| 2010-03-10 12:06:52 |
Майчинството признава ли се за педагогически /учителски/ стаж |
Мария Колева |
Уважаема г-жо Колева, Може да се предположи, че въпросът Ви е свързан с правото на ранно пенсиониране на учителите по § 5 от КСО. Съгласно § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (Изм. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. Преценката за наличието на изискуемия учителски стаж се прави от съответното ТП на НОИ по повод на молба за отпускане на пенсия по § 5. По въпроса за зачитане на “майчинството” за учителски стаж НОИ е изразил становище, че времето, през което лицата, заемащи длъжности съгласно изискванията на чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, ползват платен или неплатен отпуск по чл. 163 – 168 от Кодекса на труда (най-общо наречени отпуски “по майчинство”) се зачита за “учителски стаж” при пенсиониране. ЛТ/ |
NULL |
| 2017-09-25 14:30:48 |
Здравейте. Работничка на длъжност магазинер/отчетник, ИЗБРАНА ЗА ПРЕДСЕДАТЕЛ НА синдикална секция към към ФТР на КТ Подкрепа. Грубо нарушава трудовия ред, но СО не ни дава разрешение за уволнение. Как да процедираме за да я уволним (законно) от работа, тъй като никои от работниците не иска да работи с нея? |
Кристина Морова |
Уважаема госпожо Морова,
Съгласно чл. 333, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. "Синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация - § 1, т. 6 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. Само изрично посочените лица имат закрила при уволнение, предвидена в ал. 3 на чл. 333 от КТ и когато основанието за уволнение е измежду изрично посочените в разпоредбата. Преценката за правното основание за прекратяване на трудовото правоотношение се извършва от работодателя при стриктно спазване на законовите разпоредби. КА
|
|
| 2017-10-17 13:10:18 |
Здравейте, назначена съм като външен лектор в гимназия. Имам 310 лекторски часа по специалността ми - География и икономика . Директорът ми заплаща по 5,50лв на лекторски час./ това е заплащането и по КТД на работещите в училището/ Как се заплаща на външните лектори - като установените в КТД или като процент от минималната работна заплата? |
Ани Гатушева |
Уважаема госпожо Гатушева,
Тъй като запитването Ви касае заплащане в сферата на образованието, то следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. КА
|
|
| 2010-03-31 14:37:03 |
На 64 навършени години съм.Имам първа категория 2 г. и 3 м.Втора категория 17 г. и 2 м.Трета категория 7 г. и 7 м.Общо 95 точки.При този стаж мога ли да се пенсионирам, и ако трябва мога ли да купя 5 точки. |
Александър Коцев |
Уважаеми господин Коцев, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. Вие имате право да се ползвате от правото на "закупуване" на осигурителен стаж. Съгласно § 9, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските, ако това време не се зачита за осигурителен стаж на друго основание по този кодекс. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2018-01-31 14:13:39 |
Лице постъпва за пръв път на държавна служба и за него тече срока по чл. 12 ЗДСл. Преди изтичането на този срок с държавния служител се прекратява правоотношението, но не по чл. 12 ЗДСл, а по взаимно съгласие. Ще запази ли ранга си или ще го загуби, като се имат предвид правилата на чл. 12, ал.4 и чл. 108, ал. 2 ЗДСл? Благодаря Ви! |
Виктор Георев |
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, за отговор следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС.МВ/ |
|
| 2018-03-14 15:17:41 |
Здравейте!
Къде мога да намеря указанията за прилагане на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата?
Клас за още една година стаж при работодател се начислява с възнаграждението за месеца на изппълването на определен стаж / например - 10 г.стаж на 15 март, или от месеца следващ в случая месец Март?
поздрави,
Теодора Димитров |
Теодора Димитрова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 10 на чл. 12 от наредбата, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. В чл. 22, ал. 3, т. 4 от НСОРЗ е предвидено, че във вътрешните правила за работната заплата задължително се включва редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. МВ/ |
|
| 2018-06-06 14:21:45 |
Трябва ли при пенсиониране предизвестие да се работи и ако не се работи дължи ли се обещетение или не |
Илияна иванова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че предизвестието не се отработи, в чл. 220, ал. 1 от КТ е предвидено, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Според ал. 2 на чл. 222 от КТ, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. МВ/ |
|
| 2018-07-05 11:50:38 |
Привет.
