| 2014-05-17 15:30:56 |
Как да се определи процент прослужено време,ако е представен трудов стаж в календарни дни и осигурителен стаж от осигурителна книжка в работни дни.Необходимо ли е работните дни да се превръщат в календарни?Ако е възможно да се даде пример |
Ани Добрева |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Според чл. 12, ал. 4, т. 2 от наредбата времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ се доказва с осигурителна книжка, от която е видно дали са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове или за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, както и дали са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор. Според ал. 5 на чл. 12 от наредбата, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Въз основа на представените документи за трудов и осигурителен стаж се определя допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Както в Кодекса на труда, така и в НСОРЗ не е предвидено превръщане на работните дни в календарни по представените от лицето документи. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-09 18:30:44 |
Признава ли се за трудов стаж, така че да се изплаща % за прослужено време периодът, в който лицето е било регистрирано в Бюро по труда като безработен? Благодаря! |
Ирена Манолова |
Уважаема г-жо Манолова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ (времето, през което работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. По НСОРЗ времето на отбиване на военната служба също не се признава за трудов стаж и професионален опит. След влизане в сила на НСОРЗ работодателят не следва да взема предвид военната служба при определяне на възнаграждението за трудов стаж и професионален опит, тъй като времето на военната служба не се зачита за трудов стаж по Кодекса на труда и през това време не се придобива професионален опит. Времето на военната служба се зачиташе на специално основание за продължителна работа само по отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-20 15:49:20 |
отпаднахали лицензите за продажба на алкохол в търговските магазинина основание документ |
Г.Ахмедова |
Уважаема г-жо Ахмедова, Въпросът не е свързан с прилагане на трудовото законодателство и не е от компетентността на рубриката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-08 15:13:07 |
Здравейте, бихте ли ми казали дали редовните докторанти ползват допълнително платен годишен отпуск? Благодаря! |
Мария Иванова |
Ако лицето работи по трудово правоотношение, съгласно чл. 169, ал.4 от КТ, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Както е видно от разпоредбата, право на този вид отпуск имат лицата зачислени на задочна или на доктурантура на самостоятелна подготовка. От запитването е видно, че лицето е редовен докторант, поради което няма право на отпуск по чл. 169, ал. 4 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-29 00:38:24 |
Здравейте!Работодателят ми предлага прекратяване на трудовите правоотношения по чл.331 като ми предлага 13 брутни работни заплати.Длъжен ли е да ми изплати и обезщетение по чл.222 ал.3,тъй като имам необходимият трудов стаж за пенсиониране? |
Радослав Крумов |
Уважаеми г-н Крумов, Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението може да се изплаща само веднъж. От цитираната законова разпоредба е видно, че обезщетение за съответния срок се дължи от работодателя, когато към датата на прекратяване на трудовия договор, работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят дължи обезщетението ако работникът или служителят отговаря на посоченото условие, независимо от конкретното основание за прекратяване на трудовия договор (вкл. и при прекратяване по чл. 331 от КТ). Следователно ако са налице условията и на двете разпоредби, работникът или служителят би имал право и на двете обезщетения – по чл. 222, ал. 3 и по чл. 331, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-11 13:34:37 |
В шестте брутни заплати, които се изплащат по чл.222 ал.3 при пенсиониране, включва ли се ДМС (ако има такова) или заплатите са щатни? |
Наска Андреева |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. Основната работна заплата за отработеното време; 2. Възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. Допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. Допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. Възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. Възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. Възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Предвид горното мнението ни е, че ДМС би могло да се приеме за такова с постоянен характер, ако се получава постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение, което следва да е определено и с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-24 15:45:46 |
Имам служителка с 15 години стаж който и се признава за клас, като по време на неплатен отпуск 1 година е работила по специалността си на друго място, следва ли този стаж за който сега ми предоставя документ да и се прибави за % клас. |
Десислава Каменова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. При сключване на трудов договор по чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. За периода на работа по такъв договор работодателят издава Образци УП-2 и УП-3. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че поради това, че времето на работа по чл. 111 от КТ не се зачита за трудов стаж, това време не би могло да се зачита за трудов стаж и професионален опит след завръщане на лицето на работа по основното му трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-07 13:46:53 |
работя по проект'подкрепа за достоен живот-алтернативи,,като личен асистент120ч.на тр.договор и имам ли право на граждански 84ч по същата програма |
кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Моля, обърнете се за информация към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-20 10:40:51 |
Служител навършил годините за пенсиониране,но не му достига стаж,ще си закупи стаж,за да се пенсионира.Работодателят дължи ли обезщетение по чл.222 ал.3? |
Г.Апостолова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и лицето към момента на прекратяването има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-11 13:37:53 |
На 18 години съм и съм ученик в 12 кл,, Мога ли да кандидатствам за "Личен асистент" по програма Развитие на човешките ресурси, тъй като доходите на семейството ни са под 200 лв, на човек, |
Румен Александров |
Уважаеми г-н Александров, За информация се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |