| 2015-01-27 15:47:42 |
Назначена съм със заповед за 2015 г.на 340 лева заплата. Плащат ми 1 % за прослужени 40 години. Сборът от двете суми оформят заплатата ми. Главната ни счетоводителка обясни, че така се сформира работната заплата. Провилно ли е това, като за 2015 г. минималната заплата е 360 лв.? |
Севда Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Според чл. 66, ал.1, т.7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Следователно размерът на основното трудовото възнаграждение следва да бъде договорен в трудовия договор, а увеличението му – с допълнително споразумение или със заповед на работодателя. В член единствен, ал. 1 и 2 на ПМС № 419 на МС от 17.12.2014 г. за определяне на нови размери на минималната работна заплата за страната (обн. ДВ, бр. 105/2014 г.) от 1 януари 2015 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 360 лв. и на минималната часова работна заплата 2,20 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, а от 1 юли 2015 г. - нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 380 лв. и на минималната часова работна заплата 2,21 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 и 2 се определя за пълен работен месец (ал. 3). На основание чл. 1 от ПМС № 249 от 2013 г. считано от 01.01.2015 г. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, при пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 360 лв. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се начислява върху основната работна заплата, т.е. върху 360 лв.ЛТ/ ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-03 17:18:24 |
Добър ден, кога се подава молба за отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст,п реди изтичане на 410 дена предварително или се връщаме на работа за един ден ? |
milena |
Преценката в Ваша. Няма пречка след изтичане на първата година да се върнете на работа, а впоследствие да ползвате отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) допълнителният отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 от КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Майката има право на преценка, дали и кога да упражни правото си на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ. В чл. 46, ал. 2 от НРВПО е посочено още, че към заявлението по ал. 1, когато то се подава от майката (осиновителката), се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-20 10:04:38 |
С какъв документ да оформя? Във фирмата имаме сключен КТД, и лице което не желае да се присъедини към него, съответно не е член на Синдиката страна по договора. Как да се оформи падането на договорените придобивки - пл.отпуск по чл.156 "а" , 157 , ДТВОСПО, помощи и др. с протокол от общо събрание или друг документ? |
Надежда Недялкова |
Уважаема г-жо Недялкова, КТД си прилага само спрямо работник или служител, който е член на синдикална организация, страна по договора или който се е присъединил (чл. 57 КТ). Спрямо друг работник или служител се прилага уговореното в индивидуалния му трудов договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-03 13:46:29 |
При изчисление на извънреден труд на международен шофъор , възможно ли е да се плащат като извънреден труд часовете над 48ч на седмица , имайки предвид чл.154 от КТ и чл.4 ал.1 от Наредба за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт?Т.е. не както би било редно в останалите случаи ,по 40ч |
Галина Петрова |
За разяснения по въпроси, свързани с прилагането на Наредбата за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, следва да се обърнете към Министерство на транспорта, информационните технологии и съобщенията. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-10 10:46:31 |
Лице, излиза в неплатен отпуск и се явява на конкурс. Печели конкурса и сключва споразумение на основание чл. 107, във връзка с чл. 89. Трябва ли в споразумението да се цитира чл. 111, тъй като лицето няма прекратен основен договор. Как е правилно да се постъпи? СПЕШНО! |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 111 КТ регламентира сключването на трудов договор, а за трудовото правоотношение, което възниква от конкурс се сключва споразумение по чл. 107 КТ, а не трудов договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-18 09:12:52 |
Подадох заявление за ползване на ПГО 2 седмици преди датата посочена в графика. Има ли право работодателят да ми откаже и ако да, трябва ли да мотивира отказа си. Мога ли да ползвам отпуска си ако до началната дата посочена в заявлението ми липсва резолюция на директора. |
Мария Георгиева |
Съгласно чл. 173, ал. 8 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В ал. 9 на чл. 173 от КТ е посочено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Имайте предвид, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 от КТ), т.е. разрешението на работодателя е задължителна предпоставка. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-08-11 10:22:46 |
На какво основание следва да бъде освободен служител /пенсионер по чл.69 КСО/, назначен при нас на безсрочен трудов договор като професор, висше училище и който е навършил възрастта 65 години, цитирана в чл.328 ал.1 т.10 от КТ. Правилно ли ще е да ползваме основанието на чл.328 ал.1 т.10а от КТ. Благодаря предварително!
|
Мариана Попова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, / изм бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г./, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст – за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование.
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и правото на така нар. „ранно пенсиониране”. Следователно, ако трудовото правоотношение е възникнало, след като служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Под “право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” се има предвид както правото на пенсия, които се придобива при условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, така и правото, което се придобива при условията на чл. 69 от КСО (военнослужещи по ЗОВСРБ, държавни служители по ЗМВР и по ЗИНЗС, и следователите). При прекратяване трудовия договор на посоченото основание не се прилага закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. Следва да имате предвид, че основанието за прекратяване на трудовия договор на работника/служителя се преценява от работодателя. МВ/
|
|
| 2015-08-24 13:22:46 |
Здравейте,
изпълнители по договори за управление и контрол,назначени на изборни длъжностти за определен срок имат ли право на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? И ако имат как следва да се уреди това? |
Милена Ценова |
От запитването не става ясно на каква изборна длъжност е „назначено“ лицето за определен срок. Съгласно чл. 38, ал. 7 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. За повече информация, ако се касае за прилагане на посочения закон, можете да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
|
| 2015-10-14 17:21:59 |
Здравейте, Може ли служителка, която в момента ползва отпуск по майчинство, да кандидатства по обявена конкурсна длъжност и ако се класира на пръво място - какви са условията по заемане на длъжността?
Благодаря предварително! |
МБ-П |
Трудовото законодателство не предвижда забрана за явяване на конкурс, по време на ползване на отпуск. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 96, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата. Лицето, с което е възникнало трудовото правоотношение, е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението по предходната алинея. При уважителни причини този срок е до 3 месеца. Кодекса не съдържа определение на понятието „уважителни причини“, като те се преценяват във всеки случай по отделно. ЯР/ |
|
| 2015-11-30 15:44:54 |
Уважаеми дами и господа,
Наша служителка, назначена с безсрочен трудов договор от 13.03.2003 г., придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 30.12.2015 г.
Същата на 29.12.2014 г. има сключен втори трудов договор почл 110 от КТ (при един и същ работодател) който е срочен (по чл. 68, ал. 1 т. 1) и изтича на 31.12.2015 г.
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, на служителката ще бъде изплатено брутно трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, тъй като през последните 10 години е работила при един и същ работодател.
Въпросът ми е - има ли право служителката да претендира за изплатщане на брутно трудово възнаграждение и по втория, срочния трудов договор?
В очакване на Вашия отговор,
оставам с уважение,
Р. Мизилов. |
Румен Мизилов |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/
|
|