Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-08-06 12:26:01 Здравейте, В момента съм наета на трудов договор и едновременно съм регистрирана като свободна професия - преводач. По труд. договор се осигурявам за майчинство, като упражняващ своб. проф. - НЕ се осигурявам за майчинство. Предстои ми да изляза в майчинство, през това време мога ли да продължа да работя по своб. професия и да издавам фактури? Диляна Пенева Паричните обезщетения от държавното обществено осигуряване се отпускат, за да заместят липсващия трудов доход на осигуреното лице поради реализирането на определен социален риск – в конкретния случай поради майчинство, поради което е необходимо лицата, които ползват този отпуск, да не упражнява трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. Тъй като въпросите, свързани с отпускането, изчисляването и изплащането на паричните обезщетения са от компетентност на Националния осигурителен институт, за конкретна преценка може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС
2010-03-16 14:26:39 Мога ли да започна работа при друг работодател на 8 часов работен ден през времето, когато ползвам годишния си платен отпуск при основния си работодател. При положение, че при основния си работодател съм назначена на 8 часов работен ден. Предварително благодаря за отговора! Галина Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Няма пречка лице, което е в платен годишен отпуск да сключи трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда на пълно работно време. СС NULL
2017-11-28 14:24:25 Кой държавен орган се занимава с категоризацията на труд. Съществува ли нормативен акт по който се извършва категоризация и ако да - кой е той. Благодаря. Динка Пашова Уважаема госпожо Пашова, За трудовия стаж до 31.12.1999 г. определянето на категорията труд е съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (отм.), а след 1.01.2000 г. в сила е Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране ( Приета с ПМС № 235 от 20.10.1998 г., обн., ДВ, бр. 123 от 23.10.1998 г., в сила от 1.01.2000 г.). Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./ДК/
2010-04-18 10:33:31 Пенсионер работи по трудов договор в ЕООД като шофьор. Задължително ли е да се правят вписвания в трудовата му книжка? Кога има право да иска от работодателя УП2 и УП3? Райна Кутинска В трудовата книжка на работника или служителя, независимо, че е пенсионер, се правят всички вписвания, свързани с постъпването му на работа, с изпълнение на трудовите му задължения и с прекратяване на трудовото му правоотношение. При прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж-УП3 и осигурителен доход-УП2 - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението, съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване. КС NULL
2018-01-31 14:40:22 Здравейте, относно СИРВ при изготвянето на графиците за месеците за които е установен СИРВ допустимо ли е в някой от месеците да допуснем няколко часа в повече от установената месечна норма,като тези часове ги намаляме в следващия месец.Накрая на периода часовете да са занулени. ХРИСТИНА СТОЯНОВА Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. След изтичането на този календарен период, в края на който се извършва изравняването, отново започва да тече установения от работодателя период, като за него той утвърждава нови графици. Ако работодателят допуска „недоработване” в отчетния период означава, че той не осигурява работа, т.е. не изпълнява задълженията си по чл. 127, ал.1, т.1 КТ и за останалите часове трябва да заплаща като при престой (чл. 267 КТ). В този смисъл е разпоредбата на чл. 9в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в която е предвидено, че когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от часовете, определени по реда на чл. 9б, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа.МВ/
2018-02-19 17:17:55 Здравейте, конкретен отговор. На командировано лице в страната, на което е връчена заповед с посочени дати от 19.02 до 23.02, тоест 5календарни дни (денят на завръщане е 23.02) какви дневни пари се дължат за последния ден-23.02.-денят, в който се завръща в обичайното си населено място в края на работния ден.-20лв. или 50% от тях? Красимира Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя - ал.2 – ал. 2 на чл. 121. Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Според изричната разпоредба на чл. 2 от наредбата, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Според чл. 19, ал. 1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Следователно в посочения от Вас пример, след като за посочения период лицето е нощувало в мястото на командироване, то се дължат по 20 лв. за всеки ден, включително и последния. КА
2018-03-14 15:24:39 Здравейте, Моля да поясните, какъв е "служебния ред" съгласно текста от Наредбата за изменение и допълнение на Наредба № 4 от 1993 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор (обн. ДВ. бр.99 от 12 Декември 2017г). Благодаря за отделеното време! Диана Петрова Съгласно чл. 1, ал. 2 от Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, когато документът по ал. 1, т. 2 / документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства/ е за придобито висше образование в чужбина, административен орган, който е работодател, е длъжен да изиска удостоверяване на признаването му по служебен ред. От разпоредбата е видно, че когато висшето образованието е придобито в чужбина, задължение на работодателя е да изиска удостоверение, издадено от компетентен орган за признаването му. В чл. 8, т. 7 от Закона за висшето образование /ЗВО/ е предвидено, че държавата създава условия за свободно развитие на висшето образование, както и условия за достъп до висше образование, като определя условията за държавно признаване на издаваните от висшите училища у нас и в чужбина дипломи. Съгласно чл. 10, ал. 2, т. 4 от ЗВО, Министърът на образованието и науката организира признаването и легализацията на дипломите на лицата, завършили висше образование в чужбина, включително и на дипломите за придобита степен, съответстваща на образователната и научна степен "доктор". Според чл. 4, ал. 1 от Наредбата за държавните изисквания за признаване на придобито висше образование и завършени периоди на обучение в чуждестранни висши училища, висше образование, придобито в чуждестранно висше училище, се удостоверява с диплома или с друг аналогичен документ, издаден от образователна институция, призната от компетентен държавен орган за част от системата на светското висше образование на съответната държава. МВ/
2010-05-14 09:39:19 Лице работещо на втори трудов договор в нашето предприятие, на колко дни платен годишен отпуск има право? Емилия Петрова Уважаема госпожа Петрова, Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Ако във Вашия случай допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е "допълнителен" и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Ако допълнителният трудов договор е за по-малко от 4 часа, изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. В случаите, когато размерът на платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение е по-голям от този по трудовия договор за допълнителен труд за поомалко от 4 часа, разликата може да се допълни с неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ NULL
2018-04-10 14:44:45 Моят работодател иска да ме изпрати на курс за повишаване на професионална квалификация в друг град, мога ли да откажа, ако имам дете до 3-годишна възраст? Представлява ли нарушение на чл. 228б КТ. Основание ли е за налагане на дисциплинарно наказание, незавършването на обучението. Законосъобразен ли е отказа за подписване на писмен д-р по чл.234 Стела Христова Уважаема госпожо Христова, Разпоредбата на чл. 234 КТ урежда договора за повишаване на квалификацията и дава свобода на страните по трудово правоотношение да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация). С договора по чл. 234 КТ се определят: 1. професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава; 2. мястото, формата и времето на обучението; 3. финансовите, битовите и други условия за времето на обучението (чл.234, ал.2 КТ). Следва да се има предвид, че с договор по чл. 234, ал. 1 КТ страните не са длъжни, но могат да уговорят отговорност при незавършване на обучението (чл. 234, ал. 3, т. 3 КТ). В разпоредбата на чл. 228б КТ е регламентирано задължението на работника или служителя за поддържане и повишаване на професионалната квалификация като за целта е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация, за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина (чл. 186 от КТ), за което работодателят има възможност да наложи едно от дисциплинарните наказания предвидени в Кодекса на труда. КА
2010-05-20 16:17:38 работя в фирма повече от 10 години , като 4 години съм на изборна длъжност-кмет .предстои ми да се пенсионирам . 4 години съм в неплатен отпуск .имам ли право на 6 заплати -4 години считат ли се за работа ? мария маринска Уважаема госпожа Маринска, Право на „6 заплати” имат работниците и служителите, които са работили 10 години от трудовия си стаж при един и същ работодател. Фирмата и кметството не е един и същ работодател по смисъла на кодекса на труда. СС NULL
Страница 5708 of 6864