Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-30 10:20:40 Учителка съм.В момента съм в майчинство.Детето ми е на 1г.4м.Смятам да се върна на работа следващата учеб. год.Имам натрупан платен отпуск 195 р.дни до този момент.Училището, в което работя е на делег. бюджет.Как да си взема отпуска ,така че да не ощетя колегите и бюджета на у-щето?Редно ли е да го загубя защото съм била в майчинство?Благодаря! Надя Алексиева Уважаема госпожа Алексиева, Съгласно чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.08.2010 г. ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. СС NULL
2019-09-30 22:30:45 Бих искала да помоля за помощта Ви при един казус. Служител има сключен договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ, осем часов работен ден, петдневна работна седмица. Същият излиза в неплатен отпуск, незачитащ се за трудов стаж по чл. 160, ал. 1 от КТ за даден период. Съществува ли възможност, съгласно нормативната база горепосоченият да сключи трудов договор по чл. 68, ал. 1,т. 3 от КТ за заместване на отсъстващ служител по време на ползваният неплатен отпуск? Антония Поибренска Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Разпоредбата на чл. 111 от КТ е самостоятелно правно основание за възникване на трудово правоотношение за полагане на допълнителен труд при друг работодател. Мнението ни е, че няма пречка лицето по време на ползване на неплатен отпуск да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 във вр. чл. 68, ал. 1,т. 3 от КТ. Рразпоредбата на чл. 259 от КТ предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. МВ/
2010-09-23 14:48:10 Служител ползва неплатен отпуск разрешен от работодателя повече от един месец, който месец му се признава за трудов стаж. Как се оформя трудовата книжка за останалите месеци неплатен отпуск? Необходимо ли е след втория месец да бъде прекратен трудовия договор на лицето,ползващо неплатен отпуск? Татяна Минкова Минкова В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. В случай, че лицето след изтичане на разрешения отпуск не се яви на работа, работодателят може да му наложи предвидените в КТ дисциплинарни наказания, като спази и изискванията чл. 193 от КТ. В случай, че лицето ползва разрешен неплатен отпуск, независимо от неговия размер, работодателят може да прекрати трудовия му договор при спазване на чл. 333 от КТ. МВ/ NULL
2019-11-29 08:10:23 Здравейте ! Интересува ме какъв е минималния и максималния осигурителен праг за длъжността социален работник в Дом за стари хора за 2019г./2020г. ? Валентина Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, съгласно чл. 6, ал. 2, т. 1 и 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за съответната година се определят максималният месечен размер на осигурителния доход през календарната година, както и основните икономически дейности и квалификационни групи професии, за които се въвежда минимален месечен размер на осигурителния доход за календарната година по дейности и групи професии, както и минималния осигурителен доход за тях. За 2019 г. минималният месечен размер на осигурителния доход през календарната година по основни икономически дейности и квалификационни групи професии се определя съгласно приложение № 1 към чл. 9, т. 1 от ЗБДОО за 2019 г. Максималният месечен размер на осигурителния доход за 2019 г. е 3000 лв. (чл. 9, т. 4 от ЗБДОО за 2019 г.) С размерите на интересуващите Ви величини за 2020 г. можете да се запознаете в ЗБДОО за 2020 г. обнародван в „Държавен вестник“ бр. 99 от 17.12.2019 г. ВН
2020-01-07 00:59:44 Здравейте! Назначен съм на непълно работно време-4 часа и основно месечно трудово възнаграждение-580лв.Интересува ме заплатата която трябва да ми се изплати след удръжките каква е?С ТЕЛК решение съм.Благодаря предварително! Лъчезар Уважаеми господине, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 272, ал. 1, т. 3 и 4 от КТ работодателят има право да прави удръжки от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя за данъци и осигурителни вноски. Следователно в трудовия договор се уговаря размерът на трудовото възнаграждение, върху който впоследствие се изчисляват дължимите данъци и осигурителни вноски в размерите, определени в съответните нормативни актове. В чл. 128, т. 3 от КТ е регламентирано, че рабтодателят е длъжен да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. По въпросите, свързани с дължимите данъци и задължителни осигурителни вноски за получаваното от Вас трудово възнаграждение и възможността за ползване на данъчни облекчения, следва да се обърнете към Национална агенция за приходите. БД
2020-01-27 16:51:04 Здравейте, във връзка с регистриране на фирма като специализирано предприятие на и за хора с увреждания в Агенцията за хората с увреждания, имам следното запитване : имали условия на типа трудов договор, на който се водят лицата в съответната фирма? Също, имали изисквания дали договорът да е основен и допълнителен трудов ? Златина Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Въпросът следва да поставите в рубриката „Интеграция на хората с увреждания“.(СР)
2010-10-20 09:07:07 Може ли в системата на образованието да се начисляват суми за работно облекло като трудово възнаграждение и как да бъдат обложени тези суми? По силата на КТД работодателят е задължен да осигури средства за такова облекло, но не е определен вида на облеклото, как да процедира работодателя? Марияна Мадоян Уважаема госпожа Мадоян, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал. Работно облекло се осигурява на работниците от предприятията от материалната и извънматериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Ръководителите на фирмите (предприятията) определят списъците на работниците по длъжности и професии, които имат право на безплатно работно облекло, както и вида, модела, материята, цвета, отличителните знаци и сроковете за износването му. Тъй като работното облекло е инвентар на предприятието то следва да се закупува от работодателя. СС NULL
2010-11-04 19:20:12 Пенсионирам се на 58г. и 37г. осигигурителен стаж като учителка. С 0.2% или 0.3% ще бъде намалена срочната ми пенсия и имам ли право на добавка към нея за работата ми от 57 до 58 години? БИНКА КОСТОВА Уважаема госпожа Костова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2.Съгласно § 5, ал. 2 от КСО, на лицата по ал. 1 се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 и 2.Добавка е предвидена в случаите на § 5, ал. 3 от КСО, съгласно който на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ал. 1 и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1-3, се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след навършване на възрастта по ал. 1.Освен това, съгласно § 5, ал. 4 от КСО, на учителите, които имат учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до изпълнение на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1-3, но не по-късно от навършване на 65-годишна възраст. След изпълнение на условията по чл. 68, ал. 1-3 или навършване на 65-годишна възраст пенсията се изплаща за сметка на фонд "Пенсии". ЕКБ NULL
2020-03-25 10:28:14 Здравейте. Има ли законово основание, което задължава работодателя да отрази трудовият стаж в трудовият договор? Започнах работа и подписах трудов договор на който е отразен 00 трудов стаж. След като представих документи (тр. книжки) удостоверяващи 25 години трудов стаж, работодателя отказа да ми поправи договора. Това нарушение ли е? Лилия Пенкова Уважаема госпожо Пенкова, Съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8.продължителността на работния ден или седмица. С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор – ал. 2 на чл. 66 от КТ. Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. 2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. От гореизложеното е видно, че няма изрично задължение работодателят да вписва продължителността на трудовия стаж в трудовия договор. Той е длъжен да го вземе предвид при определяне размера на възнаграждението за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са налице условията по чл. 12 НСОРЗ, след представяне на съответните документи. /МВ/
2010-11-19 10:24:15 Какви документи трябва да подготви работодателя, за да изпрати свои работници в страна, членка на ЕС, които ще работят на територията на друго предприятие. Предварително благодаря! Иван Иванов Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Свободно движение на хора, миграция и интеграция". NULL
Страница 5687 of 6864