| 2015-10-14 17:48:06 |
Уважаеми госпожи. господа
От 2006 година до момента с командировки от работодателя. с лично МПС съм изминал над 30000 км. От 2012 година съгласно вътрешна инструкция седмично изминавам 144км. Въпрос Имам ли право на разход за масло и консумативи или амортизация. |
ХРИСТО ХРИСТОВ |
Съгласно § 4, т. 2, б. „б“ от Наредбата за командировките в страната, по раздел по раздел III - пътни пари, указания дава Министерството на финансите, към което следва да се обърнете за отговор на поставения в запитването въпрос.МВ/ |
|
| 2015-11-30 17:57:25 |
Може ли българска фирма, с основно дейност - международен транспорт, да кандидатства за издаване на лицинз за отдаване под наем на персонал - шофьори, международен транспорт, които са втора категория труд, на фирми от Европейския съюз? |
Гинка Михайлова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Изпълнителна агенция „Автомобилна администрация”. ЯР/ |
|
| 2015-12-14 21:03:37 |
Според Кодекса на труда отпаднаха предварителните графици за отпуск, но работодателите продължават да ги прилагат!? Имам ли право да откажа представяне на предварителен график за ползване на платен годишен отпуск за 2016г. или съм длъжен да изпълня разпореждането на работодателя? На какво основание мога съответно да откажа или съм задлъжен да представя график за отпуск? |
Валентин Димов |
Уважаеми г-н Димов,
Разпоредбите на КТ относно ползването на платения годишен отпуск, в сила от 17.7.2015 г., не регламентират задължения за утвърждаване на график и за ползване на отпуска в съответствие с графика. Работодателят не може да Ви задължи да представите "предварителен график" за ползване на платения годишен отпуск през 2016 г. ЛТ/ |
|
| 2016-01-07 16:32:08 |
След колко време мед.сестра ,която не упражнява професията си-загубва правата си? |
Петър Данев |
Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. Моля обърнете се към Министерство на здравеопазването. ЯР/ |
|
| 2016-02-09 14:00:45 |
Здравейте, искам да попитам дали майчинството без да е имало трудово правоотношение преди 01.07.2007 г. се включва в трудовия стаж или този стаж се зачита само от НОИ при пенсиониране? Благодаря |
Божана Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, на основание чл. 354, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, който е в сила от 1.01.1987 г. за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. КП/ |
|
| 2016-02-17 16:17:54 |
Ако фирмата в която работя прекрати дейност,а аз съм прекратила майчинството два месеца преди навършване на 2год.възраст на детето и съм отново на работа,полага ли ми се обезщетение или не?Какви са правата ми? |
Йорданка Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
На основание чл. 54 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), когато майката (осиновителката) е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 52а от КСО, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 от КСО, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство.
Видно от гореизложеното, едно от условията за отпускане на посоченото обезщетение е лицето да бъде осигурено за общо заболяване и майчинство. Това означава, че ако фирмата, в която работите, прекрати дейността си и Вие бъдете освободена, то считано от датата на прекратяване на трудовото Ви правоотношение Вие няма да бъдете осигурено лице, поради което няма да имате право на обезщетение по чл. 54 от КСО. (ГЯ)
|
|
| 2016-04-05 10:50:11 |
Работя на длъжност „Експерт здраве и безопасност при работа ”в строителна фирма и съм строителен инженер. Моите функции и задачи са определени в Наредба № 3 / 1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране на изпълнението на дейностите, свързани със защита на професионалните рискове и превенция на тези рискове. Няма друго длъжностно лице с тези функции и задачи във фирмата.Кой код от НКПД е приложим за длъжността ми : код 2422 5092 за длъжност „Длъжностно лице по безопасност и здраве ” по НКПД или код 3257 3002 за длъжност „Инспектор здраве и безопасност при работа”? Следва ли названието на длъжността да се промени, за да съответства точно на НКПД? |
Росица Пачева |
Уважаема госпожо Пачева,
Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Заетост и безработица"./НД/ |
|
| 2016-07-04 11:24:29 |
Добър ден имам въпрос, Работех в СТАРТ АД на 2 рия месец предподписвам нов договор и на 7 мия месец се разболявам от херния и влизам на операция при което сам в болничен 3 месеца , при моето завръщане ме гонят тоест ме махат от фирмата по член 71,ал 1 от кодекса на труда ,при което не получих нито обещетение нито добро поведение а си ме изгониха |
Атанас Михайлов |
Съгласно чл. 67, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор.
В чл. 70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Веднъж уговорен, срокът за изпитване не може да се промени. В Кодекса на труда е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение на това основание работодателят не е задължен да се мотивира и да посочи причините за прекратяването, както и не се прилага закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава по съдебен ред. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/
|
|
| 2016-08-08 00:48:16 |
Трудовият ми договор ще бъде прекратен по чл. 328 (2 или 3) или чл. 331 от КТ. Имам сключен договор за повишаване на квалификацията по чл. 234 за ОНС Доктор със задължение работодателят да осигури условия за изпълнение на придобитата квалификация. Дължи ли работодателя допълнително обезщетение затова че ми остават още 2 год. от договора по чл. 234. |
Драганов |
Съгласно чл. 234, ал. 3, т. 2 от Кодекса на труда, с договора за повишаване на квалификацията и за преквалификация страните могат да уговарят отговорност при незавършване на обучението, както и при неизпълнение на задълженията по предходната точка, т.е. следва да бъдат приложени уговорените в съответния договор клаузи. ЯР/ |
|
| 2016-09-12 16:31:10 |
Здравейте, въпросът ми е следният: имам лице, което системно закъснява за работа и системно си тръгва по рано на ден от двете закъснения му се събират по 1 час и малко, мога ли да приема, че мога да го освободя по чл. 190 ал. 1 т. 1 от КТ? Като спазя всички изисквания преди това? Предварително благодаря |
Кристияна Докина |
Съгласно чл. 190, ал. 1,т. 1 от Кодекса на труда, дисциплинарно уволнение може да се налага за три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час. Основанието на което да бъде прекратено едно трудово правоотношение зависи от работодателя. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. ЯР/ |
|