| 2013-09-06 17:59:42 |
Добър ден! Бих искал да попитам дали аз като студент редовна форма на обучение имам право да ползвам отпуски за обучение- били те платени или не или предвиденият текст В КТ се отнасят само за вечерни студенти и тези, обучаващи се в дистанционна форма? |
Тошко Велчев |
Уважаеми господин Велчев, Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Това означава, че отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, вкл. и дистанционна форма на обучение/, т.е. студентите редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Учащите се редовно обучение студенти нямат право и на неплатения отпуск по чл. 171 от КТ. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-07 13:04:40 |
Може ли нает по реда на ПМС №66 да замества по чл. 259 КТ /вътрешно заместване/ служител от щатния състав, назначен при условията на чл. 107а КТ? Предварително благодаря |
Иванка Петрова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в тях могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Както е видно, работодателят назначава лица по ПМС № 66 с определена цел – да обезпечи осъществяването на дейности, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Освен това, съгласно чл. 1, ал. 5 от ПМС № 66 за служителите по ал. 1 не се прилага чл. 107а КТ. С оглед на гореизложеното, мнението ни е, че не е възможно лице, което е назначено по ПМС № 66 от 1996 г. да замества по чл. 259 КТ друг служител, чиято длъжност е в щатната численост на персонала на администрацията. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-15 11:27:40 |
на 63г.2м.с трудов стаж 17години,кога ще трябва да се пенсионирам,ще ми кажите ли.От пенсинното ми казаха,че трябва да навърша 65г.,но това не ели възраста за мъжете в страната.Целият ми трудов стаж ми е втора категория.Моля ви напишете ми отговор,за да знам дали мога да се радвам на пенсията си |
василка митева |
Според разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат жените, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години. Съгласно чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Видно е, че Вие не отговаряте на изискването сборът от осигурителният Ви стаж и възрастта да е 94. В чл. 68, ал. 3 КСО е предвидена възможност за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от лица с по-малък осигурителен стаж. Съгласно посочената разпоредба, в случай че лицата нямат право на пенсия по общия ред, предвиден в чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Уведомяваме Ви, че в проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2014 г., който предстои да бъде внесен в Министерския съвет и да бъде обсъден в Народното събрание, се предлага през 2014г. право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО да се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-31 14:40:46 |
В сегашното ни предприятие отказват да ни начисляват % ТСПО върху основното възнаграждение. Не зачитат никакъв предходен стаж, въпреки че длъжността, която изпълнявам, както и отговорностите и задълженията, уменията, произтичащи от нея, винаги са едни и същи. Моля за отговор кого да сезирам за това нарушение. |
Александър Попов |
В чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Според ал. 5 на чл. 12 от наредбата, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-22 17:10:15 |
Здравейте!На основание кой член от КТ трябва да се прекрати трудов договор,сключен на основание чл.259.Трябва ли на лицето да се изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск? |
Ива Георгиева |
Ако трудовият договор по чл. 259 от КТ е с определен срок, той се прекратява след изтичането му. Трудовият договор по чл. 259 от КТ може да се прекрати и със завръщане на замествания на работа. Той може да бъде прекратен и при прекратяване на основното трудово правоотношение на лицето, сключило договор по чл. 259 от КТ и т.н. За прекратяването на трудовия договор за вътрешно заместване по чл. 259 от КТ следва да изпратите уведомление до съответната ТД на НАП. При прекратяване на договора на лицето следва да се изплати обезщетение за неизполдван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-01 13:22:25 |
Съдът ме възстановява на старата работа. На новото работно място ми проведоха обучение и по трудов договор трябва да върна сумата, ако напусна. Как да изпълня решението на съда, след като съм "вързана" на новото място с тази точка по договор? |
Минчева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. В този случай всяка от страните има право да прекрати трудовия договор без предизвестие. Трудовият Ви договор с първия работодател, при когото сте въстановена с влязло в сила съдебно решение, може да бъде прекратен на посоченото основание.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-10 13:54:17 |
Бих искал да попитам няколко въпроса относно отлагане ползването на платен годишен отпуск. След като бъдат прехвърлени 10 работни дни от 2012 година за 2013 година и от полагащия се за 2013 година отпуск също са останали 10 дни, означава ли, че в края на 2013 година може да се прехвърлят за 2014 година общо 20 дни (10-те от 2012 г. и 10 от 2013 г.) |
Йордан Цанов |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. От горното е видно, че неползваният отпуск в размер на до 10 дни може да се отложи само веднъж – за следващата календарна година. Поради това във Вашия случай могат да бъдат отложени само 10- те дни от 2013 г., а тези от 2012 г. – могат а бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага (31 декември 2014 г.), независимо от причините за това, както и за тях да бъде изплащано обезщетение по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, когато давностният срок по чл. 176а от КТ не е изтекъл. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-25 08:46:06 |
