Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-31 08:52:28 Здравейте,наш работник се пенсионира в м.април в предходния месец служещ за база му е изплатен изв.труд следва ли възнагр. за изв.труд да се включи като база за изчисление на обезщетението от 6 брутни заплати. Благодаря! ВИТКА ИВАНОВА Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата: (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно е, че извънредният труд не се включва в обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ, защото макар и допълнително възнаграждение има временен /инцидентен/ характер, а не постоянен, както предвижда НСОРЗ. МВ/ NULL
2018-07-31 19:26:09 Възможно ли е прекратяване на трудов договор на служител на изпитателен срок, когато се намира в отпуск по болест в изпитателния срок. Същия е уговорен в полза на работодателя. иван недялков Уважаеми г-н Недялков, Работодателят, ако срокът за изпитване е уговорен в негова полза, има право да прекрати трудовия договор без предизвестие на основание чл. 71 КТ и по време на болнични, като закрилата по чл. 333 КТ не се прилага. Тъй като прекратяването на трудовия договор е без предизвестие, моментът на прекратяване съвпада с момента на получаването на писменото изявление (заповедта) за прекратяването на договора. Следва да се има предвид, че срокът за изпитване не тече по време на отпуск (чл. 70, ал. 4 КТ), т.е. работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 КТ и след завръщането на лицето на работа. ЛТ/
2018-11-20 15:45:33 Здравейте, служителка, която е завършила семестриално редовна форма на обучение, преди да бъде назначена на трудов договор, има ли право да ползва отпуск по чл. 169, ал. 3 /за подготовка и явяване на държавни изпити/, ако работодателя е съгласен. Благодаря! Валя Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Разпоредбата на чл. 169, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), в която е регламентирано правото и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на държавен изпит, препраща по отношение на правоимащите лица към алинея на 1 на същия чл. 169 от КТ. Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, това са работници или служители, които учат в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, ако работодателят е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, вкл. по чл. 169, ал.3 от КТ, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище; - обучението да се извършва без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. (СР)
2010-06-28 13:35:13 Молба Господин Министър молбата е от една жена,която иска да остане анонимна от съображения за сигурност.Става въпрос за здравите безработни хора.Аз съм сигурна ,че 98% от тях са безработни не защото няма работа а защото ги мързи.Аз съм потърпевша и мога да обясня.В по голямата си част те са мъже-здрави,яки,работоспособни,които могат да направят държавата ни прекрасна вместо това само спят ядът и си търсят събеседник за конфронтации.Моят мъж например ездрав вече е около 100кг.но по 18часа на денонощието спи а през останалото време яде а ако няма ядене не ми се мисли.Аз съм работещ инвалиди заедно с двете си деца трябва да издържам и него и ако няма с какво да ям бой.Аз съм свидетел на поне 20 такива случаМолбата ми е да се измисли такъв закон, че здравите и работоспособни хора да работят,да се осигуряват и да плащат данъци ЗАДЪЛЖИТЕЛНО и да внасят в семейния бюджет поне 50% от заплатите си.В противен случай да бъдат наказвани с обществено полезен труд под наблюдението на полицай.По възможност да не е глоба защото пак ние работещите ще я платим.Сега закона преследва само работещите,които са изтормозени до n-та степен ,а мързеливите и пияниците ,тормозещи цели семейства,никой не ги закача.Молим ви г-н министър помогнете ни,не искаме развод ,имаме по 2-3деца.Някои от тези мързели товарят торбите и ходят да рекетират хората по къщите ако не вземат каквото искат-кълнат,а по някога и бият.Нали сме в свободна правова държава а сме като в джунглата по силните мачкат по слабите и никой нищо не е разбрал никой нищо не е чул.Тук по нашия край е модерно омъжените жени да умират по на 30-35години .Спасете ни накарайте тези огромни спящи и ядящи търтеи да работят и да се грижат за децата си .Моля ви! Извинявам се за грешките ано Направените от Вас предложения не са от компетентност на МТСП. По отношение на затрудненото Ви материално положение можете да се обърнете към дирекция "Социално подпомагане" по местоживеене. СН/ NULL
2019-01-14 11:30:18 Каква е законноиздържаната процедура в случай на работник, неявил се на работа в 3 последователни дни? По информация от трето лице работникът е "задържан под стража". Попова Уважаема госпожо Попова, С оглед на изложените във Вашето запитване обстоятелства е необходимо да се отбележи, че според чл. 63, ал. 7, т. 2 от Наказателно-процесуален кодекс (НПК) за задържането под стража незабавно се уведомява работодателя на обвиняемия, освен ако обвиняемият заяви, че не желае това. Следва да имате предвид, че „задържането под стража“ на работника или служителя не е основание за прекратяване на трудовия договор. Работодателят има право да прекрати трудовия договор без предизвестие, но когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда (чл. 330, ал. 1 от Кодекса на труда). БД
2019-02-01 19:57:57 : Добър вечер искам да попитам 4 години ми се застъпа майчинството колко отпуска имам право да ползвам като сега ми свършва втората година на 06.05.2019г.А и искам от работа да ме пратят на борсата за колко време трябва да ме пратят на борсата . Яница Александрова Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ- за отглеждане на дете до 2-год. му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Поради това, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 от КТ имате право на основен платен годишен отпуск, който е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда. Според ал. 2 на чл. 52а от КСО, за придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. В чл. 54б, ал. 3 от КСО е предвидено, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При прекратяване на трудовия договор на основание, различно от посочените по-горе, срокът за изплащане на обезщетението е в зависимост от осигурителния стаж с осигуряване за безработица, като сроковете са посочени в чл. 54в от КСО. МВ/
2019-03-20 18:07:19 Здравейте, в предприятието което работя се работи на сумирано работно време със две сменен тип сутрин от 08.00 до 20.00 и нощна смяна от 20.00 до 08.00. Времето за което е въведено СРВ е 6 месеца. За този период имам 58 часа повече, а ми е заплатено само за 12 часа без превръщане на нощните часове в дневни. Такива били промените приети в 2018 Мехмед Текин Уважаеми господин Текин, Съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време. Съгласно чл. 9б, ал. 1 от НРВПО при сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. Според чл. 9а, ал. 4 от НРВПО, когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя по ал. 3 се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В случай, че в края на периода на сумираното отчитане сборът от работните часове на работника или служителя (с превръщане на нощните часове в дневни за нощните смени) е по-голям от нормата за периода, ще бъде налице полагане на извънреден труд. Когато работната смяна е нощна, този труд трябва да се отчита като нощните часове се превърнат в дневни. По този начин часовете извънреден труд се отчитат както пред Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ по реда на чл. 149, ал. 2 от КТ, във връзка с чл. 9г от НРВПО, а също така и пред Националната агенция за приходите и Националния осигурителен институт. В случаите, когато работника или служителя е отработил повече часове от определената норма за периода, допълнително отработените часове следва да се заплатят с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. Съгласно чл. 264 от КТ за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. БД
2019-04-12 12:16:20 Здравейте, при сключен допълнителен трудов договор при един и същ работодател (по чл. 110) по проект на ОП, поради временна нетрудоспособност и майчинство, лицето може ли да бъде замествано, до завръщането му? Може ли работодателя да уволни лицето по член 110 от КТ по време на бременност и майчинство? Ина Уважаема госпожо, Съгласно чл. 334, ал.1 и 2 от Кодекса на труда освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. При уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333 от КТ (в чл. 333 от КТ са регламентирани закрилите при уволнение при прекратяване на трудовия договор на посочените основания: чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6). При преценка на работодателя е възможно сключване на срочен трудов договор с друго лице по чл. 68, ал.1, т. 3 от КТ за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. (СР)
2019-06-14 18:23:03 za6to rabotim 2 kategoriq trud na otkrit rudnik-- Andela AD . Burgas i zimame 650 lv. Samo pensioneri rabotqt nie mladite \\ 40 god. \\ bqgame ot stranata--- zemete merki bilqn braikov По поставения въпрос се обърнете към Министерство на енергетиката. МВ/
2010-08-13 05:41:38 със тези промени незнам кога ще се пенсионирам имам 20 първа и 11,5 втора категорий и ще съм на 52г. Валентин Атанасов Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социалното осигуряване e приет от Министерски съвет на 4.08.2010 г. Предстои обсъждането му в Народното събрание. ЕКБ NULL
Страница 5709 of 6864