Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-19 10:24:15 Какви документи трябва да подготви работодателя, за да изпрати свои работници в страна, членка на ЕС, които ще работят на територията на друго предприятие. Предварително благодаря! Иван Иванов Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Свободно движение на хора, миграция и интеграция". NULL
2010-12-09 10:49:40 Как се въвежда Ненормирано работно време на служители, които вече по труд. д-р са на нормално раб. врме 8 ч. на ден 5 дни в седмицата? Каква е процедурата (заповед, доп. споразумение...)? Следва ли да се уведомява Инсп. по труда? За кои категории служители може да се въведе - може ли за мениджърски позиции, например за Финансов Директор? Милена Китанова Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Законодателят е имал предвид необходима работа, която се включва в мярката на дължимия от работника или служителя труд. В този случай мярката на труда се определя не само с границите на астрономическото време, но и с необходимостта от изпълнение на трудовата функция и след неговото изтичане. Необходимостта е обусловена от особения характер на работата, затова ненормиран работен ден се установява само за някои длъжности. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. От законовата разпоредба следва, че работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни и след изтичането на редовното работно време да изпълняват трудовите си задължения. Извършената от тях “в повече” работа се компенсира с допълнителен отпуск, а когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Следва да се има предвид, че работата над редовното работно време на тези работници и служители не е извънреден труд по смисъла на чл. 143 и сл. от КТ. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. Режимът на работа се установява от работодателя, тъй като той най-добре познава особеностите на труда и необходимостта той да бъде полаган и след изтичането на нормалната продължителност на работния ден. Длъжностите, за изпълнението на които се изисква работа при ненормиран работен ден, се определят в нарочен списък в предприятието, като няма никаква пречка някои длъжности да бъдат изключвани от списъка по реда на чл. 139а, ал. 1 от КТ и да се установи работен ден с фиксирани граници за тях, когато работодателят прецени, че е отпаднала необходимостта от полагането на труд и след изтичането на нормалната продължителност на работния ден Съгласно чл.156, т. 2 от КТ работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: - за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; - за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. По-големи размери на отпуските по чл.156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. Предвид цитираната разпоредба, няма пречка между страните по трудовия договор да се уговори по-голям размер на допълнителния платен годишен отпуск. МВ/ NULL
2010-12-16 11:35:04 Здравейте! Интересува ме каква е процедурата за назначаване на работа на нигерийски гражданин със статут на постоянно пребиваващ в България. Необходимо ли е разрешение за работа? Трябва ли да се обявява раб. място и да се доказва, че няма бълг. гражданин, който да го заеме? Благодаря за съдействието! Анита Василева Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. NULL
2011-01-20 12:54:48 Работя на сумарно работно време на смени по 12 ч. По КТ се полагат 20 р. дни отпуск. За тези дни ще отработя 8 смени х 12ч. = 96 р. часа. По КТ 20 р. дни х 8 ч. = 160 р. часа. Има голямо разминаване между реалното р. време и това по отпуска по КТ. Въпроса ми еколко дни се полагат отпуск при сумарно работно време без да бъда ощетен от КТ и работодат Мишо Михайлов Уважаеми господин Михайлов Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ.Под формата сумирано изчисляване на работното време установената продължителност се спазва средно за определен по-продължителен от денят и седмицата период от време.Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната,но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетеният период,а балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода,през който се отчита(сумира) работното време.В случаите на сумирано изчисляване на работното време почивните дни на работниците и служителите се определят по график и не винаги съвпадат с обичайните почивни дни-събота и неделя.Затова работата по график през тези дни е редовен,а не извънреден труд.От горното става ясно че полагащият Ви се отпуск при сумарно работно време е като за редовно работно време или не по по-малко от 20 работни дни чл.155,ал.4 от КТ. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда.ИД NULL
2011-01-31 15:14:03 За ден на събитието по чл.157 ал.1т.3,кой ден се счита:денят на смъртта или денят на погребението? пак БОРИСОВА Уважаема г-жо Борисова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина по права линия или по сватовство. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване на този отпуск от работника или служителя, обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Денят на събитието е денят на смъртта, а не на погребението. Денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт. ЛТ/ NULL
2011-03-16 09:35:41 Здравейте , във фирмата работи лице,което е пенсиониран служител на МВР и е на 57 годишна възраст,т.е. не попада в хипотезата на чл.68 КСО. Въпросът ми към Вас е може ли този служител да бъде освободен по чл.328 ал.1 т.10а от КТ,след промяната на тази разпоредба от 01.01.2011г? Благодаря. Петя Георгиева Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 а (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010, изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г.) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия. С оглед на горната разпоредба, няма пречка работодателят да прекрати на посоченото основание трудовия договор с работещия пенсионер. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-30 10:51:58 Работя на трудов договор като регионален търговец в офис Ст Загора, но ежедневно пътувам в градовете/ Казанлък, Хасково, Гълъбово/, които се обслужват от нашия офис, но не ми пуска командировъчна заповед и не ми се излащат дневни пари - правилно ли е това? Светозар Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Съгласно чл. 6, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. СС Трудово право на Република България
2011-05-10 15:26:37 На 17 ноември миналата година напуснах дългогодишната си работа и на 28 същия месец започнах в друга фирма в която работя и до сега МОЛЯ ВИ за пояснение трябва ли да се подава Данъчна декларация за мин год за доходите след като съм бил при работодатели които не са си свършили работа ЦЯЛАТА страна е в ДАН Хаос хората едва оцеляват НЕ ЧЕТАТ ЗАКОНИ Ц ТОНЕВА Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите, тъй като касае данъчна декларация. Трудово право на Република България
2011-05-25 15:24:41 Може ли служител да бъде назначен при нас на договор по 111КТ с работно време 8 часа в събота, всяка събота? Основният му договор е за 8 часа, 5 дни в седмицата. Бихме ли нарушили междуседмичната почивка? Как е най-добре да разпределим работното му време, така че да е законосъобразно. За нас най-удачен е варианта 8 часа в събота. Благодаря. Борисова Уважаема госпожа Борисова, Разпоредбата на чл. 113, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда,. че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Това се допуска, когато се работи по основен и допълнителни трудови договори п чл. 110 и чл. 111 от КТ. В тези случаи работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него(чл. 113, ал.3 КТ). Това писмено съгласие се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд, като съгласието има действие за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс (чл. 113, ал.6 КТ). Минималната междудневна почивка е 12 часа, а междуседмичната – 24 часа. Следователно разпределението на работното време по основен и допълнителни трудови договори трябва да се подчинява на посочените разпоредби. СС Трудово право на Република България
2011-06-03 15:01:08 мл.счетоводител съм на институция свързана с общината,и работното ми място е в общината.Мойте колеги в институцията вземат възнаграждение над 500лв, а моето възнаграждение е 280лв,въпросът ми е защо е толкова ниско спрямо мойте колеги в институцията към която съм назначена.Към кого да се обърна за възнаграждението ми. анонимка Предполагаме, че работите по трудов договор.Ако е така, следва да имате предвид, че трудовото възнаграждение се уговаря свободно между страните по трудовото правоотношение и не може да бъде по-малко от минималната работна заплата. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС Трудово право на Република България
Страница 5688 of 6864