През 2013г. съпруга ми беше 8м.в болнични след което последва ТЕЛК-50%.Решението е от 02.09.13г.За 2013г.ползва 20дни отпуск /понеже не е работил съответно не му дадоха 10 дни за ненорм. раб.ден/.Въпроса ми е с/но чл.319 от КТ има ли право на 26дни отпуск за 2013г. и каква отпуска му се полага за 2014г.В тр.договор са заложени 20дни + 10ненорм.р.д |
Димитрова |
На основание чл. 319 от Кодекса на труда (КТ), работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто (призната с решение на ТЕЛК) имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Правото на този отпуск възниква от датата на инвалидизиране на лицето и продължава до прекратяване на трудовия договор или до възстановяването на работоспособността на лицето. Към отпуска по чл. 319 КТ може да се добавя и отпуск за работа при ненормиран работен ден по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ, защото се предоставя на различно законово основание. Т.е. съпругът Ви има право на отпуск по чл. 319 КТ от датата на инвалидизиране и на допълнителен отпуск за работа при ненормиран работен по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-07 10:41:05 |
В какъв размер платен отпуск имам право да ползвам ако на 01,05,2014г навършвам условията за пенсиониране и желая след това да прекратя гоговора си, |
М,Виденова |
Уважаема г-жо Виденова, Ако към датата на прекратяване на трудовия договор не е ползван полагаем се платен годишен отпуск, се преценява правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 224 КТ. За годината, в която се прекратява трудовият договор, работникът/служителят има право на обезщетение за неползван отпуск, което се изчислява пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж, т.е. ако размерът на годишния отпуск е 20 работни дни и към 1 май не е ползван нито един ден, обезщетение се дължи за 4 месеца, при зачетен трудов стаж. Ако да датата на прекратяването, в случая 1 май, е ползван отпуск в по-голям размер, работникът/служителят няма да има право на обезщетение по чл. 224 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-30 18:36:41 |
Продължение...При доброволно подписан срочен дог. от трудоустоен важи ли защитата му и трябва ли разреш.от инспекц.по труда след изтичане на догов.за да отиде работника на борсата с максимал. право на обезщетение и като срок и като заплащане?Ще получава ли инвалидната си пенсия заедно с обезщетението от борсата? |
Гергана Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Вероятно имате предвид превръщане на безсрочния Ви трудов договор в срочен. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор. В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 67, ал. 3 от КТ трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От това следва, че ако има изрична писмена молба от работника или служителя, с която той изразява желание за превръщане на договора от безсрочен в срочен, то страните могат да подпишат допълнителното писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, в което се определя и срока на договора. В този случай, когато срокът на договора изтече, той се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ. При прекратяване на трудовия договор на това основание закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 3 КТ не се прилага, т.е. не е необходимо работодателят да поиска разрешение от инспекцията по труда. Що се отнася до обезщетението за безработица, при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ, неговият размер и срок на изплащане се определят по общите правила, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на лицето, като при стаж над 25 години срокът е 12 месеца. Следва да имате предвид, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. Лицето може да получава както обезщетение за безработица, така й инвалидна пенсия. Обезщетението за безработица не се изплаща само на лица, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране. Що се отнася до обезщетението в размер на 2 брутни работни заплати, може да се предположи, че имате предвид обезщетението по чл. 222, ал. 2 КТ, което се изплаща от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ или чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ. Следва да имате предвид, че това обезщетение се изплаща, само когато са налице следните предпоставки: 1. Трудовото правоотношение е прекратено на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ или чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ. (Следователно ако трудовият договор е прекратен поради изтичане на срока на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ, работодателят не дължи обезщетение.) 2. Работникът или служителят трябва да има най-малко 5 години трудов стаж. 3. Работникът или служителят не трябва да е получавал обезщетение на същото основание през последните 5 години трудов стаж. Основанията, цитирани в т. 1, означават следното: По чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ всяка от страните може да прекрати трудовия договор без предизвестие, при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. Следва да се има предвид, че в този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. По чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |