Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-11 15:55:39 Може ли работодател да признае целият стаж за професионален опит от различни професии или само сходните професии. Симона Петкова Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ след 1.07.2007 г. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение, да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. В указанията е посочено, че в § 1 от заключителните разпоредби на НСОРЗ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1.07.2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер.Тази защитна норма се прилага само за заварените към 1.07.2007 г. работници и служители в предприятието и ще действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател, при условие, че няма промяна в размера на основната работна заплата.Видно от запитването, имате прекратяване на трудовото правоотношение за седем месеца, поради което, когато възниква ново трудово правоотношение (дори и с предходен работодател), на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно Указания ПК 25-1 от 23.07.2007 г. относно прилагането на наредбата, при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във Вътрешните правила за организацията на работната заплата да се договори или определи придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-01 14:32:34 СЛУЖИТЕЛ Е ВЪЗСТАНОВЕН НА РАБОТА ОТ СЪДА. ПРЕЗ ВРЕМЕТО, ДО ВЪЗСТАНОВЯВАНЕТО Е БИЛ САМООСИГУРЕН, СЛЕДВАЛИ ЦЕЛИЯ ПЕРИОД ДА СЕ ЗАЧЕТЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ. ЛС Съгласно чл.354, т.1 от КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Времето, през което служителя е бил “самоосигурен” не се зачита за трудов стаж по Кодекса на труда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-10-06 10:27:11 Работодателят ми връчи предложение за преминаване на четиричасов работен ден, поради намаляване обема на работа. Длъжна ли съм да приема предложението и имат ли право при отказ да ме уволнят? Теохарова Уважаема госпожа Теохарова, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Видно от разпоредбата такава промяна в трудовото правоотношение е възможна по реда на чл. 119 от КТ, съгласно който трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Предвидена е и правна възможност за работодателя да приложи разпоредбата на чл. 138а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 138а, ал. 1-2 от Кодекса на труда, при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Обръщаме внимание, че в случаите на чл. 138а от КТ, следва да са налице всички изискуеми от закона предпоставки: намаляване на обема на работа и предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-10-24 20:32:23 Получавам пенсия като инвалид 1-ва група б.п. - имам ли право и какво да направя, за да получа добавка към инвалидната си пенсия като бивш член-кооператор работила в ТКЗС и с баща член-кооператор работил в същото ТКЗС. гинка никова За конкретна преценка се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ Трудово право на Република България
2011-11-01 23:08:30 В момента съм в отпуск по майчинство. На 7.12.2011г. детето ми навършва 1г. и смятам да се върна на работа. Как трябва да използвам отпуските си за 2010, 2011 и 2012г.? Длъжна ли съм да ги взема накуп без прекъсване? Мога ли да отложа отпуск за ползване след 2012г.? Силвия Александрова-Янкуловска Съгласно чл.172 от КТ, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът. Работникът или служителят използува платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Според ал. 4 на чл. 176 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следва да имате предвид, че чл. 176а, ал. 1 от КТ предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Както е видно от разпоредбата, независимо от причините, поради които не е ползван платения годишен отпуск, правото за ползване се погасява с изтичане на посочения в разпоредбата срок. В чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г.(§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда), неизползваният платен годишен отпуск за 2011г. можете да ползвате до 31.12.2013г. По отношение на отлагането на ползването на платения годишен отпуск за 2013 г. се прилага разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ, съгласно която при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-10 10:11:56 Здравейте, Искам да Ви попитам към кого мога да насоча жалба срещу неравномерно заплащане, т.е. дискриминация в заплащането, само поради факта че колегата е софиянец, а аз от Пловдив. Става въпрос за издаденото решение на ЦИК софиянци да получат двоен хонорар за първия тур на Избори 2011, а ние останалите "несофиянци" не. Поздрави, Бойко Бонев Бойко Бонев Уважаеми господин Бонев, Съгласно Закона за защита от дискриминация, защитата от дискриминация се осъществява от Комисията за защита от дискриминация или по съдебен ред. СС Трудово право на Република България
2012-02-01 17:57:39 Трябваше ли да бъда на работа на 21.01.2012 г., ако съм назначена на 03.01.2012 г. Мария Борисова NULL Трудово право на Република България
2012-02-10 20:51:27 Назначена съм на втори трудов договор при друг работодател за 2 часа.По същият съм осигурена за всички осигурителни рискове аналогично на основният ми трудов договор,но пропорционално на отработеното време. Въпрос : Зачита ли се отработеното време от 2 часа дневно по вторият трудов договор за трудов стаж? Невена Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Когато се работи на по-малко от 4 часа на ден трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци. Във Вашия случай 4 дни по 2 часа ще правят един ден трудов стаж. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица изчислени по посочения начин.( чл. 355, ал.3 КТ). СС Трудово право на Република България
2012-02-29 22:35:25 Работодателят ми закрива фирмата си,а аз съм в майчинство.Какво се случва с мен след като ме освободят от работа,без предизвестие?Прекратява ли ми се паричното обезщетение? Миглена Михнева Ако трудовото Ви правоотношение бъде прекратено след като сте започнала да ползвате отпуска по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за бременност и раждане, то съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т. е докато детето Ви навърши една година. Но обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО (за гледане на малко дете) не може да Ви се изплаща, тъй като с прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ – за гледане на дете до навършване на 2 години. В случай, че започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. КС Трудово право на Република България
2012-03-12 12:09:13 Здравейте, служител на трудов договор чл. 67 от КТ на 6 часа на ден при пет дневна работна седмица и втори трудов договор чл. 111 от КТ на 2 часа на ден при пет дневна работна седмица - трябва ли да получи ваучери за храна и от двата си работодателя и да се третират като социален разход по 60 лв. и от двете фирми. Тодорова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
Страница 5689 of 6864