| 2016-09-12 16:31:10 |
Здравейте, въпросът ми е следният: имам лице, което системно закъснява за работа и системно си тръгва по рано на ден от двете закъснения му се събират по 1 час и малко, мога ли да приема, че мога да го освободя по чл. 190 ал. 1 т. 1 от КТ? Като спазя всички изисквания преди това? Предварително благодаря |
Кристияна Докина |
Съгласно чл. 190, ал. 1,т. 1 от Кодекса на труда, дисциплинарно уволнение може да се налага за три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час. Основанието на което да бъде прекратено едно трудово правоотношение зависи от работодателя. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. ЯР/ |
|
| 2016-09-28 16:56:05 |
Има ли право работник, който е в предизвестие за пенсиониране да иска намаляване на работното време с един час, за да си търси работа? |
Лиляна Минкова |
В чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя, когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. В разпоредбата не е предвидено от това право да не могат да се ползват лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/ |
|
| 2017-01-26 16:34:09 |
Добър ден , големия ми въпрос е че на 12.12.2016 год. постъпих в болница до 24.12.2016 год. Имам общо 22 дена болнични до 02.01.2017 год. Проблема е за месец декември аз имам 14 дена болнични , нали не се броят съботите и неделите както и празничните . Така нормата е 168 часа аз имам 116 часа отработени + споменатите 14 X 8 трябва ли да се платят ? |
Севгин Хаджиовлу |
Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване.
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. Здравните органи издават болничния лист за период на временна неработоспособност, определен в календарни дни, като при определяне на нормата работно време за периода работодателят не включва работните дни, обхванати от периода на болничния лист.
За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд) и ако тя е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
|
|
| 2010-01-07 15:14:15 |
Регистрирана съм в Агенцията по заетостта на 15.12.2009г.Решението на НОИ, че паричното ми обезщетение ще е 10 м. Имам предложение да сключа ГД за периода 5-11 януари 2010г, като чистата сумата която ще ми се изплати е 297лв. В какъв перид трябва да представя ГД и за колко време няма да имам право на парично обезщетение от НОИ. |
Десислава Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
NULL |
| 2017-03-07 22:25:34 |
Как се казва главният секретар на МТСП?
Информацията ми е необходима във връзка с подаване на молба за едномесечен пред-дипломен стаж. |
Красимира Бешкова |
Към настоящия момент главен секретар на МТСП е г-н Калин Рогачев. |
|
| 2017-03-27 13:47:37 |
На 26.03.2017 навърших 57г.и 3месеца.Имам 37год. 4м.стаж. В момента съм неплатен отпуск за отглеждане на болен член на семейството. Как ще се отрази това в/у инд. коефицент за пенсия, който е около 1,3? По-нисък ли ще е според формулите за изчисляване на законодателсвото. БЛАГОДАРЯ! |
Димитрина Андреева |
Уважаема госпожо Андреева,
При определяне на размера на всяка пенсия за осигурителен стаж и възраст оказват влияние редица показатели, сред които са избраните от лицето 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997г. и продължителността на периода след тази дата до пенсионирането; размерът на осигурителния доход, върху който са внесени осигурителни вноски за този период и от който се изчислява индивидуалния коефициент; броят на годините и месеците осигурителен стаж; категорията труд на зачетения осигурителен стаж; средномесечният осигурителен доход за страната за предходната година или за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията (в сила от 01.01.2004г.) - в зависимост от началната дата на отпускане на пенсията.
Времето, през което ползвате неплатен отпуск за отглеждане на болен член на семейството не се зачита за осигурителен стаж, поради което няма да се вземе предвид при определяне на размера на пенсията Ви.
По въпроса, свързан с определянето на индивидуалния коефициент се обърнете към Националния осигурителен институт.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2017-04-18 15:31:59 |
Може ли работодателя да принуди работника да си ползва отпуск от 2008г., преди да е ползвал отпуска за 2017г.По кой член от КТ може работодателя да накара работниците да си ползват старите отпуски от 2008г. |
Сева Колева |
Уважаема госпожо Колева,
Съгласно чл. 173, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
Тъй като платеният отпуск е за 2008 г. и по действащото към онзи момент законодателство не е съществувала възможност за покана от страна на работодателя, то от разпоредбата по чл.173, ал.4 от КТ следва, че работодателят има право да предостави този отпуск без Ваше съгласие само при наличие на някоя от другите две хипотези, а именно: престой повече от 5 работни дни или ползване на отпуск едновременно от всички работници и служители. Предвид обявяването на §3е от преходните разпоредби на КТ за противоконституционен (с Решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд) за неизползвания платен отпуск до 1 януари 2010 г. няма погасителна давност, т.е. може да се използва до прекратяване на съществуващо трудово правоотношение. (СР)
|
|
| 2017-05-11 12:20:25 |
Ще подавам молба за напускане по чл,325т.1ал9 от КТ . Трябва ли да посоча дата от която да ме освободят. |
Ана Василева |
В чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме.
Волеизявлението до работодателя следва да бъде в писмена форма, като съдържа и дата, от която лицето желае да прекрати трудовото си правоотношение /считано от ..../.
|
|
| 2010-02-15 15:57:17 |
Искам да попитам няма ли закон в БГ или някакво законово основание според което хората в пенсионна възраст задължително да се пенсионират и да освобождават местата си за младите хора? Какво е това безобразие пенсионери да се натискат да работят,а ние младите кога и къде ще натрупаме стаж? |
Kalina Petrova |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свьрзани с опредепена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение ще противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. ЕКБ |
NULL |
| 2010-03-02 11:40:48 |
Работя в училище на делигиран бюджет на 4 часов работен ден.Досега ползвах 24 дни отпуска,а сега ми казаха че от тази година ще бъдат само 10 дни защото съм на половин щат.Вярно ли е това и къде мога да прочета тези промени? |
Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно Чл. 355, ал. 1-2 от Кодекса на труда, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Видно от запитването, работникът или служителят е назначен и изпълнява трудова дейност за половината от законоустановеното за него работно време, поради което той има право на платен годишен отпуск в пълен размер. ЕКБ |
NULL |