| 2010-12-16 11:59:26 |
Ако имам 5 дни неизползван платен годишен отпуск от 2010 г., който няма да бъде отложен по реда на чл. 176, ал.1-3 вкл., нито ще бъде предоставен по реда на чл.173, ал.7,т.1-3 вкл., нито ще бъде поискан от мен, ще има ли 2-годишен давностен срок за тези 5 дни или не?Благодаря Ви предварително за отговора! |
А.Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС |
NULL |
| 2011-02-14 16:03:54 |
Навършира съм 60 години .Инвалид съм 72 % .Трябва ли съгласие /разрешение/от инспекция по труда за да бъда пенсионирана. |
Нели Николова Тошевска |
Уважаема госпожа Тошевска, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В този случай, зарила не е предвидена в трудовото законодателство и разрешение от Главна инспекция по труда не е необходима. ЕКБ |
NULL |
| 2011-03-22 16:14:57 |
ООД е прекратило дейността си, производственият цех е закрит, а управителят и собствениците не могат да бъдат открити. На работниците и служителите в дружеството не са прекратени договорите и не е образувано производство по несъстоятелност на фирмата. Какво да направят водещите се на работа в това ООД, за да им бъдат прекратени договорите? |
Маргарита Фичева |
Уважаема госпожа Фичева, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си. В тези случаи, когато работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя (чл. 327, ал. 2 от КТ).Съгласно чл. 327, ал. 3 от КТ, редът за извършване на проверката по ал. 2 се определя с наредба на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с управителя на Националния осигурителен институт и с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите.Съгласно чл. 2, ал. 1-4 от Наредба № РД-07-8 от 27.10.2010 г. за реда за извършване на проверка по чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда, в случаите, когато работникът или служителят не може да подаде пред работодателя писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, а работодателят е преустановил съответната дейност, заявлението се подава лично от работника или служителя в компетентната дирекция "Инспекция по труда" по седалището или адреса на управление на работодателя. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-14 15:15:12 |
Здравейте, имам следния въпрос: Мога ли да участвам в конкурс - да се явя на писмен и устен изпит за позиция в държавната администрацията в ден, за който съм представил болничен лист и отсътвам от работа поради факта, че съм в болнични. Предварително благодаря за отговора. |
Кандидат-администратор |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-10 16:06:08 |
Майка по трудов договор ,има ли право да прехвърли майчинството на своя съпруг, който е управител в друга фирма по договор за управление и контрол. |
Нели Дишкова |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката /осиновителката/ се разрешава на бащата /осиновителя/ или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице, но е необходимо то да работи на трудово правоотношение, т.е да е работник или служител. Тъй като съпругът не работи по трудово правоотношение, не може да се приложи ал. 3 на чл. 164 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-11 16:30:57 |
Може ли бивш служител на една фирма който е бил на трудов догоовр със срок на изпитване на длъжност младши екперт при връщане отново на работа в същата фирма на длъжнст главен експерт да бъде пак със срок на изпитване? |
Симона Петкова |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че се сключва трудов договор за друга длъжност/ в случая главен експерт/, за която работодателят иска да провери качествата Ви за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-23 09:09:50 |
ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ИЗПЛАТИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА НЕПОЛЗУВАН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК ПО ЧЛ.224 ОТ КТ НА ПРЕИЗБРАН КМЕТ НА ОБЩИНА |
БОЯН ИВАНОВ |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-20 13:20:59 |
Длъжен ли е служител работещ по трудов договор със срок на изпитване да ползва полагащият му се платен годишен отпуск в този изпитателен срок? |
Р. Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Договорът със срок за изпитване по чл. 70 от КТ е трудов договор и спрямо него се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство. През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. Това означава, че работникът/служителят има право да ползва отпуск, вкл. платен годишен отпуск, по съответния ред. Ползването на платения годишен отпуск става в съответствие с утвърден от работодателя график по чл. 173, ал. 1 от КТ. В случай, че договорът бъде прекратен преди да е ползван полагаемия се платен годишен отпуск, то работникът или служителят има право на парично обезщетение съгласно чл. 224 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-06 10:48:09 |
По какъв член от КТ, работодател може да промени трудовия договор на лице и го накара да изпълнява две длъжноси по 4 часа дневно за всяка. |
Маринка Славова |
Уважаема госпожа Славова, От запитването е видно, че предстои промяна в трудовото правоотношение, което може да стане по реда на чл. 119 от КТ. Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. В случай, че на другата длъжност няма назначен титуляр, който отсъства, то заемането и изпълнението и е възможно по договор за допълнителен труд. Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време - във вашия случай, извън 4-часовия работен ден по основното трудово правоотношение, ако се постигне съгласие по реда на чл. 119 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-24 21:06:37 |
Аз съм студентка, пета година, редовна форма на обучение. Имам ли право на 30 работни дни платен ученически отпуск за изработване на магистърска теза? |
Велислава Спасова |
Уважаема госпожа Спасова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, т.е. учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |