Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-06 20:34:06 в момента съм по майчинство, но по принцип работя в ДМСГД гр. Враца като СССД /сътрудник социален случай дете/ т.е. възпитател или педагог е старото наименование, в група за увредени деца имам степен магистър по педагогика за деца с невросоматични заболявания но ръководството не желае да промени трудовият ми договор от полувисше да ми плащат за висше образование защото децата в дома били от 0 до 3 години, и не се изисква висше образование а се оказва че децата в групата в която работя са деца до 7 години, при срещи с колеги от другите домове в българия се оказва че само в нашия дом на педагозите се плаща за полувисше образование нели ангелова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. NULL
2017-07-05 13:48:23 Моля, за Вашето становище дали имам право да ползвам отпуск по чл. 167А за сметка на неползвания такъв от бащата на моето дете, при положение, че към момента на заяването му, бащата ще е на трудов договор в Швейцария? От предипния му български работодател имаме документ,че отпускът не е ползван. Благодаря! Ани Петрова В чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 от всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на изр. 2-ро се прилага когато и двамата родители работят по трудово правоотношение – има се предвид трудово правоотношение по българското трудово законодателство (КТ). Тъй като бащата на детето работи по трудов договор в Швейцария, то той няма право на отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ, респ. не може да прехвърли 5 месеца от него на майката.
2010-03-10 11:50:19 molia za pomosht ,daite mi savet kakvo da pravia v bolnichen po maichinstvo sam a shefat mi otkazva da mi vnasia bolnichnite v noi kazva che firmata mu e falirala a tia e ood i e zdrujenie ima li pravo ili ne ? molia pomognete imam bebche na 2 meeca.predvaritelno blagodaria maria georgieva Съгласно разпоредбата на чл. 48б от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2010г., документите за изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в сроковете по чл. 40а от КСО. Документите се представят в следните срокове: 1. от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът; 2. от самоосигуряващите се лица - не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец. На това основание работодателят е длъжен да представи всеки болничен лист, който му е предоставен от негов работник или служител, в съответното териториално поделение на НОИ. Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, а съгласно разпоредбата на чл. 15, ал. 1 от Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 7 от 2007 г. и бр. 8 от 2008 г.), контролът за спазването й се осъществява от Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт във връзка с възложените им дейности, за решаване на Вашия случай можете да подадете жалба в съответните териториални поделения на НАП и НОИ. Следва да имате предвид, че в случай, че трудовото Ви правоотношение бъде прекратено през време на получаване на паричното обезщетение за бременност и раждане, намира приложение разпоредбата на чл. 52 от КСО, съгласно която при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство /т.е. при прекратяване на трудовия договор/ през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50, който е 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. ПМ/ NULL
2017-08-28 19:58:41 1. Докога ще продължава неправомерното събиране на пари от служителите в административната сграда на ул. Шипка 10, гр. Варна (служители на различни поделения на АЗ) по инициатива на и.д. директор Пламен Начков и сумите ще изчезват незнайно къде 2. Докога ръководните служители няма да бъдат наясно с дейността, която трябва да извършват - не познават програмните продукти, с които се работи, не изпълняват заповедите на изпълнителен директор, в които са отговорни лица, но само ще контролират ( „Не знам, аз откъде да знам, на мен никой не ми казва”, придружено с блъскане по бюра/маси и тропане на крака, за съжаление размахване на средни пръсти – Пламен Начков, Рени Радева, Илияна Колева) 3. Докога кандидат пенсионера (не прилича на възрастта им), назначени на 8 часов работен ден, ще се появяват от време на време (понякога в нетрезво състояние) на работните си места и през присъственото си време ще стоят с ръчички на масата, защото били „друго нещо” 4. Докога работните помещения ще бъдат превръщани в барове през работно време, стая 106 Мария Драгнева, ет. 3, ет.4 и ет.5 – ежедневно. 5. Докога началници (сектори/отдели) и младши експерти, на които е даден теста за конкурсен изпит при назначаване за държавни служители (Зорница Костова) ще изявяват ежедневно арогантно поведение – блъскане, тръшкане на папки, класьори, защото са личности, но за съжаление НАРЕДЕНИ, под крилото на горецитирания и.д. директор на ДРСЗ, но бог е високо, а министър /изп. директор са далеко. Уважаема госпожо/Уважаеми господине, Изложените проблеми не са от областта на рубриката „Трудово право“. Съгласно чл. 30, ал. 1 от Устройствения правилник на Агенцията по заетостта (УПАЗ) гражданите, организациите и омбудсманът могат да подават до изпълнителния директор сигнали за злоупотреби с власт, корупция, лошо управление на държавното имущество, за други незаконосъобразни или нецелесъобразни действия или бездействия на заместник изпълнителните директори и на служителите на агенцията. Сигналите трябва да включват посочване на конкретни факти и обстоятелства, свързани с нарушението, за което се подават. Следва да имате предвид, че според разпоредбата на чл. 31 УПАЗ не се разглеждат анонимни предложения и сигнали, които не са подписани от подателя или от негов представител по закон или пълномощие, както и такива, в които не са посочени: 1. трите имена на гражданина, адрес по местоживеене, както и телефон, факс или електронен адрес; 2. фирмата на търговеца или наименованието на юридическото лице, изписани и на български език, седалището и последният посочен в съответния регистър адрес на управление, както и телефон, факс или електронен адрес. КА
