Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-03-23 11:38:26 Здравейте,съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда-работодателят може да прекрати трудов договор на доцент и професор при навършване на 65-годишна възраст от тях. С отмяната на ал. 2 от чл. 94 на Кодекса за социално осигуряване може ли доцент/професор да се пенсионират без да им се прекратява трудовия договор. Ирина Иванова От 1.01.2015г. отпадна изискването за прекратяване на трудовото правоотношение при подаване на документи за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. За допълнителна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Трудово право на Република България
2015-04-10 09:23:00 Кога се изплаща обещетение по чл 222 ал 1 от КТ на жена в отпуск за раждане и майчинство? Трудовото правоотношение е прекратено по чл 328 ал1,т1 в периода след изтичане на 135 дни, за които има представени болнични листове. Т.е. прекратено е в периода 135-410 дни. Кога се дължи - от датата на прекратяване 11 март или след изтичане на 410 дни? Соня Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец или за по-дълъг срок, ако това е предвидено с колективен трудов договор или с индивидуалния трудов договор. Трудовото правоотношение на работника/служителя се прекратява от определен момент. От този момент нататък съществува възможност работникът/служителят да търси работа и да възникне друго трудово правоотношение, поради което по правило датата от която започва да тече 1-месечният срок (или по-дълъг срок, ако такъв е предвиден), е денят, следващ датата на прекратяването. Когато трудовият договор на работничката/служителката е прекратен по време на отпуск поради бременност и раждане, разрешен въз основа на акт здравните органи – болнични листове, срокът на оставане без работа започва да тече след изтичането на периода, посочен в последния болничен лист, издаден от здравните органи. В периода на болничните, лицето е неработоспособно и не съществува възможност да си търси работи и съответно да сключи друг трудов договор. Когато трудовият договор е прекратен след изтичането на отпуска поради бременност и раждане, разрешен въз основа на акт здравните органи (болнични листове), лицето е работоспособно и съществува възможност да си търси работи и съответно да сключи друг трудов договор. С оглед на гореизложеното изразяваме становище, че когато трудовото правоотношение е прекратено в периода след изтичане на 135-те дни, срокът на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа започва да тече от датата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-07-27 22:48:59 Здравейте,предстои ми да се пенсоинарм тази година. Извадих три последователни години 1983,1984,1985, но в справката не фигурира сумата от 2132,58лв. като доход, която ми е преведена по банков път на основание на 49 поставление действащо към онзи момент. Трябва ли да бъде включена сумата към дохода ми за пенсиониране към трите последвоателни години? Стойчо Стоянов За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС
2015-10-14 16:28:27 Може ли да бъде дисциплинарно уволнено лице, което е в самоотлъчка от 17.09.2015г. и не може да бъде намерено на адреса за кореспонденция, т.е. не можем да получим обяснения и да връчим заповед за дисциплинарно уволнение? Димитричка Козарева Съгласно чл. 193 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание (включително и дисциплинарно уволнение) да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на ал. 2 не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. От текста на посочените разпоредби следва, че работодателя трябва да може да докаже, че е положил максимални усилия да намери работника или служителя за да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да направи това по вина на работника или служителя. Следва да имате предвид, че абсолютна предпоставка за прекратяване на едно трудово правоотношение е връчването на заповедта за дисциплинарното уволнение, на работника или служителя. ЯР/
2015-12-14 17:10:42 Здравейте!Преди 1 месец ми прекратиха трудовия договор на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ. Днес се опитах да си входирам декларация за обезщетенние по чл.222, ал.1, но достъпът ми бе отказан и се забрани на служителите да ми входират документите.Въпросът ми е какво следва от тук нататък? Към коя институция трябва да се обърна, за да си търся правата?Благодаря предварително за отделеното време и внимание! Камелия Симеонова Уважаема г-жо Симеонова, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Срокът за който се изплаща обезщетението е до 1 месец, или за по-дълъг срок, ако такъв е предвиден с колективен трудов договор или в индивидуалния трудов договор. Работникът или служителят следва да представи трудовата си книжка, от която ще е видно дали в периода от 1 месец (или за по-дълъг срок - ако е предвиден) е започвал работа по трудов договор. В практиката е прието, работникът или служителят да подава и декларация, че за съответния период не е работил по трудово правоотношение. Ако от трудовата книжка е видно, че работникът или служителят в съответния период е постъпил на работа и ако трудовото му възнаграждение е по-ниско от това, което е получавал преди уволнението, то той има право на разликата. В този случай следва да се представи документ за размера на трудовото възнаграждение. От горното е видно, че обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е дължимо от работодателя, когато изтече периодът (1 месец или по-дълъг период – ако е предвиден), за който работникът или служителят следва да удостовери оставането си без работа. При отказ или забава от страна на работодателя да приеме документите на лицето и да изплати обезщетението, работникът/служителят може да потърси правата си по съдебен ред в 3-годишен срок. ЛТ/
2016-01-07 15:33:37 Въпроса ми е следният.Колежката ми която има 1година и 4 м. трудов стаж и се полага отпуска ,която до този момент тя не е използвала .Колежката ми иска да напусне но нашият работодател нито я пуска в отпуска ,нито иска да и плати ,той не плаща нито отпуски ,нито болнични ,нито майчинство . В този случай как тя може да си защити правата ? Как може да си получи обещетението за неплатеният годишен отпуск,който и е отказан .Само искам да вметна ,че работодателя ни е китаец ,който си е измислил някакви правила ,които нямат нищо общо с нашето трудово законодателство .Благодаря Ви,предварително за отговора! НЕЛИ НИКОЛОВА За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи само при прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Това е задължение на всеки работодател. Ако трудовото правоотношение е прекратено и дължимите обезщетения по него не са изплатени, работникът/служителят има право да се обърнете към съда. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред – чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда. ЯР/
2016-02-27 21:47:57 Здравейте.Работя като рехабилитатор в болница.Работното време ни е намалено на 7 часа.Работим на 5 дневна седмица по 6 часа а останалите часове ги даваме като съботни или неделни дежурства без да ни се заплаща допълнително.Това правилно ли е.Предварително благодаря за отговора. Валери Цончев В запитването Ви липсва част от фактическата обстановка, поради което не става ясно редът за отчитане на работното време, основанието за разпределението му, както и организацията на работа в предприятието. От предоставените данни не може да бъде направена и преценка дали е спазена медудневната (чл. 152 от Кодекса на труда) и междуседмичната почивка (чл. 153 от Кодекса на труда). Съгласно разпоредбата на чл. 2, ал. 2 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка, т.е. спазването на посочените почивки е задължително при въвеждане на дежурство. С цел пълното изясняване на случая и при положение че считате, че правата Ви са нарушени, следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/
2016-04-05 08:13:26 Здравейте, ние сме на 7 часов работен и на сумарно изчисляване на работното време ,чийто период отчитаме на 3 месеца.Работим на 12 часови дежурства и отговорника изготвя поименен график на работниците.Възникна спор относно часовете на наша медицинска сестра и искат да ги сторнират през месец април.През месец февруари тя излиза в болничен от 22.02.2016г. до кая и през целия месец март също е в болничен. Норматива за м.02.2016г. е 147 часа. На колежката през месеца има 12 дежурства по график и ако не беше излязла в болничен тя щеше да бъде на 147 ч. -144 ч.= -3 ч., защото 12x12=144 ч. за месеца, но при болничния сметката според мен вече става друга.В периода на болничния има само две дежурства, действително отработените часове са 10 д-ва x 12 ч.= 120ч. до 22.02.2016г. работните дни са 15 или норматива за нея вече е друг 15 x 7 ч. =105 ч. или 105 ч. – 120 ч.=+15 ч. извънреден труд, който работодателят трябва да плати в края на март, защото тогава е отчетният период на който изравняваме часовете, а както споменах по-горе тя е в болничен през целия месец март. Отделно е на +16 ч. от месец януари действително изработено работно време и като ги съберем 15+16=31ч. извънреден труд в края на отчетния период. Според главната сестра и отговорничката тя не ги е изработила и искат да и се сторнират през месец април и да и се плати +13 часа. Редно ли е това или не. Много Ви моля да ми отговорите, защото силно съм притеснена от силното им влияние върху директора и ми се иска да постъпим правилно и да не ощетяваме служителката. Ако сметна само периода на болничния 6 x 7 ч. =42 и 147 ч. – 42 ч. =105 ч. 105 ч.-120 ч. =+15 часа. И друго искам да разбера след като извънредния труд е забранен не и ли редно графиците да се правят така, че в края на отчетния период да не се формира извънреден труд. Благодаря Ви предварително! Хубав и успешен ден на целия екип на МТСП! Румяна Георгиева Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. МВ/
2016-05-05 10:48:11 Здравейте, навърших възраст за пенсиониране като последните 12 год. работех при един и същ работодател. През това време два пъти за по 2 месеца бях на борсата, но не съм работил при друг работодател. Имам ли право на 6 брутни заплати обезщетение като имам прекъсване през последните години, но съм работил само при един и същ работодател. Благодаря Ивайло Алексиев Уважаеми г-н Алексиев, съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж."Работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Тъй като Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, то регистрацията в него не прекъсва трудовия стаж при предходния работодател и не се отразява на правото на увеличен размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. Преценката за основанието за изплащане и размера на обезщетението по чл.222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор./КНП/
2016-05-19 13:50:57 Бих искал да получа справка на ратифицираните от Република България конвенции на Международната организация на труда (МОТ). Рафаело Бенин Голяма част от ратифицираните от Република България конвенции на МОТ можете да намерите на ел. адрес: http://hs.europedirect-gabrovo.info/content/5-eu/1/52.htm
Страница 5683 of 6864