| 2011-03-08 06:25:57 |
Новият чл. 176 "а" отнася ли се за отпуските придобити преди 2010 г.? |
Росен Петров |
С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Следователно това се отнася за отпуските до 2009 г. За отпуските след 01.01.2010 г. се прилагат разпоредбите на чл. 176, ал.4 и чл. 176а, ал. КТ. Съгласно чл. 176, ал.4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал.2 КТ). СС |
Обществено осигуряване |
| 2011-04-14 14:33:45 |
Лице работи на трудов договор от 18.09.2008 г. до 10.04.2011 г.вкл. На колко възлиза трудовият и осигурителен стаж при положение, че за времето от 11.06.2010 г.до 30.07.2010 г., от 05.11.2010 г.до 31.12.2010 г. и от 22.02.2011 г. до 10.04.2011 г. лицето е било в неплатен отпуск, който не се зачита за трудов стаж. БЛАГОДАРЯ ВИ !! |
Георги Гаврилов |
Уважаеми господин Гаврилов, Съгласно чл. 160, ал.3 от Кодекса на труда, неплатения отпуск до 30 работни се признава за трудов стаж за всяка календарна година. Следователно за съответната календарна година, към отработения трудовия стаж се прибавят и 30 работни дни. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-29 12:48:23 |
Има ли възможност работодателя да разреши ползване на платен отпуск ,поискан с молба от служителя извън датите в утвърдения график и каква е процедурата. |
Енчева |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-25 15:42:20 |
Здравейте! След многото промени на КТ, във връзка с отпуските и решението на КС за тях, не можах да разбера пл. год. отпуск за периода 01.01.2010-30.06.2010 може ли да се третира по аналогичен начин като отпуските от 2009 и предходни години или задължително се прехвърлят не-повече от 10 дни за цялата 2010г. |
Силвия Попова |
Уважаема г-жо Попова, Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на Кодекса на труда неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. (цялата), включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-03 16:27:22 |
Трябва ли след всяка промяна в ползването на платен годишен отпуск, съгласно утвърден график за отпуск, да се изготвя нов график за отпуск? |
Мая Начева |
Уважаема госпожа Начева, Съгласно чл. 37в, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. Други възможности за изменение на графика не са предвидени. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-22 14:29:20 |
Добър ден. Назначена съм по чл. 68 ал.1 т.1 КТ.Първият ми договор е от 01.02.2010г.до 31.12.2010г. излезнах по майченство до 17.11.2011г.Договора ми беше подновен до 31.12.2011г.Искам да попитам задълженили са да ми подновят договора за още една година до навършване на две годишна възраст на детето ми?Благодаря предварително. |
ANGELOVA |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. Работодателят не е длъжен да сключи нов трудов договор с лицето. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В ал. 3 на чл. 68 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска по изключение сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година, като в тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Във връзка с горните разпоредби, при сключване на трудов договор за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ следва да бъде извършвана конкретна преценка от работодателя дали се касае за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности или за наличие на изключения. Ако такава преценка не бъде извършена или не са изпълнени съответните изисквания, съгласно изричната разпоредба на чл. 68, ал. 5 от КТ трудовият договор, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-12 10:49:31 |
Здравейте, Служител на фирмата е пътувал до друг град със служебен автомобил по служебна работа. Същият не е бил устно или писменно командирован по наредбата. Следва ли същият да бъде задължен да възстанови стойността на горивото и на какво основание? |
Иван Петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно § 4, т. 2 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за командировките в страната указания по раздел ІІ “Ред за командироване”, раздел ІІІ “Пътни пари” и раздел VІ “Отчетност и контрол” от наредбата се дават от Министерство на финансите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-11 16:12:41 |
Здравеите!Имам следния въпрос относно отлагане на ползването на платен отпуск:трябва ли да се съставя график за отпуск на лице,което няма 8 месеца трудов стаж?Как се отлага отпуска на лице,което няма 8 месеца стаж и няма право да ползва платен годишен отпуск?Чл.176 от КТ не регламентира този случай. |
Атанас Пазвантов |
В случая не става въпрос за отлагане на ползването на платен годишен отпуск, а за придобиване на право за ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 1 НРВПО определя, че в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите по чл. 22, ал. 1, изречение трето от същата наредба, в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-12 15:16:11 |
Преди месец зададох въпрос. Все още нямам отговор, въпреки че имам потвърждение, че въпросът ми е получен. Да чакам ли отговор? |
Л. Боянова |
На въпроса Ви от 12.08.2011 г. е отговорено на 22.08.2011 г. следното: "Напр. в чл. 77 от Закона за дипломатическата служба е предвидено, че времето на ползване на неплатен отпуск от лицата по ал. 1 се признава за трудов или служебен стаж. МВ/" |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-20 13:19:54 |
При изчисляване на времето, признато за тр.стаж за определяне на дните за обезщетение по чл. 224 КТ, за месеца, в който лицето е постъпило на работа, прилага ли се правилото, че месецът се зачита за пълен, ако е отработена поне 1/2 от него или това се отнася само за месеца на напускане (чл.42 НРВПО)? |
Нели Хълтъкова |
Съгласно чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. Както е видно от разпоредбата, последният месец се счита за пълен ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца, а не месеца на сключване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |