| 2012-02-20 21:55:41 |
Работният ми ден е 8часа,40дни в седмицата.Работя на график в делнични и почивни дни.Когато сме на работа и се наложи болничен за гледане на дете,НОЙ не ни изплащаше болнични за съб и неделя.Работодателя ни реши, че когато сме на работа и се наложи да ползваме болнични съб и неделя,ще го отработвам през седмицата.Не сме ли осигурени за всички дни? |
Надя Минкова |
Уважаема госпожа Минкова, Когато считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-12 12:26:15 |
Непълнолетно лице (сервитьор), което има разрешение за работа при работодател А (кетъринг компания), ще бъде командировано за една седмица при работодател Б (хотел). Трябва ли да се издаде ново разрешение за работа при работодател Б или разрешението за работа при работодател А е достатъчно? |
В. Руменова |
Уважаема г-жо Руменова, С оглед изясняване на конкретните обстоятелства и тъй като разрешенията за работа се издават от Инспекцията по труда, за конкретен отговор се обърнете към тази институция. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-22 18:36:43 |
РАБОТОДАТЕЛЯТ МИ ИМА 2 ФИРМИ. В ЕДНАТА СЪМ НАЗНАЧЕНА ПО ОСНОВЕН ТР.ДОГОВОР НА 4 ЧАСА И В ДРУГАТА НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН НА 4 ЧАСА. КАК ЩЕ МИ СЕ ИЗЧИСЛИ ТРУДОВИЯ И ОСИГ.СТАЖ? БЛАГОДАРЯ ЗА ВНИМАНИЕТО. |
Тонка Йовчева |
Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Т.е. по основния трудов договор ще Ви бъде зачетен трудов стаж като за пълен работен ден и осигурителен стаж за 4 часа. По същият начин се зачита трудовия и осигурителния стаж и по трудовия договор за допълнителен труд. КС |
Заетост и безработица |
| 2012-04-03 10:05:25 |
Здравейте, Имам две дъщери, родени на 20.05.1981 и 22.04.1982г. Работила съм от 26.09.1983 до 06.06.1984г. и от 06.11.1984 до 19.08.1985. От 03.07. 1984г. влиза в сила Указът за насърчаване на раждаемостта. Имам ли право да се зачете за трудов стаж времето от 03.07.1984г. до 06.11.1984г., когато отново съм започнала работа? Благодаря! |
Емилия Божилова |
Уважаема г-жо Божилова, Трудовият стаж се зачита на основание действащата по време на раждане на детето нормативна уредба. В точка 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца / обн. ДВ, бр.15 от 1970г.; изм. и доп. Бр. 85 от 1983г./, е предложена таблица със срокове в зависимост от поредността на децата, които се зачитат за трудов стаж на майките и осиновителките неработещи или членки на ТКЗС, при раждане /осиновяване/ на живо дете, което не е починало преди изтичането на тези срокове: При раждане месеци при осиновяване от деня на предаване на детето за осиновяване до: на първо дете 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето на второ дете 14 м. 12 и ½ месечна възраст на детето на трето дете 18 м. 16 и ½ месечна възраст на детето на четвърто 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето и всяко следващо Особеното при зачитане на трудов стаж е, че на жените –майки се признава трудов стаж в посочените в таблицата размери, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите - след раждането. С оглед на гореизложеното, и за двете Ви деца, родени на 20.05.1981 г. и 22.04.1982 г., се прилага посочения по-горе ред за зачитане на трудов стаж и се зачитат съответно 12 м. и 14 м. От 03.07.1984 г. трудовият стаж на неработещите жени-майки или осиновителки се признава съгласно Указа за насърчаване на раждаемостта (УНР). На основание на този нормативен акт следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата. Зачитането на трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки по УНР е за периода от датата на раждането до навършване на тригодишна възраст. Във Вашия случай УНР не може да се приложи, тъй като както посочихме по-горе трудовият стаж се зачита на основание действащата по време на раждане на детето нормативна уредба. Следователно няма основание времето от 03.07.1984 г. до 06.11.1984 г., през което не сте работила, да Ви се зачете за трудов стаж. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-06 20:07:20 |
На 15.06.2012г изтича срока на ТД. От16.06.2012г трябва да бъде прекратен, а тази дата е почивен ден.Може ли от 16.06.12г да се прекрати или от 18.06.12г е правилно.Благодаря! |
Валя Петкова Георгиева |
В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Мнението ни е, че с изтичане на срока договорът се прекратява, независимо, че е неработен ден. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-06 09:54:42 |
Здравейте!Работих в училище на срочен договор чл325.ал.5,замествах колега,който си беше взел една година неплатен отпуск до 1.09.2012г.Миналата седмица той напусна училището.Какво става с моят трудов договор?Нужно ли е работодателя да ме извика да подписвам нов и има ли срок за това? |
Д.Василева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Разпоредбата на чл. 69 КТ предвижда, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. Предвид на това, ако трудовият Ви договор не е прекратен по чл. 325, ал. 1 , т. 1 КТ и сте продължила да работите поне 5 работни дни след прекратяването на трудовия договор на титуляра, който сте замествала и длъжността е свободна, то трудовият Ви договор се счита за сключен за неопределено време /или за такъв, какъвто е бил тр. договор на титуляра/, без да е необходимо работодателят да издава заповед или друг акт за това. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-08 16:48:09 |
Лице, което е "кмет" или "кметски наместник" възможно ли е да работи и на трудов договор едновременно докато заема длъжността "кмет"? Благодаря, предварително |
Александър Любомиров |
По наше мнение, лице, което е "кмет" или "кметски наместник" не може да работи и на трудов договор едновременно докато заема тази длъжност. |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-29 15:58:43 |
Моля за Вашето становище, относно увеличението на заплатите в администрацията от 01.08.2012г.! За Центрове за социална рехабилитация и интеграция ще има ли увеличение на заплатите на служителите, тъй като сме към Общината? От 01.08.2012 г. ли влиза в сила това увеличение на заплатите! Аз съм социален работник в такъв Център, моля за становището Ви! |
Д. Григорова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-11 14:35:35 |
С трудовия стаж от 4г. и 2м. в СССР придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.68 от КСО имам документ за трудов стаж издаден през 1985г.от завода в СССР и легализиран. Какъв документ трябва да представя на работодателя си за да ми изплати обезщетение по чл. 222, ал.3 от КТ за работа при същия работодател повече от 10 г. |
Калина Йончева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка,въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. В случай, че при работодателя липсват документи, доказващи придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, същите следва да му бъдат представени. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-09-21 12:24:12 |
Имаме свободни места за служители на длъжност 1/2 работник, поддръжка и 1/2 огняр. Има кандидат, който отговаря на двете изисквания. Въпроса ми е може ли да бъде назначен на цяла брой работник, поддръжка и към задълженията му да бъде включено и огняр? Ако е възможно как може да стане това със заповед за зим. месеци и допъл.заплащ. или анекс ДлъжХар |
Иван Иванов |
Според трудовото ни законодателство няма пречка да създадете комбинирана длъжност, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. МВ/ |
Трудово право на Република България |