| 2012-11-27 20:27:41 |
ползването на платен отпуск за 2011 в размер на 27 дни ми е отложен, поради 6 месечен болничен, приключил на 07.12.11 г. През 2012 съм ползвала 11 дни от тях, мога ли да прехвърля остатъка от 16 дни за 2013 г. Не бе възможно да използвам този отпуск, предвид и полагащия ми се за 2012 г., от който ще прехвърля 6 дни за 2013 г. |
Петя Василева |
Уважаема г-жо Василева, Правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява по давност на 31.12.2013 г. (чл. 176а, ал. 1 КТ). От отпуска за 2012 г. могат да се отложат за следващата календарна година не повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-10 16:23:31 |
когато даден работник е получил предизвестие за прекратяване на трудовия договор може ли да ползва болничен , ще се отложи ли прекратяването на договора и взимането на платена отпуска до изтичането на болничния и ще бъде ли изплатен? |
Анонимен |
Когато работник или служител е получил предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение, няма пречка да се ползва платен или неплатен отпуск или отпуск за временна неработоспособност (който се разрешава от здравните органи). На основание чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда, трудовият договор при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В този случай предизвеститето не се удължава със срока на временната неработоспособност и работодателят е задължен да издаде заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, както и да впише това прекратяване в трудовата книжка. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-18 17:02:29 |
Работодател назначава служител на 8 часа работно време. В последствие длъжността на служителя е включена в заповедта за ненормирано работно време. Служителят е принуден да работи при условия, различни от първоначално договорените - има ли законово основание да оспорва това ? |
Ивелин Гочев |
Уважаеми г-н Гочев, Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя (чл. 139а, ал. 3 КТ). Следователно правомощие на работодателя е да издаде заповед, с която се определя списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден. Работодателят има право да издаде заповедта след спазване на процедурата по чл. 139а, ал. 1 КТ. Както беше посочено по-горе, установяването на ненормиран работен ден е правомощие на работодателя при спазване на изискванията на разпоредбата. Работодателят не е длъжен да изиска и получи съгласието на всеки отделен работниск или служител. Следва да се има предвид още, че при сключване на трудовия договор страните уговорят само продължителността на работния ден или седмица – в часове (чл. 66, ал. 1, т. 8 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-27 14:41:06 |
каква трябва да е датата на връчване на заповедта на работника за отпуск заповедта е издадена от 09.01.2913 , считано от 10.01.2013 |
Ана Вълкова |
В КТ не е предвиден срок за връчване на заповед от работодателя на работника или служителя за ползване на платен годишен отпуск. В чл. 41 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възнаграждението за времето на ползуването на платения годишен отпуск се изплаща по искане на работника и служителя най-малко 3 дни преди началото на ползуването, а когато няма искане - по реда на изплащане на трудовото възнаграждение. Предвид цитираната разпоредба мнението ни е, че заповедта следва да бъде връчена преди този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-05 14:58:31 |
Здравейте!Интересувам се каква е раб.заплата на длъжност библиотекар във факултетна библиотека.Благодаря Ви! |
Галина Динева |
Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, установена за страната, която, считано от 01.01.2013 г. е 310 лв. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-15 20:03:09 |
Мога ли при определен 3 часов работен ден по договор по чл.110 от КТ,да работя повече от 3 часа на ден,за дните през които съм в платен отпуск по основния си трудов договор.Примерно 8 часа на ден. |
Елена Петрова |
Няма пречка по време на ползване на платен годишен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да работи на пълно работно време по трудовия договор за допълнителен труд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-29 16:56:56 |
Има ли право работодателя да ме изкарва на минус часове за месеца(в случая на минус 45часа) и да ме кара да ги отработвам в следващите месеци?Но извънредния труд се заплаща по 150% ,а като отработвам тези минуси на другия месес би трябвало да са ми извънреден труд,а ми го взимат за минус часовете от минал месец. |
Георги Клишев |
Уважаеми господин Клишев, Съгласно чл. 127, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение. От това следва, че работниците и служителите следва да изработват пълната норма работно време, поради което работодателя не бива да допуска „недоработване”(или както посочвате „ минус часове за месеца”), т.е. по-малко дни или часове от установената норма работно време. Ако работодателят допуска „недоработване” в отчетния период означава, че той не осигурява работа, т.е. не изпълнява задълженията си по чл. 127, ал.1, т.1 КТ и за останалите часове трябва да заплаща като при престой (чл. 267 КТ). За нарушение на трудовото законодателство можете да сезирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-22 16:06:10 |
Как така отпуска за отглеждане на дете до 2г./майчинството/ генерира годишен платен отпуск . Задължен ли е работодателя да разреши ползването на този годишен платен отпуск след завръщането на майката на работа и подаването на мобла от нея? Може ли да го отложи за по-късен период? |
Г.Г |
Времето, през което се ползва отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ- за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ- за отглеждане на дете до 2 - год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал.1 от КТ лицето има право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. Няма пречка след използване на посочените по-горе отпуски работничката или служителката да ползва платения си годишен отпуск. В чл. 174 от КТ е предвидено, че майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината, освен в случаите, когато работодателя предоставя платения годишен отпуск на работника или служителя в случаите на чл. 173, ал. 7 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-07 16:00:02 |
Работя в частен сектор и след един месец трябва да се пенсионирам.Полага ли ми се обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ.От фирмата ми казаха,че такова се полага на работещите в държавния сектор и на тези които са 1-ва и 2-ра категория.Имама навършени 9години във фирмата и мисля, че поне две брутни възнаграждения мога да получа.Моля за компетентен отгов. |
Елка Стоянова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати изискването е и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. Съгласно чл. 10, ал. 1 от КТ този кодекс се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. Както е видно, разпоредбата се прилага за всички български граждани, които работят по трудово правоотношение, независимо в какъв сектор и при каква категория труд. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-18 14:36:56 |
ЗДРАВЕЙТЕ, НАЗНАЧЕНА СЪМ ПО ЧЛ. 68, АЛ. 3 ОТ КТ НАЧАЛОТО НА МЕСЕЦ 11 (НОЕМВРИ) 2012г. ВЪПРОСЪТ МИ Е : ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ БРЕМЕНОСТ И РАЖДАНЕ И АКО ИМАМ ТО ЩЕ БЪДЕ ЛИ ПРЕКЪСНАТО СЛЕД ЗАВРЪЩАНЕТО НА ТИТУЛЯРА? |
МАРИЯНА ПЕНЕВА |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. Разпоредбата на чл. 52 КСО предвижда, че при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. Т.е, в случай, че започнете да получавате обезщетението за бременност и раждане и след това бъде прекратен трудовия Ви договор, ще продължите да получавате обезщетението докато детето навърши 1 година. За допълнителна информация по въпроса може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |