| 2018-08-26 16:08:18 |
Здравейте. Искам да попитам работник/служител на непълен работен ден (4 часа) при специални условия на труд (лекари) колко дни годишен отпуск се полага и имат ли право на допълнителен годишен отпуск повече от 5 дни? |
Василена Попова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ.
В случай, че лицето работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ.
В чл. 156 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск:
- за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни;
- за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни.
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение – чл. 156а от КТ. От гореизложеното е видно, че работникът или служителят би имал право на допълнителния платен годишен отпуск, в случай че отговаря на условието да извършва някоя от видовете работи, определени в чл. 2 от цитираната по-горе наредба и при условията на чл. 4. МВ/
|
|
| 2010-06-16 08:16:11 |
Назначена съм от 01,06,2010г.по чл.68,ал.1т. във връзка с чл.70 от КТ,за срок от 6месеца, в полза на работодател,като счетоводител. 1.Ако искам да напусна в периода на изпитателния срок ,примерно от 01,08,2010г.,какви ще са последствията за мен. 3.В кой момент е най-безболезнено за мен да си подам предизвестието |
МАРГАРИТА ТОДОРОВА |
Уважаема госпожа Кафелова-Тодорова, Посочвате, че трудовия договор е сключен на основание чл. 68, ал.1, т.1, във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда (КТ), което означава, че трудовия договор е с определен срок. При прекратяването му с предизвестие, предизвестието е 3 месеца, но не повече от срока на договора. Работодателят няма право едностранно да изменя съдържанието на трудовия договор, включително и срока на договора. Възможностите за „напускане в срока за изпитване” са две- по взаимно съгласие чл. -325, т.1 КТ и с предизвестие-чл. 326, ал.1 КТ. СС |
NULL |
| 2018-11-20 15:53:10 |
Здравейте! Съгласно чл.154,ал.1 от КТ 1 ноември е неприсъствен ден за учебните заведения. Когато има подадена молба от работещите/учители и персонал/ да ползват платен годишен отпуск за 01.11,директорът ще бъде ли в нарушение,ако издаде заповед за ползване на такъв и какво е съдържанието на думата "неприсъствен",как се отразява в присъствена форма? |
Милка Николова |
Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. Предвид горното, 1 ноември е официален празник /съответно – неработен ден/ за всички работници и служители, които работят в учебните заведения, вкл. непедагогическия персонал. С оглед изложеното в запитването в ден, който е официален празник не следва да се издава заповед за ползване на платен годишен отпуск. В присъствената форма деня на почивка се води като почивка, поради което не се включва в общия брой работни дни за месеца. МВ/ |
|
| 2018-12-14 11:36:38 |
Дължи ли се обещетение по чл.222ал.1 от КТ на лице при прекратяване на тр.правоотношение когато е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.68а от КСО без да го е упражнило. |
светла миланова |
Уважаема г-жо Миланова,
Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Срокът за който се изплаща обезщетението е до 1 месец, или за по-дълъг срок, ако такъв е предвиден с колективен трудов договор или в индивидуалния трудов договор.
От горното е видно, че обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е дължимо от работодателя, когато работникът или служителят е останал без работа. Разпоредбата не ограничава получаването на обезщетението, в случай че към датата на прекратяването на трудовия договор работникът/служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО. ЛТ/
|
|
| 2019-01-14 12:20:01 |
Работя към Домашен Социален Патронаж/ДСП/град Полски Тръмбеш към Община П.Тръмбеш,като Гл.специалист организатор с висше икономическо образование.За четвърта година съм на МРЗ-сега на 560.00 лева.Моля Ви приемете Закон хората за някакъв минимален праг за хората с висше образование за да не бъдат унижавани така както мен. |
Марияна Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова,
В изложеното от Вас не се съдържа конкретен въпрос, на който експертите от МТСП да отговорят. Експертите не отговарят на текстове, в които има предложения. КА
|
|
| 2010-07-05 16:12:24 |
Имаме сключен постоянен трудов договор с пенсионер. Същия допусна трудова злополука и предстои продължително лечение. Моля да ме посъветвате как да прекратя трудовия му договор.В момента е в болнични и не се знае докога. |
Елена Кърпарова |
Уважаема госпожа Кърпарова, Към настоящият момент няма възможност за прекратяване на трудовия договор на работещ пенсионер, пенсиониран при условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда.На останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение установени в Кодекса на труда трудовия договор може да бъде прекратен. СС |
NULL |
| 2019-02-22 10:40:04 |
Ще ми предстоят Държавни изпити и искам да попитам имам ли право на платен отпуск. При назначаването ми на работа аз бях последна година, следователно не съм искала разрешение за обучение. Сега ще пиша заявление и искам да знам какви възможности имам. |
Аделина Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. КА
|
|
| 2010-07-26 15:36:56 |
Въпросът ми е относно промените в КТ свързани с отпуските.В момента съм в отпуск по майчинство-първа година.Какво ще стане с отпуската ми,която ще се натрупа за тази и за следващата 2011г. и за половината от 2012г.Имайте предвид,че съм учител,а никой директор не би ми разрешил отпуск по време на учебната година-на делегирани бюджети сме. |
Иванка Савова |
Уважаема г-жо Савова, Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/ все още не е обнародван в ДВ. Законът предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат да се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде обнародван в Държавен вестник. ЛТ/ |
NULL |
| 2019-04-12 13:50:42 |
Здравейте,
От 2016-та година имам неизползвани 14 дни платен отпуск. От месец май 2017-та излизам в болничен за рискова бременност до края на бременността. Веднага след него следва болничен за бременност и раждане 45 дни преди термин, съответно следва и отпуск по майчинство. Края на април тази година ще трябва да прекъсна майчинството и да изляза в платен отпуск. Въпроса е дали се губят тези 14 дни платен отпуск от 2016-та година по давност или болничните и майчинството от май 2017та до сега са удължили давностният срок? Моля за Вашето становище! Благодаря! |
Дария Аладжем |
В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
Според чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ работникът или служителят подава писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година. Когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо.
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В случая, изложен в запитването мнението ни е, че от края на годината, в която е отпаднало основанието, което е било причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск започва да тече двугодишният давностен срок. МВ/
|
|
| 2010-08-13 07:58:04 |
Поради производствена необходимост работници от Монтана трябва да ги командироваме да работят в Трявна.Трябва ли да подаваме уведомление по чл.62 от КТ или само със заповед за командировка можем да го направим. |
Вера Тепешанова |
Уважаема госпожа Тепешанова, Командироването по чл. 121 от Кодекса на труда (КТ) не е изменение на трудовото правоотношение (трудовия договор) на работника или служителя. При командироване не се уведомява НАП. СС |
NULL |