Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-10-23 10:43:53 Работник работи по график при сумирано изчисляване на РВ и 3 месечен период на отяитане.За м.09 прави 36 часа извунреден труд и напуска.Ако беше работил м.10 и м.11-този труд щеше да се изравни.Сега как да го обявим,с какъв документ да докажем че не сме в нарушение на чл.146 ал2 т1 на КТ,в книгата за извънреден труд какъв период да посочим. Милена Апостолова Уважаема г-жо Апостолова, Тъй като контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда, за конкретен отговор във връзка с отчитането на извънреден труд според изискването на чл. 149 КТ, се обърнете за конкретна информация към ГИТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-20 17:50:32 Поради намаляване обема на работа във фимата решихме да съкратим целият счетоводен отдел . Главният счетоводител е с повече от 10 год. трудов стаж .Какви обещетения му се дължат по КТ. Радко Стойнев NULL Трудово право на Република България
2013-01-03 13:50:22 Моля отговорете ми когато работодателя чрез длъжносттната характеристика ти възлага работа която не е възможно да я изпълняваш в рамките на осем часовият работен ден към коя институция да се обърна за помощ.Работя в община редови служител. ема С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-27 17:56:34 На 5.04.2013г. ми изтича двугодишният срок на майчинството за гледане на дете. Трябва ли предходния месец/месец март/да работя и колко работни дни, за да получавам по-голяма заплата, като изляза в платен годишен отпуск от 6.04.2013г. Цветелина Атанасова В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен се взема месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, през който имате отработени най-малко 10 работни дни, в случая м. март, ако през този месец имате отработени най-малко 10 работни дни. МВ/ Трудово право на Република България
2013-02-15 21:42:24 Имам заболяване от диабет и съм освидетелствана от ТЕЛК.В 14 дневен срок съм обжалвала пред НЕЛК.През това време работадателят издава Заповед за десц.уволнение. Длъжен ли е работодателят да изчака приключване процедура по обжалване Решение на ТЕЛК преди налагане на дисциплинарно наказание по чл.330 ал.2т.6 от КТ ? Веселка Андреева В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет. Предприятието представя получените медицински документи по чл. 2 пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение. Трудово-експертната лекарска комисия въз основа на представената медицинска документация в седемдневен срок оформя мнението си в експертно решение за всеки работник отделно. Ако за изясняване здравословното състояние на работника се налагат допълнителни медицински изследвания и преглед, ТЕЛК взема решение в седемдневен срок след тяхното извършване. В експертното решение по ал. 1 се посочват болестта, от която страда работникът, и преценка на трудоспособността му, показаните и противопоказаните условия на труд и целесъобразността на уволнението от гледна точка на адаптацията на организма при евентуална промяна в условията на труд. Решението на ТЕЛК се изпраща служебно до предприятието и до работника. Предприятието отправя до съответната окръжна инспекция по охрана на труда писмено искане за разрешение за всеки определен за уволнение работник, който страда от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , като прилага към него и експертното решение на ТЕЛК. Въз основа на документите по чл. 5 инспекцията по труда в седемдневен срок отказва или дава на предприятието разрешение за уволнение за всеки отделен работник. Както вече Ви уведомихме, трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-02-27 09:10:54 Работодателят ми ме принуди да подам молба за напускане по взаимно съгласие с предизвестие .Мога ли да я прекратя няма изтекли 7 дни от подаването. Георги Горчев Уважаеми господин Горчев, Трудовото законодателство не предвижда оттегляне на предложение за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Поради това, предполагаме, че сте отправили до работодателя предложение за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие. В запитването сочите, че работодателят Ви е принудил да подадете въпросното предложение, поради което считаме, че е налице нарушение на трудовото законодателство, поради което волята Ви, изразена в подаденото предложение (молба) за прекратяване на трудовото правоотношение е опорочена. Ако работодателя прекрати трудовото правоотношение в 7-дневния срок, имате възможност да оспорите прекратяване на трудовото правоотношение в 2-месечен срок, считано от момента на прекратяване на договора. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-03-11 17:12:20 Здравейте! Майка съм на 2,5 годишно дете, което въпреки че е записано да ходи на целодневна детска ясла/градина в момента по препоръка на педиатъра не посещава детската градина. Желая да ползвам отпуск по чл.167а - неплатен за отглеждане на дете до 8 годишна възраст от фирмата, в която работя с цел времето, което ще ми се наложи да остана в къщи с Диана Николова Уважаема г-жо Николова, Няма пречка да ползвате неплатен отпуск съгласно чл. 167а КТ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-04-22 16:11:31 Уважаеми,моля за отговор.Може ли договор за ВРИД директор на училище да бъде превърнат в постоянен договор за директор, без конкурс.Има ли законо установен срок за провеждане на конкурс за директор? Величко Величков По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ Трудово право на Република България
2013-07-09 17:26:47 Бих искала да попитам следното:назначена съм като експерт логистика,сега следва да се лицензира фирмата с Лиценз за обществен превоз на товари,за целта трябва да има Ръководител транспортна дейност.Мога ли това да съм аз- без да ми се сменя договора или задължително трябва да ме преназначат?Може ли с анекс към договора ми? Анита Николаева Уважаема г-жо Николаева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение (анекс) на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-18 06:32:17 При извършена по мое искане проверка за нарушения на КТ служителят на областната дирекция "Инспекция по труда" е отразил, че работодателят не предоставя топла храна за работешите нощна смяна, но е посочил невярна информация, че на тази група работници се предоставят ободрителни напитки. Имам ли право да поискам повторна проверка от "ИТ" ? Иван Георгиев Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете за проверка и съдействие по поставения въпрос. КС Трудово право на Република България
Страница 5713 of 6864