| 2012-11-20 17:08:42 |
На 31.12.2014г. ще имам 98 точки при положение че имам 15г. първа категория труд, навършени 53 години на 30.07.2014г. и ако ползвам възможноста да закупя 3 години от учението ми във военно училище. при недостигащи 2 точки към 31.12.2014г. ще загубя ли правото си на ранно пенсиониране? |
Ангел Пецев |
Съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години. Според разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по реда на разпоредбата на чл. 168 КСО, която предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015 г., мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 53 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 54 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 55 години и 6 месеца; 3. от 1 януари 2018 г. – 56 години; 4. от 1 януари 2019 г. – 56 години и 6 месеца. Тази възраст се увеличава до 2020г., когато става 57 г. за мъжете, работили при условията на първа категория и за следващите години остава непроменена. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-03 13:46:08 |
За периода на майчинството може ли да се сключи граждански договор при същия работодател за същата работа, при наличие на действащ трудов договор за тази работа? |
Цвета Николова |
Няма законова пречка по време на майчинството да сключите граждански договор, като е необходимо да имате предвид следното: Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-10 16:25:45 |
бях управител на ООД като в този период Инспекцията по труда издаде предписание на дружеството да изплати трудовото възнаграждение на един от работниците. Собственикът на ООД-то ме смени с друг управител. доколкото знам ООД-то още не е изплатило заплатата на работника. има ли вероятност аз като бивш управител сега да бъда глобен за неизпълнението? |
Симеон Николов |
Съгласно чл. 414, ал.1 от КТ работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв. За повече информация по поставения въпрос се обърнете към ИА “ГИТ”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-27 17:12:36 |
Има ли право на едногодишно обезщетение в НОИ пенсионер, останал без работа поради изтичане на срочния му трудов договор? Същият е преназначен на на 1/2 щат от 1.VІІІ.2012г. |
Валентина Вълчева |
В случай, че запитването Ви се отнася за възможността за отпускане на парично обезщетение за безработица на пенсионер, Ви уведомяваме, че на основание разпоредбата на чл. 54а, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат само лица, които не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-07 17:58:34 |
Какви удръжки се правят при изплащане на обезщетения по чл.222 ал3 и по чл.224-ДДФЛ и здравни осигуровки правят ли се |
Цветаан димитрова |
Съгласно чл. 24, ал. 1, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 200, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 222, ал. 2 и 3 и чл. 226, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетенията по чл. 235, 237 и 239 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, по чл. 204, ал. 4 и чл. 252 от Закона за Министерството на вътрешните работи, по чл. 74, ал. 4 и чл. 117 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", по чл. 225, чл. 277, ал. 3 и чл. 354 от Закона за съдебната власт и обезщетенията по чл. 78, чл. 81б, ал. 4, чл. 82, ал. 3, чл. 85, ал. 5, чл. 104, ал. 3 и 4 и чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител. По отношение на здравноосигурителни вноски следва да се обърнете към съответната ТД на НАП. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-22 16:06:32 |
Приложима ли е нормата на чл.121, ал.3 от КТ за шофьори на международни превози, командировани в ЕС за повече от 30 дни (с престой дори до 140 дни), като за времето на командироването си извършват превози на товари в различни страни на ЕС, понякога и в 5-6 страни. |
Галя Атанасова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-29 13:51:38 |
Как да освободя трудоустроен работник при закриване на част от предприятието,или съкращаване на щата |
Дарина Павлова |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 2 и ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точка 2 - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-18 06:25:41 |
За полагащите нощен труд Работодателят отказва да предостави топла храна и ободрителни напитки. Това нарущение на КТ подлежи ли на санкции по член 414 на КТ? |
Иван Георгиев |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете за проверка и съдействие по поставения въпрос. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-27 17:37:38 |
На държавен служител със заповед е разрешен неплатен отпуск в размер на 5 месеца. Може ли на основание чл.84, ал.1 и 2 от ЗДСл със заповед работодателя да определи заместник от същата администрация и ако може, за какъв период от време - за целия период на отсъствието или само за 3 месеца? |
Младен Миланов |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-17 14:27:00 |
Има ли право на 30 дни платен отпуск за защита на дисертационен труд служител докторант, извън полагащият му се по чл. 169, ал. 4 от КТ |
Чавдар Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. В разпоредбата на чл. 169, ал. 3 от КТ е предвидено, че за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация, за придобиване на образователно-квалификационна степен “бакалавър” и “магистър”, на учащия се по ал. 1 се полага еднократно платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване. Тъй като Кодексът на труда е имал предвид съществуващата образователна система по време на изготвянето и приемането му, е предвидена отпуска за едностепенно образование и за дисертация. В чл. 169, ал. 4 от КТ е уредено правото на работниците и служителите, зачислени на задочна докторантура или на докторантура на самостоятелна подготовка, еднократно на 6 месеца платен отпуск за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор", а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Необходимото съгласие на работодателя по чл. 169, ал. 4 от КТ е различно от съгласието му по чл. 169, ал. 1 от КТ за обучение в средно или висше училище без откъсване от производството, не само защото няма изрично препращане към ал. 1 на чл. 169, ал. 1 от КТ, но и от различната правна уредба на обучението за придобиване на образователна степен “бакалавър” и “магистър” и на образователната и научна степен "доктор", съгласно ЗВО. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |