| 2014-03-06 12:31:33 |
Здравейте, С какви точно дни се удължава изпитателния срок на лице, което е ползвало платен отпуск и болнични, по времето на самия срок - с работни, или с календарни дни? |
Страхил Манолов |
Съгласно чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Времето, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-24 22:15:40 |
Въведено е сумирано отчитане на работното време. Графикът е пет дневна работна седмица, събота и неделя - почивни дни. При промяна в графика (работен ден не се работи, а в събота се работи), как се третират и как се заплащат тези дни? |
Елена Ангелова |
Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ дава възможност работодателят да установява сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. С оглед технологичния процес в предприятието работодателят може да утвърждава месечни графици за определен календарен период. В Правилника за вътрешния трудов ред се установяват продължителността и разпределението на работните смени, както и принципите, въз основа на които се изготвят личните графици на отделните работещи /чл. 181 КТ/. При сумирано изчисляване на работното време и работа „по график“ /вкл. и неговата промяна, както е посочено в запитването/ обикновено работниците и служителите почиват в различни дни от седмицата, поради това и работата през дните събота и неделя, когато те са работните по график, не е извънреден труд. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 КТ сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Получените часове извънреден труд се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-07 10:03:39 |
Здравейте, въпросът ми е следния, уволнение на шофьор при промяна на изискванията за категория управление на МПС, новите са да притежава С+Е, правното основание за уволнение е чл.328 ал.1т.11 , а не т.6, двоумя се между двете основания и бих искала Вашето становище, Благодаря |
Беличанска |
Според разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Настъпилите промени в образователните или професионални изисквания обикновено произтичат от нормативен акт, щатното разписание на работодателя и длъжностната характеристика. Те се изразяват в определена степен, вид или специалност завършено образование, правоспособност и др., компютърна грамотност, владеене на чужд език и др. Прекратяването на трудовия договор на това основание означава, че промяната в образователните или квалификационните изисквания е настъпила след сключването му. Включването на новите изисквания обикновено става с промяна на длъжностната характеристика, която се утвърждава от работодателя. Според разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 11 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Тя се прилага, когато са променени изисквания за изпълнение на длъжността, различни от образование или професионална квалификация. Включването на новите изисквания обикновено става с промяна на длъжностната характеристика, която се утвърждава от работодателя. Основанието за прекратяване на трудовия договор се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-30 18:33:11 |
Работещ по безсрочен труд.дог. със защита от Инсп.по труда заради диабет му е предложен да подпише срочен такъв без прекъсване.На какво основание може да се прекрати безсроч.,кой чл.и има ли право на 2 брутни запл.обезщет??По кой чл.ще се назначи на срочен и след изтичането му има ли право да отиде на борсата с максимално запл.и срок(стаж40г)? |
Гергана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Вероятно имате предвид превръщане на безсрочния Ви трудов договор в срочен. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор. В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 67, ал. 3 от КТ трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От това следва, че ако има изрична писмена молба от работника или служителя, с която той изразява желание за превръщане на договора от безсрочен в срочен, то страните могат да подпишат допълнителното писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, в което се определя и срока на договора. В този случай, когато срокът на договора изтече, той се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ. При прекратяване на трудовия договор на това основание закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ не се прилага, т.е. не е необходимо работодателят да поиска разрешение от инспекцията по труда. Що се отнася до обезщетението за безработица, при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ, неговият размер и срок на изплащане се определят по общите правила, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на лицето, като при стаж над 25 години срокът е 12 месеца. Следва да имате предвид, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. Лицето може да получава както обезщетение за безработица, така й инвалидна пенсия. Обезщетението за безработица не се изплаща само на лица, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране. Що се отнася до обезщетението в размер на 2 брутни работни заплати, може да се предположи, че имате предвид обезщетението по чл. 222, ал. 2 КТ, което се изплаща от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ или чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ. Следва да имате предвид, че това обезщетение се изплаща, само когато са налице следните предпоставки: 1. Трудовото правоотношение е прекратено на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ или чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ. (Следователно ако трудовият договор е прекратен поради изтичане на срока на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ, работодателят не дължи обезщетение.) 2. Работникът или служителят трябва да има най-малко 5 години трудов стаж. 3. Работникът или служителят не трябва да е получавал обезщетение на същото основание през последните 5 години трудов стаж. Основанията, цитирани в т. 1, означават следното: По чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ всяка от страните може да прекрати трудовия договор без предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. Следва да се има предвид, че в този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. По чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-28 10:22:45 |
Как следва да се оформяна промяната на възнаграждението за трудов стаж и професионален опит, с допълнително споразумение към трудовия договор или със заповед на ръководителя, на основание чл.118, ал.3 от Кодекса на труда. Благодаря Ви! |
Силвия Монева |
Уважаема г-жо Монева, Съгласно чл. 22, ал. 3, т. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-16 10:43:32 |
Обезщетението по чл,222 ал,1 , изплаща ли се от фонд ГВРС при обявена несъстоятелност на дружеството? |
Н,Бозова |
Според чл. 3 от Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя, гарантирани вземания на работниците и служителите по този закон са начислени и неизплатени: 1. трудови възнаграждения, дължими по индивидуални и колективни трудови договори; 2. парични обезщетения, дължими от работодателя по силата на нормативен акт. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-08 15:11:37 |
В сила ли е към настоящият момент Постановление №31/11.02.1994г. на МС за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, или е изменено или отменено? |
ВД |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е в сила, не е изменено и се прилага в посочените в него случаи. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-24 15:38:02 |
Признава ли се за професионален опит при определяне степента на ОМЗ (чл.3, ал.2 от Наредба за заплатите на служителите в ДА), майчинството на служител постъпващ в държавна администрация? |
Златина Крайчева |
Уважаема г-жо Крайчева, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-30 11:14:19 |
Как се изчислява трудовият стаж при непълно работно време - 4 часа, при 8 часа продължителност на работното време през деня, установена с правилника за вътрешния ред? |
Нина Боянова |
Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ).Според чл. 136 , ал.1, 3 и 4 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Съгласно чл. 355 от КТ, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-11 13:35:49 |
На 18 години съм и съм ученик в 12 кл,, Мога ли да кандидатствам за "Личен асистент" по програма Развитие на човешките ресурси, тъй като доходите на семейството ни са под 200 лв, на човек, |
Румен Александров |
Уважаеми г-н Александров, За информация се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |