| 2014-08-28 19:27:02 |
По кой член от КТ мога да прекратя трудовият си договор за неизплатени заплати и какви обезщетения работодателя е длъжен да ми изплати |
Иван АНгелов |
В чл.327, ал. 1, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, , ал. 1, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя работодателят е изплатил трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, ал. 1, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ работодателят Ви дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение, съгласно чл.221, ал. 1, във връзка с ал. 4, т. 1 от КТ - за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-11 11:52:13 |
Може ли да се отложи до излизане на решение на НОИ за пенсиониране,изплащането на обезщетение по чл.222,ал.3КТ с цел избягване на грешки от страна на счетоводителя на фирмата при определяне условията за пенсиониране? |
МАРГАРИТА КАФЕЛОВА |
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се дължи от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Нормативно обаче не е предвиден краен срок, в който работодателят да заплати това парично обезщетение. Следва да имате предвид, че работникът или служителят има право да предяви съдебен иск за неизплатеното обезщетение в 3-годишен давностен срок, считано от датата на прекратяването. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-24 14:57:13 |
Как се наказва директор на училище ,който назначава един и същи учител на срочен договор от 15.09 до 20.06 за четвърта поредна учебна година?През лятото съм в Бюрото по труда .. |
Албена Кискинова |
За нарушение на трудовото законодателство може да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите, за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-07 13:21:34 |
Може ли работодател да прекрати трудовият договор с работник ,които е избран да преговаря за подписване на колективен трудов договор.В момента преговорите продължават. Работникът е началник цех и е пенсионер първа категория. |
Иванка Иванова |
В чл. 333, ал. 1, от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, т. 5 и т. 6. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Съгласно чл. 7, ал. 2 от КТ, работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание. Според чл. 52, ал. 1, т. 1 от КТ, отделният работодател, групата работодатели и техните организации са длъжни да преговарят с представителите на работниците и служителите за сключване на колективен трудов договор. В случай, че лицето е избран за представител на работниците и служителите за сключване на КТД, трудовият му договор не може да бъде прекратен на предвидените в разпоредбата основания. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-11 12:51:52 |
Здравейте, Поради малкия обем на работа на представляваната от мен фондация, бих искала да попитам мога ли с един трудов договор да съвместявам две длъжности: изпълнителен директор, код по НКПД 11147022, и технически сътрудник, код по НКПД 41102005. Възнаграждението общо ли се определя за двете длъжности,с кой код трябва да се осигурявам? |
Надка Попова - Фондация Надежда |
Уважаема г-жо Попова, Не е възможно с един трудов договор да се съвместяват две длъжности. ЛТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-20 13:27:49 |
Работя в община-звено други дейности икономика като оперативен счетоводител.Общия ми трудов стаж е 40 години, а професионалния-37 години.Само в общината имам 27 години професионален стаж.Как се определя брутното ми трудово възнаграждение? Попадам ли в КДА,в сила от 01.07.2012г и ако попадам в коя степен и ниво съм? |
анонимен |
Тъй като работите в общинска администрация, по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-08 11:38:02 |
На 02.10.2014 година навърших 60г. и 8м. В момента работя и не съм пенсионирана. При положение, че от 01.01.2015г. мога да се пенсионирам без прекратяване на трудовия договор от коя дата ще бъда пенсионирана / от 02.10.2014г. или от 01.01.2015г./ и кога ще имам право да получа обезщетение по чл.222, ал3 от КТ |
Калинка Недялкова |
На 19 декември 2014г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015г., с който се измениха и някои разпоредби в Кодекса за социално осигуряване (КСО). От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото правоотношение. Съгласно чл. 94, ал. 1 от КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Видно от разпоредбата, това обезщетение се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение, като основанието за прекратяване е без значение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-15 09:18:33 |
Съгласно чл.66, ал.1 ,т.7 от КТ, в трудовият договор се посочват основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Никъде не е упоменато конкретно дали основното възнаграждение се посочва като месечно, дневно или почасово. Законно ли е в ТД да фигурира текста - "основно възнаграждение - 10 лева на час" /на пример/ |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Според чл. 66, ал.1, т.7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Следователно трудовото възнаграждение следва да бъде договорено в трудовия договор. В член единствен, ал. 1 и 2 на ПМС № 419 на МС от 17.12.2014 г. за определяне на нови размери на минималната работна заплата за страната (обн. ДВ, бр. 105/2014 г.) от 1 януари 2015 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 360 лв. и на минималната часова работна заплата 2,20 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, а от 1 юли 2015 г. - нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 380 лв. и на минималната часова работна заплата 2,21 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 и 2 се определя за пълен работен месец (ал. 3). Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение. Следва да се има предвид, че при пълен работен месец, независимо от броя на работните дни в месеца, минималната месечна работна заплата не може да бъде по-малко от 360 лв., съответно 380 лв. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-11 13:47:44 |
Как да определим дали работещия работи не по-малко от половината от установеното за него работно време с видеодисплеи, при условие че работата която извършва е с непостоянна натовареност - проверки по обекти, командировки, писане на протоколи, отчети и т.н. Въпросът ми е във връзка с прилагането та Наредба 7 от 15.08.2015 г. |
Петранка Мицова |
Уважаема г-жо Мицова, Моля задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-20 09:58:27 |
Следва ли, лицето възстановено от съда, да възстанови на работодателя, изплатеното му обещетения по чл. 220, и чл. 222, ал.1 при съкращение на щата, след като за същите месеци му се изплаща обещетение в размер на 6 брутни РЗ. |
Анонимен |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. Посочените в запитването обезщетения се изплащат на работника/служителя на различни основания.МВ/ |
Трудово право на Република България |