| 2016-01-07 16:23:24 |
След колко време мед.сестра ,която не упражнява професията си-загубва правата си? |
Петър Данев |
Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. Моля обърнете се към Министерство на здравеопазването. ЯР/ |
|
| 2016-02-17 16:12:55 |
Предстои пенсиониране на учители по чл68 ал1 и2 от КСО.Кога трябва да подадат заявление в РУСО за пенсиониране преди или след прекратяване на трудовия договор за да имат право на добавка към пенсията от учителския пенсионен фонд |
Мария Фильова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ФИЛЬОВА,
С промените в чл. 94 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), от 1 януари 2015 г. отпадна изискването за прекратяване на осигуряването, за да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст.
За да бъде отпусната пенсия от датата на придобиване на правото, следва да се подаде заявление с необходимите документи в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсията ще бъде отпусната от датата на подаването им.
На учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ранното пенсиониране, но се пенсионират, след като придобият право на пенсия по общия ред, се изплаща пенсия за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от Учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на ранна учителска пенсия.
Добавката от Учителския пенсионен фонд е стимул за лицето с голям осигурителен принос към този фонд, което е имало право на ранно пенсиониране с изплащане на пенсия от фонда, но не се е възползвало от това право, а е продължило да работи и се е пенсионирало по общия ред, за което му се изплаща пенсия от фонд „Пенсии“, а не от Учителския пенсионен фонд.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-02-28 10:28:18 |
Защо Управителя на ВиК ООД гр Враца отказва да подписва служебни бележки за доходите ако са необходими за кредити |
Мирослав Кинов |
Съгласно чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. ЯР/
|
|
| 2016-03-22 09:25:59 |
Добър ден! Работя от понеделник до събота включително с работно време от 9:30 до 17:30 без почивка.Интересува ме колко дена платен годишен отпуск имам? |
Ваня Димитрова |
Според чл.155, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
Разпоредбата на чл. 156 от КТ регламентира правото на 2 вида допълнителен платен годишен отпуск и минималните им размери, а именно: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни.
По-големи размери на отпуските по чл. 155 и чл.156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. МВ/
|
|
| 2016-04-05 10:48:32 |
В строителна фирма искаме да назначим помощник технически ръководител. Такава длъжност в НКПД няма. Може ли да ползваме код 4110 2005, като след названието на длъжността „Помощник технически ръководител” да изпишем в скоби „Технически сътрудник”?Или е по-правилно да запишем „Технически сътрудник”/ „Помощник технически ръководител”. |
Росица Пачева |
Уважаема госпожо Пачева,
Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Заетост и безработица"./НД/ |
|
| 2016-05-05 10:55:27 |
В държавна администрация, може ли служител по служебно правоотношение да замества служител по трудово правоотношение със заповед на директора? |
Татяна Костадинова |
За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
|
|
| 2016-06-03 11:25:29 |
Моля да ми поясните в чл. 262 и чл.264 от КТ под трудовото възнаграждение, определено с трудов договор се разбира : основното труд. възнаграждение;2-осн. труд. възнажраждение +възнаграждението за прослужено време;3. или основното труд. възнаграждение+възнаграждението за прослужено време+др. възнаграждения с постоянен характер
Благодаря! |
Вера Цанова |
В чл. 262, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор – чл. 262, ал. 2 от КТ.
Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ увеличението за положения извънреден труд се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго.
Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време.
Когато е установено сумирано изчисляване на работното време трудът положен по график на официален празник се заплаща съгласно чл. 264 от КТ - според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение.МВ/
|
|
| 2016-07-04 10:52:42 |
Здравейте, Освободили сме служител, считано от 01.07.2016 на осн. чл. 328,ал.1,т.2-съкращ.на щата. На 04.07.2016 лицето представя болничен за 10 дни. Въпросът ми е, трябва ли работодателят да отрази по някакъв начин тези 10 дни болничен при изплащането на обезщ.по чл.222 КТ, което ще се дължи на лицето в края на 07.16 /за оставане без работа-1мес/. |
Надежда Харалампиева |
В чл. 222.,ал. 1 от КТ е предвидено,че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя.Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето,през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец.С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Мнението ни е, че предвиденото в разпоредбата обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя. МВ/
|
|
| 2016-11-03 20:20:52 |
На работника е връчено предизвестие за прекратяване на безсрочен трудов договор което изтича на 15.11. От 03.11. работника е в продължителен отпуск по болест. Това означава че не може да му бъде връчена заповедта докато е в болнични.От кога ще се прекрати договора - от датата на връчване на заповедта или с изтичане на срока на предизвестието. |
Радостина Митева |
Уважаема госпожо Митева,
Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. В хипотезата на т. 1, моментът на прекратяване е “с изтичането на срока на предизвестието”. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му./КА/
|
|
| 2016-12-27 13:27:31 |
По медиите беше обявен 02.01.2017 г. за почивен ден. До този момент не е обнародвано в Държавен вестник. В крайна сметка ще се почива ли или не?
За да пусне работодателят заповед той трябва да има законово основание. Моля, за спешен отговор! |
Динка Антонова |
Уважаема г-жо Антонова,
В Държавен вестник, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г.
Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден./ЛТ/
|
|