| 2010-06-15 23:48:32 |
работодателя ме осигурява в/у мин ос.праг за професията ми който е по -висок от основната ми заплата ,но личните ми вноски се удържат в/у прага като по този начин ми се намаля чистата сума .нормално ли е това?не е ли редно личните вноски да са в/у реално начисленото трудово възнаграждение ? |
снежана йончева |
На поставения въпрос отговаряме: Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ-минималната работна заплата, установена за страната. Предназначението на минималния осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг не е да бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). ЕКБ |
NULL |
| 2018-09-24 18:18:17 |
ДО Дирекция
"Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд"-
Министерство на труда и социалната политика
Република България
Запитване
от
Айхан Исмаил Боз
учител по български език и литература в ДУ „ Нювваб ” - Шумен
ОТНОСНО: Месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и профессионален опит
УВАЖАЕМA ДИРЕКЦИЯ,
Най-откровено се надявам, че моят проблем ще бъде справедливо разрешен. (Ще се постарая да бъда максимално кратък и ясен в наченатия писмен дискурс…)
Естеството на проблема ми се състои в това, че вече девет месеца на моите колеги се начислява допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит 1,2% върху основната работна заплата, а що се отнася до моя милост само 0,6%... Когато запитам защо е така, на какво се дължи тази потискаща избирателност, насочена само към мен, най-нагло ми се отвръща, че съм имал много стаж и не могат да ми го заплатят с коефициент 1,2% .
В гореспоменатото училище работя повече от 20 години, а общият ми трудов стаж по специалността е над 30 години. Подготвям вече 18 години, и то успешно, учениците за ДЗИ по БЕЛ, не предизвиквам конфликти, умея да работя в екип и заради „общото благо” винаги преглътвам, премълчавам несправедливостите.
Имам защитена двегодишна специализация по „Методика на литературата” и придобита II ПКС. Никой от колегите ми не е положил усилия, за да достигне до подобна професионална квалификация, но въпреки това директорът поради неведоми за мен причини, проявява шокираща и осъдителна дискриминация при определянето на месечното ми възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит.
Нещо повече! Щом изрека, че ще си запазя конституционното право да потърся юридическо съдействие от по-висшестоящите институции на Република България, те - директорът и счетоводителят - ме обиждат с изрази като: ,,Оплачи се на арменския поп!”, „Търси си връзки, нищо не можеш да ни направиш, ние сме частна фирма”, „МОН не ни плаща, ние гледаме законите на Турция!” и тем подобни…Въобще (изключително подла постъпка!) тези началници наистина ли имат право да определят размера на заплатите, без да се съобразяват с българското законодателство? Възможно ли е да бъдат недосегаеми?
УВАЖАЕМA ДИРЕКЦИЯ,
Налице е грубо погазване на разпоредбите на чл. 14 от Закона за защита срещу Дискриминация. Кьм мен е проявена явна дискриминация – възрастова! Това несправедливо деяние е явно неспазване и на Наредба № 4 на МОН.
Желая единствено адекватно и справедливо заплащане на моя и без това нископлатен учителски труд. Искрено се надявам, че проблемът ми ще бъде разрешен. Все още вярвам в ЧОВЕШКОТО у ЧОВЕКА, при все че съм безпартиен и „без връзки”…
С уважение,
Айхан Боз
Учител по български език и литература
в ДУ „ Нювваб ” - Шумен
|
Aйхан Боз |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 7 от наредбата е предвидено, че с колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор. Следователно във вътрешните правила за работната заплата в предприятието се определя конкретен размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (не по-малък от 0,6 %), който следва да е един и същ за всички работници и служители, тъй като в противен случай би било налице неравно третиране. Размерът в индивидуалните трудови договори на работниците и служителите следва да съответства на размера, определен във вътрешните правила. При нарушение на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на предприятието. Трудово - правен спор във връзка с изплащане на посоченото възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-год. считано то деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
|
| 2018-10-19 19:39:24 |
На 55 години съм. Имам трудов стаж първа категория труд и ми предстои ранно пенсиониране. В момента работя в системата на МО като цивилен служител.Имат ли право да ме съкратят след пенсиониране затова, че съм пенсионерка? Обикновен служител съм, не заемам ръководна длъжност. Благодаря! |
Лилия Петкова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Кога и на какво основание ще прекрати трудовото правоотношение на работника/ служителя се прецнява от работодателя. Ако бъде издадена заповед за прекратяване на трудовия Ви договор и считате, че тя е незаконосъообразна, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съда в 2-месечен срок от прекрагтяването. МВ/
|
|
| 2010-06-28 13:21:50 |
Предстои ми излизане в отпуск поради бременност и раждане в края на август, след което и отпуск за отглеждане на малко дете. Имам неползван платен годишен отпуск за 2010 година. Колко от него и мога ли въобще да отложа ползването му за след отпуска по майчинство И СЛЕД 31.12.2011?Вече съм задала този въпрос и моля, този път за отговор! |
Петкова |
Със Закона за изменение и допълнение на КТ /приет от НС на 23.06.2010 г./, е прието изменение на чл. 176 от КТ, свързано с отлагане на ползването на платения годишен отпуск за 2010 г. и сл.: 1. Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. 2. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. 3. Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. |
NULL |
| 2018-12-13 20:03:26 |
Служител, който е продобил право на пенсия му е изплатено обезщетение по чл.222 ал.3. След това започва отново работа при същия работодател. Получава ТЕЛК 100% и прекратява договора по чл.325 ал.1 т.9. Дължи ли му се обезщетение по чл.222 ал.2 от КТ? |
Красимира Друмева |
Уважаема г-жо Друмева,
Съгласно чл. 222, ал. 2 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.
