| 2013-09-17 14:27:00 |
Има ли право на 30 дни платен отпуск за защита на дисертационен труд служител докторант, извън полагащият му се по чл. 169, ал. 4 от КТ |
Чавдар Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. В разпоредбата на чл. 169, ал. 3 от КТ е предвидено, че за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация, за придобиване на образователно-квалификационна степен “бакалавър” и “магистър”, на учащия се по ал. 1 се полага еднократно платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване. Тъй като Кодексът на труда е имал предвид съществуващата образователна система по време на изготвянето и приемането му, е предвидена отпуска за едностепенно образование и за дисертация. В чл. 169, ал. 4 от КТ е уредено правото на работниците и служителите, зачислени на задочна докторантура или на докторантура на самостоятелна подготовка, еднократно на 6 месеца платен отпуск за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор", а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Необходимото съгласие на работодателя по чл. 169, ал. 4 от КТ е различно от съгласието му по чл. 169, ал. 1 от КТ за обучение в средно или висше училище без откъсване от производството, не само защото няма изрично препращане към ал. 1 на чл. 169, ал. 1 от КТ, но и от различната правна уредба на обучението за придобиване на образователна степен “бакалавър” и “магистър” и на образователната и научна степен "доктор", съгласно ЗВО. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-26 12:26:15 |
Здравейте! Може ли да бъде назначена на граждански договор учителка, която има часове над 1/2 от задължителния преподавателски норматив? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. С оглед на така посочените особености, характеризиращи трудовите и гражданските договори, работодателят сам следва да прецени отношенията дали са трудовоправни или граждански. За повече информация по поставения въпрос, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-23 14:35:59 |
Имаме аботник назначен на втори ТД по чл.110 от КТ, при положение че нама отработени по - вече от 48ч. седмично трябва ли да подава на всеки 4м. съгласие че е съгласен да работи 48ч. седмично |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Изрично писмено съгласие са дава за работа повече от 48 ч. седмично (чл. 113, ал. 2 и 3 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-31 14:22:58 |
Напуснах работа през м.04 2013г., за да се пенсионирам. Оказа се, че имам необходимите навършени години, но не ми стигаха 6м.стаж и се наложи да купя такъв. Не ми е изплатено обезщетение при пенсионирване по чл. 222 ал.3 от КТ при освобождаване. Какви възможности имам и при какви условия мога да получа това обезщетение. |
Р. Димитрова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. От изложеното в запитването е видно, че трудовият Ви договор е прекратен през м. 04.2013 г., след което сте “закупила” 6 месеца стаж. Тъй като не отговаряте на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ – към момента на прекратяване на трудовия договор да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че нямате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-10 22:27:18 |
Здравейте, на 6.11.2013 зададохме въпрос относно пенсионирането ми. Ще получа ли отговор или съм объркал рубриката. Юли 2014 навършвам 63 години и имам 38 години стаж. Ще мога ли да се пенсионирам. |
Иван Събчев |
Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2013 г. за мъжете са: навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Тъй като в запитването посочвате, че през м. юли 2014 г. ще навършите 63 години, то правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще се преценява през 2015 г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-14 16:41:16 |
Разпоредбата на чл.328, ал.1 т.10а от КТ отнася ли се и за лицата придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст І категория или ако работодателят реши да се възползва от тази разпоредба лицето трябва да има навършени съответните години за ІІІ категория труд. |
Снежанка Тодорова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, считано от 1 януари 2011 г., работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовият договор е бил сключен с работник или служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил (т. нар. “работещ пенсионер”, който може да бъде и бивш работник или служител на работодателя), за работодателя съществува законова възможност да го прекрати на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Затова в чл. 328, ал. 3 от КТ е предвидено, че работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. Информацията следва да съдържа данни за датата, на която пенсията за осигурителен стаж и възраст е отпусната. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито и упражнено правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение - чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 или § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-15 21:04:07 |
Здравейте, Имаме служителка-майка на дете, което навършва 2 години. Тя иска да я уволним, за да може да се регистрира на борсата, и да получава помощи за безработица. Фирмата не върви, и тя така или иначе след навършване на 3 години на детето ще остане без работа. На какво основание можем да я съкратим? |
Лилия Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Видно от запитването, работничката или служителката желае да и прекратите трудовото правоотношение по нейна инициатива. В този случай е приложима разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда съгласно която работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Ако обаче работничката или служителката (или работодателят) отправи писмено предложение за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие, трудовия договор може да бъде прекратен по реда на чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. При прекратяване на трудовото правоотношение на горните основания, работничката или служителката ще има право на минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца (чл. 54б, ал. 3 от КСО). ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-22 17:06:30 |
Аз съм в отпуск по майчинство до 410 дни. Работодателят ми планира да накара всчки колеги да напуснат фирмата и да ги назначи в друга. Какво се случва с моето майчинство ако се съглася да напусна и да подпиша с новата фирма? |
Цветелина Димитрова |
От запитването не става ясно поради какви причини работодателят “планира всички да напуснат фирмата”. В чл.333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен, се прекратява и отпуска по чл. 163, ал. 1 от КТ. Поради това, че преди прекратяване на трудовия договор ще е започнало изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане, изплащането му ще продължи на основание чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване - за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Ако сключите трудов договор с “новата фирма”, няма пречка да продължите да ползате отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ, както и отпуск по чл. 164 . за отглеждане на дете до навършване на 2 год. му възраст. За ползаве на отпуск по чл. 163, ал. 1 и п о чл. 164, ал. 1 от КТ е необходимо да подадете и съответните документи. МВ/ |
Подкрепа за детето и семейството |
| 2014-02-01 12:38:42 |
Пл.год.отпуск отложен на осн.чл.176,ал.1и 2 КТ, който не е ползван през следващата календарна година, може ли да се ползва и през 2-рата кал.година /до изтичане на давностния период / или се изплаща като обезщетение, ако тр.правоотн. бъде прекратено до изтичане на 2 год. от края на годината, за която се полага. |
Р.Бончева |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Отложените дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, както и за тях да бъде изплащано обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, когато давностният срок по чл. 176а от КТ не е изтекъл. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-25 07:43:45 |
Съпругът ми е държавен служител от 2001г. 2010г. поради съкращаване на щата е съкратен и изпратен на борсата.5м. след борсата започва работа отново като държавен служител в същото предприятие.Работи още три години. На колко заплати обезщетение има право. |
Величка Георгиева |
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. МВ/ |
Трудово право на Република България |