Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-01-07 09:09:33 Здравейте! Пиша с молба за съдействие. Във фирмата, в която работя работодателят ни е установил сумирано изчисляване на работното време. Сумираното изчисляване ни се налага със заповед, в която се упоменава начална дата и крайна дата на периода на отчитане. Към заповедта се прилага график за работа за периода на отчитането. Стандартно работим по график понеделник – неделя, 8 часови дневни смени, съобразени със законодателно установите изисквания за почивки между смените и максимално допустимите работни часове. Въпросите ми в тази връзка: 1. Има ли право работодателят да предоставя почивка за хранене, която не е част от работното време и е за сметка на служителя при работни часове по-малко от 8 часа? Например : В нашата ситуация почивките за хранене се предоставят по следния начин – за работни часове под 5 часа работодателят не приспада от присъственото време почивка за хранене, когато такава разбира се не е ползвана/изискана от служителя; за работни часове от 5 часа до 6:59 ч. се приспада почивка за хранене от 45 минути; за работни часове над 7 часа се приспада почивка за хранене от 1 час. Въпросът ми е това законно ли е? 2. Как е редно работодателят да променя работният график, когато се налага това и как е законно ние като служители да бъдем информирани за промяната? Задължен ли е работодателят да ни информира писмено срещу подпис например? Предварително Ви благодаря! Станислава Пенева Уважаема г-жо Пенева, В разпоредбата на чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано, че работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 4а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) в Правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР) се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. В тази връзка времето за ползване на почивки, съобразно организацията на работата в предприятието, се определя в ПВТР. Когато от работодателя е въведено сумирано изчисляване на работното време е необходимо да се утвърдят поименни графици за работа за периода, за който е установено. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от НРВПО през периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици могат да се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени. Считаме, че работодателят следва да определи в Правилника за вътрешния трудов ред начина на запознаване на работниците и служителите с утвърдените поименни графици, като се съобрази с особеностите на дейността в предприятието и след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. По наше мнение всяка форма на предоставяне на информацията, която осигурява възможност работниците и служителите да са запознати своевременно с поименните графици е възможно да се приеме за надлежно информиране на работниците и служителите.НС
2020-02-18 10:07:13 Здравейте. Наша служителка е в продължителен болничен отпуск- от м. декември да м.март 2020 г. Предстои и пенсиониране,веднага след ползването на болничните.През месец януари е променена /увеличена/ основната и работната заплата. На каква база би следвало да и бъде изплатено обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ. Добринка Бончева Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – ал. 2 на чл. 19 от НСОРЗ.мв
2010-11-04 20:55:11 Законосъобразно ли е да се прекласира лице 1 г. назад от датата му на назначаване, поради допусната техн. грешка, да му бъде преизчислен класа и изплатен със задна дата? Каква наказателна отговорност носи в случая личния състав,директора и счетоводителя? Маргарита Ангелова Уважаема госпожа Ангелова, Ако грешката е допусната от работодателя той следва да извърши корекцията, тъй като лицето има право да потърси разликата до дължимото му допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит(клас) по съдебен ред. От виновните длъжностни лица може да се търси дисциплинарна отговорност, тъй като съгласно чл. 187, т.3 от Кодекса на труда (КТ) нарушение на трудовата дисциплина е и неизпълнение на възложената работа. СС NULL
2010-11-19 10:40:13 община сме,по чл.294 предоставяме служебен аванс за работно облекло на основание заповед на кмета и решение на общ.съвет.за вида на работното облекло по длъжности,след което ги отчитаме с фактури.разхода се отчита по параграф 02-05.трябва ли на тези суми да се начисляват данък и осгигуровки и на какво оснавание. Анонимен За работещите по трудово правоотношение се прилага Наредбата за безплатното работно и униформено облекло. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал. Работно облекло се осигурява на работниците от предприятията от материалната и извънматериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Ръководителите на фирмите (предприятията) определят списъците на работниците по длъжности и професии, които имат право на безплатно работно облекло, както и вида, модела, материята, цвета, отличителните знаци и сроковете за износването му. Тъй като работното облекло е инвентар на предприятието то следва да се закупува от работодателя. Ако въпросът Ви е свързан с прилагането на нормативните актове за държавна служба следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС NULL
2010-12-16 11:50:33 Възползвала съм се от възможността, която даваше §39 от ПЗРЗИДКТ. При подаване на заявлението за ползване на 6 месеца неплатен отпуск не съм упоменала кои 6 месеца искам да ползвам. Това как се тълкува - използвала съм моите или преотстъпените от съпруга ми месеци неплатен отпуск. Благодаря за отговора! Но съм използвала съм само 6 месеца от отпуска. Павлина Иванова Както вече Ви уведомихме, съгласно чл. 49, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато един от родителите /осиновителите/ желае да ползва изцяло отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер на 12 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител. От запитването е видно, че сте ползвала 6 месеца по чл. 167а от КТ, мнението ни е, че сте ползвала първо своето право на отпуск. МВ/ NULL
2010-12-28 18:13:13 Лице работи по тр.правоотношение от 1995 до 2002 год. Вписването в тр.книжка не отговаря на изискванията на НТКТС-няма подписи и печат на работодателя при прекратяването.Работодателят не развива дейност от 2003г. и не желае да направи вписване в тр.книжка или да издаде УП-3 и твърди, че няма никакви документи-ведомости, тр.досиета и т.н..Може ли да се приложи реда по Наредбата по чл. 327, ал. 3 от КТ и Инспекцията по труда да направи вписването, за да се зачете за тр.стаж от целия период? Е. Радулова NULL NULL
2011-01-20 13:19:51 Здравейте! Ние сме фармацевтична компания и имаме служител, изпълняващ длъжността "Мениджър по качество и регистрации на лекарствени продукти". Бихте ли ме насочили с кой код може да бъде назначен по НКПД 2011. Благодаря! Кирилка Христова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-01-25 16:43:18 Връщам се след майчинство. Ползвам 20 дни платен отпуск за 2009 г. Длъжна ли съм да ползвам и 20-те дни за 2010 год веднага? Има ли правно основание да не си подам молба за отпуска или задължително трябва да си ползвам този отпуск за 2010 година непосредствено след завръщането ми на работа. ЖАНА ТОПАЛОВА Уважаема госпожа Топалова, Във връзка с постъпилото запитване Ви уведомяваме, че понастоящем в Народното събрание се обсъждат законодателни промени в режима на ползването, отлагането и погасяването по давност на правото на ползване на платен годишен отпуск, включително и за полагаемия се отпуск за 2010 г. СС NULL
2011-01-31 15:30:39 На 31.01.2011г в 11.08 мин зададох въпрос.Получих надпис ,че въпроса ми е зададен успешно.Питам се защо не излиза тогава при зададените въпроси.Защо не отговаряте на въпросите ? С.Тодоров Съгласно чл. 12, ал. 2 Наредбата за структурата и организацията на работната заплата стажът, зачетен по Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи по трудово правоотношение в същото предприятие, в т.ч. на различни работни места и длъжности се зачита изцяло за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне на размера на допълнителното възнаграждение. МВ/ NULL
2011-02-19 21:05:31 Искам да Ви попитам ще има ли допълнителни указания на Наредбата за работно и униформено облекло? По-специално въпросът ми е за учителите, директорите на учебни и детски заведения както и на служителите в администрацията. Те не ползват работно и униформено облекло,а представително съгласно утвърден списък .То се изплащаше след представена фактура Мария Иванова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". NULL
Страница 5698 of 6864