| 2014-11-20 14:02:12 |
Явява ли се Договор за преподаване срещу хонорар граждански договор? Или пред вид това, че възложителя указва мястото и времето на провеждане на лекциите това е скрита форма на Трудов договор? |
Ивайло Гецов |
Уважаеми г-н Гецов, Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Инспекцията по труда е орган, който осъществява контрол за спазване на трудовото законадателство и когато установи, че се предостява работна сила в нарушение на чл. 1, ал. 2 от КТ тя има право да обявява съществуването на трудово правоотношение. Обявяването се извършва с постановление на инспекцията по труда, което се връчва на страните по трудовото правоотношение (чл. 405а КТ). С оглед да се установи има ли нарушение на трудовото законодателство в конкретния случай, имате право да сезирате инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-28 11:44:17 |
Здравейте! Безработна съм от 4 г., оттогава не съм имала доходи, не съм получавала и обезщетения. В момента съм бременна в първи месец с второ дете и ми предстои м. декември сключване на трудов договор (бъдещия работодател е уведомен за състоянието ми). На база на какво ще се изчисли обезщетението, което ще получавам по време на майчинството, при условие, че съм била безработна дълго време, и изобщо ще получавам ли такова (от назначаването ми до излизането в отпуск за бременност и раждане ще съм работила само 7 месеца). Благодаря Ви! |
Даниела Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. Съгласно чл. 49, ал. 1 КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. За дните, включени в периода от 18 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-15 09:35:20 |
Може ли да се приложи правната норма на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ при придобито право на пенсия по чл. 69 КСО? |
Г-жа Бозали |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и правото на така нар. „ранно пенсиониране”. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). За да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер. В случай, че лицето е военнослужещ по Закона за отбраната и въоръжените сили, относно реда за освобождаването му се обърнете съм Министерство на отбраната. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-27 16:05:29 |
Преподавател е назначен по чл.67,ал.1,т.1 от КТ, но в договора има клауза за придобиване на научна степен "доктор" до определен срок. Ако не придобие научна степен "доктор" лицето ще бъде освободено от длъжност. Може ли с допълнително споразумение да променят основанието на договора по чл.67,ал.1 т.2 като остават същият краен срок на договора. |
Елисавета Василева |
Уважаема г-жо Василева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят един или повече от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, продължителеност на работното време, срок, трудово възнаграждение и др.). В тази връзка следва да имате предвид, че съгласно чл. 67, ал. 3 от КТ трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено. От това следва, че само ако има изрична писмена молба от работника или служителя, с която той изразява желание за превръщане на договора от безсрочен в срочен, то страните могат да подпишат допълнителното писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-11 14:13:11 |
В случай , че се налага извънреден труд на служител в събота ,каква сума му се изплаща? |
Дора Георгиева |
Съгласно чл. 262, ал. 1 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 50 на сто - за работа през работните дни; 75 на сто - за работа през почивните дни; 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-20 10:38:29 |
Уважаеми Експерти,дали сте отговори на всички въпроси поставени на 7.02.2015 год.,но не и на моя. Въпросът ми дори не е сред зададените. Съзнателно го поставих в две рубрики - "Трудово право" и "Соц. помощи". ЛД от Соц. помощи е отговорила, а Вие - не. Ако не знаете, просто напишете "не знаем" и толкоз. Човек, дори и експерт, не може да знае всичко |
ЛЮБИТЕЛ ЮРИСТ |
В трудовото законодателство не е уредена възможност за работодателя да предоставя едностранно ползването на неплатен отпуск на работника или служителя. Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск (чл. 160, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-31 23:05:47 |
Полагат ли се 2 дни платен отпуск при смърт на сестра на свекър. Благодаря! |
Пенчева |
От зададения от Вас въпрос не става ясно кое е лицето, за което питате, дали има право да се ползва от разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за срок от 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. Ако лицето попада в някоя от изрично посочените случаи, то то ще има право на горепосочения отпуск. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-10 13:22:10 |
Благодаря за отговора но не е проблем 3-те дни за работодател. Знам,че се изплаща болничния от НОИ. От броенето на тези 30 дни се ориентирам как да начисля обезщетението по чл.222 ал.1от КТ. |
АНИ МАРИНОВА |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия или им е изплатено обезщетение за оставане без работа. От това следва, че обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се изплаща след изтичане на отпуска за временна неработоспособност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-07 14:00:36 |
Съгласно чл.70,ал.5 КТ за една и съща работа с един работник в едно и също предприятие трудов договор със срок на изпитване може да се сключва само веднъж. Как се постъпва в случай,че работникът преди време е бил назначен по този член ,но е бил освободен преди да изтече срокът на изпитване и след време бъде повторно назначе |
Даниела Борисова |
В чл. 70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Считаме, че разпоредбата следва да се прилага се и в случаите, когато работникът или служителят е с прекратен трудов договор и отново след известен период от време сключи трудов договор в същото предприятие за същата работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-09-09 14:00:59 |
Здравейте,
Имам неизползван отпуск - 6 дни от 2014г и 10 дни от 2015г. Предстои ми излизане в майчинство. В помента поради здравословни причини съм в болнични, които ще продължат без прекъсване в 45 дни преди раждане. След изтичане на майчинството(евентуално през 2017) кои дни платен годишен отпуск ще мога да ползвам? Дните от 2014г. ще се погасят ли по давност към 31.12.2006 или не? |
Ралица Калканджиева |
С оглед на посочените във Вашето запитване обстоятелства, по отношение на отпуска Ви за 2014 г., мнението ни е, че той попада в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), според който, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. ЯР/
|
|