2017-09-25 14:20:59 Попаднах в интернет на Ваше писмо с № 26-710 от 29.01.2016 г. Относно: Възможност за подаване и одобрение на молби за отпуск по електронен път. Тъй като касае разяснения по административна практика и до колкото става ясно не е конфиденциален, дали е възможно да получа копие/достъп до този документ? С уважение, Мирослав Долапчиев Мирослав Долапчиев Уважаеми г-н Долапчиев, В посоченото от Вас писмо се изразява становище относно подаването и одобрението на молбите за отпуск по електронен път. В тази връзка следва да се вземе под внимание, че за гарантиране на правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение, свързани с ползването на различни видове отпуски, регламентирани в Кодекса на труда, е необходимо волеизявленията им да бъдат направени в писмена форма, а електронната форма би била допустима, само ако има създадена надеждна система за защита и контрол, при спазване на изискванията на Закона за електронния документ и електронните удостоверителни услуги (ЗЕДЕУУ). С оглед на гориеизложеното считаме, че е възможно да се използва електронна форма на волеизявленията, свързани с ползването на различни видове отпуски, регламентирани в Кодекса на труда, само ако работодателят използва специализиран софтуер, който гарантира спазването на изискванията на ЗЕДЕУУ. нс
2017-10-17 13:01:12 Служител работи по основен трудов договор на 8ч. и по допълнителен трудов договор по чл.111 КТ на 4ч при друг работодател. Основният трудов договор е прекратен, след което работодателят по втория трудов договор изготвя допълнително споразумение за промяна на основанието от чл.111 на чл.67 от КТ. Това правилно ли е и, ако не защо? Красимир Драганов Уважаеми господин Драганов, Допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ може да има, само ако съществува основно трудово правоотношение. При сключване на договор по чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по договор по чл. 111 от КТ не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор. Предвид горното считаме, че следва договорът по чл. 111 от КТ да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на служителя и да се изпълнят задълженията си по чл. 62, ал. 3 от КТ, т.е. да се изпратят уведомления за прекратения и за сключения трудов договор до НАП. (СР)
2017-11-07 13:18:04 Здравейте моят казус е следният : На срочен договор съм за 1 год. В момента съм бременна и съм в болничен преди няколко дни ми изтече договора и съответно не мога да взема майчинство от тази фирма казаха ми да се самоосигурявам сама като си намеря др фирма .А сега научавам че удължават договора на др служители с 4 месеца.Та въпроса ми е не могат ли и моят да удължат с 4 месеца и изобщо имат ли право да ми прекратят договора докато съм в болничен ? Благодаря Тихомира Борисова Уважаема госпожо Борисова, Съгласно чл. 325, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Закрилата при уволнение по чл.333 от КТ се прилага при прекратяване на трудовия договор само на посочените в разпоредбата основания, между които не е чл. 325, ал.1, т.3 от КТ. Следователно с изтичане на уговорения срок трудовият договор се прекратява, независимо че към този момент ползвате болничен отпуск, като работодателят няма задължение да иска предварително разрешение от инспекция по труда.КА
2017-11-28 13:00:23 Работник ще придобие изискуемите 8 месеца трудов стаж през 2018 г. Тъй като през 2017 г. няма право да използва платен отпуск, следва ли полагаемият за 2017 г. отпуск да се прехвърли за следващата година и, ако да - следва ли да работникът да подаде искане за това? Благодаря! Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 22, ал.1 от Наредбата за работното време почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 от Кодекса на труда (КТ). Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Предвид това, че правото на ползване на платен годишен отпуск възниква при наличие на най-малко 8 месеца трудов стаж, а в конкретния случай за работника или служителя това право на ползване възниква през следващата 2018 г., считаме, че не е необходимо да се подава писмено искане за отлагане на ползването по чл. 176, ал.1, т.2 от КТ на платения отпуск за 2017 г. (СР)
2018-07-05 11:50:21 Уважаеми господа, Има Решение на ВКС за възстановяване на работа след незаконно уволнение, но аз вече имам нова работа и нямам намерение да се връщам, моля кажете ми на какво обезщетение имам право от работодателя си, наложително ли е да ги посетя, за да ми впишат Решението на съда в ТК, а ако не се върна на работа как ще ме освободят? Благодаря Виолета Тотева Уважаема госпожо Тотева, Съгласно чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през посочения период работникът или служителят е работил на по-нископлатена работа, той има право на разликата в заплатите – ал. 2 на чл. 225 от КТ. Периодът и размерът на дължимото обезщетение се определя с влязлото в сила съдебно решение. Работодателят е длъжен изплати обезщетение по чл. 225, ал.1 от КТ съгласно влязло в сила съдебно решение, с което е осъден за това. Според чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие в случаите, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. В чл. 345, ал. 1 от КТ е предвидено, че, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини, т.е. датата на прекратяване на трудовия договор ще е денят, в който е изтекъл двуседмичния срок. Съгласно чл. 350, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Съгласно чл. 354, т.1 от КТ, за трудов стаж се признава и времето,през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи-от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Когато в периода от уволнението до възстановяването на работа, работникът или служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение. КА
2018-07-31 14:38:25 Здравейте, Скоро напуснах работа. Какви документи е необходимо да ми предостави работодателя при напускане на работа? Какво трябва да се направи, за да са напълно приключени трудово правните отношения между мен и предния ми работодател? Работил съм там 8 години. Ще започвам в нова фирма и искам всичко назад да е оправено, за да започна начисто. Владимир Суров Уважаеми господин Суров, В чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че трудовият договор се прекратява писмено. Според чл. 128а, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. В чл. 128б, ал. 3 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право да получава заверени копия от съхраняваните документи по реда на чл. 128а от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Според чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Ако сте били материално отговорно лице следва да извършите приемане и предаване на повереното Ви имущество, като се подпише и протокол за това. При прекратяване на трудовия договор се прилага чл. 224, ал. 1 от КТ, според който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Работодателят е длъжен да изплати обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ независимо от вида на трудовия договор и основанието за прекратяването му. Съгласно чл. 62, ал. 3 от КТ в седемдневен срок от прекратяването на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. БД
Страница 5685 of 6864