| 2012-03-22 17:36:04 |
Въпросът ми е следния-имам ли право да пиша статии за списание/имам сключен гр.договор със списанието за авторски права/ докато по трудовото ми правоотношение съм в болничен или майчинство?Благодаря! |
Petia Zlateva |
Кодексът на труда не намира приложение по отношение на гражданските договори. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност и за бременност и раждане се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, по поставения въпрос следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-03 09:51:12 |
Предстои ми пенсиониране на 26.11.2012г.,но желая да остана още 7месеца след това, за да навърша 10г. в предприятието и да се възползвам от 6 брутни заплати при пенсиониране.Може ли работодателят ми да ме принуди да напусна след изменението на чл.328 ал,10 от КТ? |
Капка Йорданова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ (3 дни след обнародването в ДВ), считано от 28.01.2012 г., отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-27 20:12:56 |
Здравейте ! Интересува ме следното :бяха ми подадени първите болнични листове на 11.04.2012 година и доколкото съм запозната , до 15 дни след като са предоставени в РУСО би трябвало да се изплатят и обезщетенията за временна нетрудоспособност. Има ли опция те да закъснеят ? Ако това е така, към кого бих могла да се обърна за подаване на оплакване? |
Мария Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 40а, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, документите за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване се представят в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в следните срокове: 1. от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът; 2. от самоосигуряващите се лица - не по-късно от 11 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец.Тъй като става дума за предоставяне на документи за временна неработоспособност с оглед определяне на обезщетения по реда на Кодекса за социално осигуряване за повече информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-11 11:39:09 |
Работещ по основен трудов договор по чл.67 от КТ на 3 часа или на трудов договор по чл.110 от КТ има ли право на платен годишен отпуск и колко точно броя дни отуск ще има за календарната година? 7,5 работни дни ли следва да му се предоставят като отпуск ? |
Катя Вълчева |
Разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното работно време, то времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че по трудовия договор с работно време 3 часа при законоустановени за длъжността 8 ч., трудовият стаж на лицето е 3/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 4.5 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размера на платения годишен отпуск. По същия начин се изчислява размера на платения годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-22 02:28:47 |
На 31.12.2012г. навършвам 60г. и 4 месеца възраст. От коя дата трябва да ми се прекрати трудовият договор? За 2012г. към 31.12.2012г. имам изискващият се трудов стаж 34г. и 4 месеца и към 32.12.2012 навършвам и възрастта 60г. и 4 месеца за отпускане на лична пенсия за ОСВ. |
ЙОРДАНКА ХРИСТОВА |
На основание разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), през 2012 г. жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца. От посоченото в запитването Ви следва, че Вие придобивате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 31.12.2012г. В случай, че въпросът Ви е свързан с правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), Ви уведомяваме, че съгласно тази разпоредба при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно е, че законът изисква към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не след това, да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Т.е., за да имате право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ е необходимо трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено след 31.12.2012г., а не на тази дата. Съгласно чл. 105, ал. 1 от КСО, правото на пенсия не се погасява по давност. Това означава, че след като веднъж са възникнали предпоставките за придобиване на правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст, Вие може да го упражните /т.е. да подадете документи за отпускане на пенсия до съответното ТП на НОИ/, когато пожелаете. В случай, че подадете заявлението си за отпускане на пенсия в 6-месечен срок от придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, пенсията Ви ще бъде отпусната от датата на придобиване на това право – 31.12.2012г. Ако подадете заявлението след изтичане на 6-месечния срок обаче, пенсията Ви ще бъде отпусната от датата на заявлението. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-05 19:05:00 |
НА 14 МАЙ НАВЪРШИХ 57 ГОДИНИ.ИМАМ НАД 30 ГОДИНИ ТРУДОВ СТАЖ КАТО УЧИТЕЛ.КОГА МОГА ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ? |
мариана енчева |
Уважаема гспожа Енчева, Съгласно § 5, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 /за 2012 г. – 60 г. и 4 мес. за жените и 63 г. и 4 мес. за мъжете/ и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. – 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Това означава, че придобиването на право на пенсия при условията на § 5 възниква, ако са налице едновременно три предпоставки: 1. към момента на придобиване правото на пенсия лицата да заемат длъжността «учител»; 2. минимална изискуема възраст за съответната календарна година / за 2012 г. за жените – 57 год. и 4 мес., за мъжете – 60 год. и 4 мес./; 3. минимален изискуем учителски стаж /за 2012 г. за жените – 25 год. и 4 мес., за мъжете – 30 год. и 4 мес./. Тъй като преценката за придобиване право на пенсия по реда на § 5 се извършва от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-08 16:39:57 |
при работа с малки деца в ясла на 8 часов работен ден трябва ли да отработвам 30-те минути които ми се полагат по кодекс - медицинска сестра |
анонимен |
В случай, че въпросът Ви е свързан с почивката за хранене, Ви уведомяваме, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Изключение е предвидено за производствата с непрекъсваем процес на работа и в предприятията, в които се работи непрекъснато. Времето за хранене при тези случаи се осигурява от работодателя през работното време на работниците и служителите и се включва в него, съгласно чл. 151 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-11 14:33:42 |
С трудовия стаж от 4г. и 2м. в СССР придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.68 от КСО имам документ за трудов стаж издаден през 1985г.от завода в СССР и легализиран. Какъв документ трябва да представя на работодателя си за да ми изплати обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ за работа при същия работодател повече от 10 г. |
Калина Йончева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка,въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. В случай, че при работодателя липсват документи, доказващи придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, същите следва да му бъдат представени. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-10-02 15:21:37 |
Здравейте, имам следният въпрос: Майка на дете до две годинки иска да си прекрати майчинството, тъй като детето е прието в детска ясла. От коя дата трябва да го прекрати, от датата, на която детето е записано в яслата или от датата, от която детето реално тръгва? Предварително благодаря! |
Цветелина Харизанова |
От деня, в който детето започне реално да посещава детска ясла, майката следва да прекрати отпуска за гледане на дете с писмено заявление до предприятието, съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-01 18:12:38 |
Уважаема г-жо Скотарова, В писмо № 26-398 на МТСП/02.11.2007 г. се изразява становище, че при прикл. на тр. книжка в "правоъгълния" печат за дата "до" може да се посочи последния отработен ден, като се посочи включително. Последния отр. ден е петък, а тр. д-р се прекратява считано от понеделник. Коя дата следва да се посочи в "правоъгълния печат |
Живко Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за труд стаж. За дата на прекратяване на трудовото правоотношение се вписва денят, считано от който е прекратен трудовия договор, като този ден е неработен за работника или служителя. В цитираното от Вас писмо (с което се изразява становище по конкретно запитване) е посочено, че в практиката някои работодатели посочват в “правоъгълния” печат за дата “до” предишния ден, т.е. последния отработен ден, като в този случай посочват изрично “включително”, което също не е погрешно, тъй като във всички случаи продължителността на трудовия стаж се записва с цифри и думи. Малко по-нагоре в същото писмо е посочен принципът, че в печата продължителността на трудовия стаж се вписва “от ...... до..........” и с цифри и думи. Датата “до” е денят, считано от който е прекратен трудовия договор, като този ден е неработен за работника или служителя, т.е. датата на прекратяване и датата “до”, вписана в печата, следва да съвпадат. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |