов ред се установяват продължителността и разпределението на работните смени, както и принципите, въз основа на които се изготвят личните графици на отделните работещи (чл. 181от КТ). Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, за м. май има 19 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 152 часа. При нормална продължителност на работното време по чл. 136 КТ „до 8 часа”, смените не могат да надвишават 12 часа. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 КТ сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове (след превръщането на нощните часове в дневни, ако има положен нощен труд), са извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Точните изчисления се извършват от работодателя. КС Трудово право на Република България
2013-06-18 14:04:50 Може ли да бъде освободена от работа бременна/в болнични/, назначена по чл.67 във връзка с чл.70 с 6-месечен срок на изпитване по време на изпитателния срок ИВАНОВА Уважаема госпожа Иванова, На основание чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-07-17 23:25:49 трябва ли да се регистрира граждански договор и следва ли работодателя да плати здравните осигуровки тодор танчев Уважаеми господин Танчев, За дължими здравно-осигурителни вноски по граждански договор и регистриране на граждански договор, следва да се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-09-06 08:53:42 Зададох въпрос ,но не беше дори побликуван ,понеже не беше удобен за ВАС Юлия Йорданова Въпросът си ще можете да виждате, когато му бъде отговорено. Трудово право на Република България
2013-09-17 13:41:20 Може ли работникът да прекрати трудовия си договор по чл.327, ал.2 при неплатени от работодателя вноски по социално и здравно осигуряване, но платено трудово възнаграждение? При колко месеца невнесени осигуровки работникът може да прекъсне договора си по този член? Петя Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. Следователно, разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ не може да бъде правно основание за прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя, в случай че работодателят не е изпълнил задължението си да осигурява работника/служителя (да внася дължимите осигурителни вноски). ЛТ Трудово право на Република България
2013-09-26 11:24:13 Има ли нови изисквания за попълване на трудовите книжки? Ако старата не е приключила, необходимо ли е издаване на нова? Ангелина Георгиева Ако в трудовата книжка има възможност за вписване, работодателят не издава нова трудова книжка а продължава вписванията в нея. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5680 of 6864