Ако са налице всички условия на разпоредбата (прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ, най-малко 5 години трудов стаж и ако не е получено обезщетение по чл. 222, ал. 2 КТ през последните 5 години трудов стаж), работникът или служителят ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 2 КТ.
Следва да се има предвид, че обезщетенията по чл. 222, ал. 2 и по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплащат на различни правни основания. Изплащането на едното обезщетение не е пречка работодателят да изплати другото обезщетение, ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение са налице условията за изплащането му. ЛТ/
|
|
| 2019-02-22 07:34:47 |
Здравейте,
Работодател Едноличен търговец е пропуснал да подаде Искане за издаване на осигурителна книжка Приложние № 4 на работник към фирмата , работил през 1996 г.на Трудов договор на 4 часа за два месеца . Правени са ревизии от СУСО за този период и са внасяни редовно осигуровки за работницика и собственика. Фирмата е действаща към този момонт и може да приложи оргинални платежни нареждания за внесените осигуровки.
Кой и как документално може да оформи трудовия стаж на работника макар и със закъснение ? Ще се признае ли от НОИ издавеното на Удостоверение Обр.УП-3 от фирмата?
|
Росица Сотирова |
Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда /КТ/, трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. В чл. 350, ал. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да предаде трудовата книжка на работника или служителя оформена по съответния ред. По отношение на осигурителна книжка за посочения в запитването период, както и за УП 2 и УП 3 се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
|
| 2019-03-20 17:57:24 |
Здравейте!
Във връзка с чл.21 ал.2 от НСОРЗ, имам следния въпрос:
Полага ли се добавка към възнаграждението за отпуск на работник с увеличение на работната заплата от 16.01.2019 г./например/ и един ден ПГО на 08.02.2019 г.? Като той в м. януари, който е база за ПГО има изработени 10 дни с нова заплата, и увеличението се е отразило в сумата на ПГО. |
Дияна Зайкова |
Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда /КТ/ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и органицацията на работната заплата е предвидено, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. В разпоредбата изрично е посочено, че добавка се изплаща когато „увеличението /на работната заплата/ не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ“. МВ |
|
| 2019-04-12 11:37:51 |
Здравейте!
Служителка в отпуск по майчинство има 15 дни остатък от отпуск от 2017 г. Излиза в болнични за общо заболяване от 01.11.2017 г., а в отпуск по майчинство през м. 01.2018 г. Какъв е давностния срок на отпускът от 2017 г.?
Благодаря! |
Владилена Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева,
Отлагането на ползването на платен годишен отпуск е предвидено в чл. 176, ал. 1 КТ.
В чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ е предвидено отлагане на ползването по причина на работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
Съгласно чл. 38 НРВПО, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ, когато отпускът се отлага със съгласието на работодателя, е необходимо работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо.
Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа (чл. 38а НРВПО).
От запитването е видно, че поради ползването на друг вид отпуск (болничен и веднага след него по майчинство) е отложено ползването на част от платения годишен отпуск за 2017 г. Предвид цитираните по-горе разпоредби ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, т.е. след изтичане на две години от края на годината, в която майката се е завърнала на работа. ЛТ/
|
|
| 2019-05-16 08:31:38 |
При освобождаване на служител на основание чл.328,ал.1,т10 дължи ли се обезщетение по чл.222,ал.1 от КТ |
Десислава Динкова |
Уважаеми г-жо Динкова,
Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение.
Задължението за работодателя да изплати обезщетение възниква, когато той е прекратил трудовия договор на работника или служителя на едно от следните правни основания:
- закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1) ;
- закриване на част от предприятието или съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2);
- намаляване обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3);
- спиране на работата за повече от 15 работни дни (чл. 328, ал. 1, т. 4);
- при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7);
- когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 8).
От горното следва, че ако трудов договор не е прекратен на нито едно от посочените основания, то при оставане без работа работникът или служителят няма право на обезщетение съгласно чл. 222, ал. 1 КТ.
Основанието за прекратяване по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ не е посочено в чл. 222, ал. 1 КТ. Следователно при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ лицето няма право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/
|
|
| 2019-06-14 15:58:23 |
В момента работя като кмет на изборна длъжност. Мога ли да получа шестте заплати при пенсиониране, след изтичане на мандата ми при положение че имам 41 години трудов стаж в същото кметство. При напускането на кметството няма да ми достига възрастта за пенсиониране - родена съм на 09.02.1960 год. |
Ганка Миронска |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
В случай, че към момента на прекратяване на трудовото правоотношение не отговаряте на изискванията на разпоредбата – да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст нямате право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|