Какъв трудов стаж ми е необходим,има ли задължителен период за такъв.Ако искам да ми изплатят обезщетение при временна неработоспособност от НОИ в случай,че трудовия договор е прекратен след изтичането му?
Благодаря! |
Моника Първанова |
Уважаема г-жо Първанова, условията за получаване на парично обезщетение за временна неработоспособност са уредени с чл. 40 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст.
Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови правоотношения, на основание чл. 42, ал. 3 от КСО паричното обезщетение продължава да се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяването им.
От 01.01.2018 г. е отменена разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от КСО, която създаваше възможност за изплащане на парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване за не повече от 30 календарни дни, когато неработоспособността е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването. Разпоредбата се прилагаше за изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност, настъпила след прекратяване както на трудов договор, сключен за неопределен срок, така и на срочен трудов договор, без да има значението основанието за прекратяване на договора. С отмяната на чл. 42, ал. 2 от КСО при прекратяване на правоотношението след 31.12.2017 г. в случай на настъпила временна неработоспособност, лицата нямат право на парично обезщетение от държавното обществено осигуряване и те не следва да представят пред бившия си осигурител, издаден болничен лист. След прекратяване на осигуряването, при положение че отговарят на определените от закона условия, на лицата се изплаща парично обезщетение за оставане без работа по Кодекса на труда (КТ), както и парично обезщетение за безработица от държавното обществено осигуряване по реда на КСО. Така на лицето се осигуряват средства за живот за част от периода, през който си търси работа. Следва да се има предвид, че не може да се получава едновременно парично обезщетение за безработица и обезщетение, дължимо от работодателя за оставане без работа. В тези случаи с предимство се изплаща паричното обезщетение за оставане без работа по КТ и след това започва плащането на паричното обезщетение за безработица по КСО в определените от закона срокове. ВН
|
|
| 2018-07-31 16:10:01 |
Здравейте,
допустимо ли е сключването на втори трудов договор по чл. 110 от КТ в държавната администрация? |
Любка Ячева |
Съгласно чл. 107а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което: 1. би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително; 2. е едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски пълномощник, търговски представител, прокурист, търговски посредник, ликвидатор или синдик, член на орган на управление или контрол на търговско дружество или кооперация; 3. е народен представител; 4. е съветник в общински съвет - само за съответната общинска администрация; 5. заема ръководна или контролна длъжност на национално равнище в политическа партия; тази забрана не се отнася за членовете на политически кабинети, съветниците и експертите към тях. В ал. 2 на чл. 107а от КТ е предвидено, че служителят може да участва като представител на държавата или общината в органите на управление или контрол на търговските дружества с държавно или общинско участие в капитала или на юридическите лица, създадени със закон, в съвети, комитети, одитни комитети, комисии, работни или експертни групи, органи на управление или контрол на фондове, сметки и други, които не са юридически лица, за което не получава възнаграждение.
Предвид горното мнението ни е, че няма ограничение лице, което работи в държавната администрация, да сключи трудов договор по чл. 110 от КТ. За повече информация можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. МВ/
|
|
| 2018-09-25 10:03:06 |
На наша служителка й предстои раждане през м.12.2018г. Тя трябва да излезе задължително според КТ в отпуск 45дн. преди раждане през м.11.2018г. Същата служителка не желае да използва този отпуск, иска да работи. Има ли право да не ползва този отпуск? Впредвид че сме бюджетна органицзация имаме ли право да неначисляваме заплата на това лице? |
Тодорка Тодорова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
В чл. 45, ал.1, т. 1 и т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва:
1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт от здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с Постановление № 120 на Министерския съвет от 2017 г. (ДВ, бр. 51 от 2017 г.);
2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилагат копие от удостоверението за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението, а когато майката няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да я уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Както е видно от разпоредбата, размерът от 45 дни отпуск се ползва преди раждането, въз основа на акт на здравните органи и ползването му не зависи от волята на лицето. МВ/
|
|