| 2014-05-28 10:04:22 |
Имам ли право на допълнително възнаграждение на придобита ОНС "Доктор" и в какъв минимален размер/моля, посочете законовите разпоредби/, при условия, че съм държавен служител и имам придобита ОНС "Доктор". |
Мая Георгиева |
В чл. 67, ал. 7 от Закона за държавния служител е предвидено, че допълнителните възнаграждения са: 1. допълнително възнаграждение за нощен труд; 2. допълнително възнаграждение за извънреден труд; 3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; 4. допълнително възнаграждение за времето на разположение; 5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати. В чл. 11 на чл. 67 от закона е предвидено, че на държавния служител не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този закон. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на държавния служител. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-09 18:28:02 |
Признава ли се за трудов стаж, така че да се изплаща % за прослужено време, периодът през който лицето е отбивало военна служба? Касае се за отбиване на военна служба през 1979 - 1980 год. Благодаря ви! |
Ирена Манолова |
Уважаема г-жо Манолова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ (времето, през което работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. По НСОРЗ времето на отбиване на военната служба също не се признава за трудов стаж и професионален опит. След влизане в сила на НСОРЗ работодателят не следва да взема предвид военната служба при определяне на възнаграждението за трудов стаж и професионален опит, тъй като времето на военната служба не се зачита за трудов стаж по Кодекса на труда и през това време не се придобива професионален опит. Времето на военната служба се зачиташе на специално основание за продължителна работа само по отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-02 21:19:45 |
Здравейте. Искам да попитам дали има ограничение за това колко пъти едно предприятие може да мине на сумарно работно време т. е. дали е разрешено това да се прави по два пъти в годината за по шест месеца и така реално цялата година да е на сумарно работно време или има ограничения. |
Иван Кунчев |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. След изтичането на този календарен период, в края на който се извършва изравняването, отново започва да тече установения от работодателя период, като за него се утвърждават нови графици. Веднъж установен този период се прилага циклично за текущата и следващите календарни години до установяване на нов (друг), съобразен с посочената разпоредба период, т. е. не е еднократно за календарната година. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-28 20:37:02 |
Работник с ТЕЛК(незаконно уволнен при неспазване на процедурата)заради намаляване обема на работа,който завежда дело,но междувременно фирмата обявява,че прекратява дейността си-ако спечели делото може ли да бъде възстановен обратно на длъжността. |
Теодор Багиловски- гр.Плевен |
Уважаеми г-н Багиловски, По иска за възстановяване на предишната работа (чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ) се произнася съдът. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-24 15:32:44 |
Може ли студент да е стажан във фирма ,като стажът да е неплатен ? И при какво условия? Видях , че има тъкива програми в държавната администрация ,но ненамирам нормативната уредба? |
Соня Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, За информация мъжете да се обърнете към администрацията на МС. Контакти: тел. 02-940-24-94, e-mail: staj@government.bg |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-30 10:57:02 |
Назначен съм по чл 111 от КТ на щат 0.20 като асистент по хирургия. Длъжен ли съм при това щатно разпределение да извършвам работа, която се отнася за заемането на цяла щатна длъжност или трудовото ми задължение следва да са преизчислява съгласно частта от цялото? |
Д-р Филип Хаджихетков |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 и т. 5 от Кодекса на труда, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност, както и указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. От горното е видно, че трудовите Ви задължения се съдържат в длъжностната характеристика. Тези трудови задължения обаче, следва да бъдат изпълнявани в рамките на договореното работно време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-11 13:00:45 |
Работя в общ.администрация от 18.10.2013 г. по земестване на колежка в майчинство. Аз също съм бременна и трябва да изляза в болничен 45 дни преди раждането на 04.12.14 г. Колежката се връща на работа на 01.04.15 г.и аз ще бъда освободена,Мога ли да сключа ТД с нов работодател от 01.04.15 г.и да ползвам болнични и отпус до 2 год.възраст на детето? |
Ваня Павлова |
В чл. 163, ал. 1 от КТ е предвидено, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съжрасно чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г., а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. След прекратяване на трудовия Ви договор поради завръщане на работа на титуляря на длъжността няма пречка да сключите трудов договор с друг работодател. По отношение изплащане на парични обезщетения се обърнете къв съответното ТП на НОИ, откъдето същите се изплащат. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-14 13:54:44 |
Директор на детска градина има отпуск за 2013 г.в размер на 58 р.д. от тях е използвал 38 р. д,/не е отложен по реда на чл. 176 от КТ .При прекратяване на трудовия договор как се процедира с неизполваният отпуск? |
Ива Тодорова |
Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 (поради важни производствени причини) и ал. 2 (при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя) общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Независимо от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно неползвания платен годишен отпуск в размер на 38 работни дни за 2013 г. може да се ползва или да се обезщетява при прекратяване на трудовото правоотношение до изтичане на давностния срок – 31 декември 2015 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-22 15:25:52 |
Моля, за отговор относно размерът на минималното заплащане от 01.01.2015 г. в Германия за 8,50 евро на час. Въпроса е българска фирма изпраща шофьор-служител на трудов д-р от България до Германия за 15 дни да товари разтоварва в Германия, как се заплаща 8,50 евро на час при това разписание? 15дни по 24часа не е работил,колко часа да се платят? |
Христина Петрова |
Моля обърнете се към рубриката „Европейско и международно социално право“. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-15 09:22:52 |
В структурата на общинска администрация/ОА/ се извърши промяна, като от отдел БКС се създаде общинско предприятие по чл.52 от Закона за общинската собственост.Въпроса ми е:Работата в ОА и в предприятието счита ли се за непрекъснат трудов стаж? |
Венцислав Кехайов |
От запитването не става ясно по какъв ред са уредени трудовите правоотношения на работниците/служителите при посочената от Вас промяна. Съгласно от чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В случаите, когато трудовото правоотношение на работника или служителя е уредено по реда на чл.123 от КТ, трудовият договор не се прекратява, той остава във вида и при условията преди промяната. Поради това правата по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит/ т.нар. клас, ако с него е свързан въпросът Ви/. МВ/ |
Трудово право на Република България |