Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-08-30 16:51:52 Здравейте! Може ли в една община да има няколко регистъра за извеждане на трудови договори, подписани от кмета на общината. Николина Димитрова Съгласно чл. 1 от Наредба № 5 Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62 KT, работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление /приложение № 1/ и уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ или по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ /приложение № 5/. Уведомление / приложение № 5/ се изпраща и при промяна на единния идентификационен код (ЕИК) по регистър БУЛСТАТ/ЕИК по Закона за търговския регистър и регистъра на юридическите лица с нестопанска цел, служебен номер, издаден от НАП на осигурителя, без да се променя работодателят. За повече информация във връзка с регистирането на трудовите договори се обърнете към ТД на НАП. МВ/
2019-10-01 09:42:16 Здравейте, На 03.09.2019 г. зададох въпрос, относно възможността работодателят да разрешава платен годишен отпуск и на служители без 8 месеца общ трудов стаж, но все още нямам отговор. Бихте ли проверили и очаквам Вашия отговор. Юлиана Мицева Уважаема госпожо Мицева, Съгласно чл. 155, ал. 2 и 4 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на ползване на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Необходима законна предпоставка за възникването на правото на платен годишен отпуск е наличието на 8 месеца трудов стаж на работника или служителя. Няма значение за какъв период от време, по колко и по какъв вид трудови правоотношения е придобит този стаж. Преди придобиването на този стаж лицето не може да се ползва от правото на платен годишен отпуск. Съгласно разпоредбата на чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ . Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. КА
2010-09-14 11:28:56 Може ли да ми бъде връчено предизвестие за съкращение -когато съм в болнични? Мартин Данев В случаите на чл. 333, ал. 1, т. 4. от КТ работодателят може да уволни работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск, респ. да му отправи предизвестие, само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. МВ/ NULL
2019-10-31 11:41:15 Здравейте, бихте ли ме насочили къде в нормативната уредба изчерпателно са посочени видовете документи, които задължително трябва да се съхраняват в трудовото досие на работника. Благодаря! Симеонова Уважаема г-жо Симеонова, Съгласно чл. 128б, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да води трудово досие на всеки работник или служител. Трудовото досие на работника или служителя се създава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 128б, ал. 2 от КТ). В тази връзка считаме, че в трудовото досие трябва да се съхраняват всички документи, свързани с трудовото правоотношение между страните, според конкретните фактически обстоятелства, породили необходимостта от създаването на конкретните документи.НС
2019-11-29 13:07:45 как ще се увеличи пенсията ми от 1.07.2020 г. Пенсионерка съм от 1.11.2009 г със пълен стаж - 37 г. В момента размерът на пенсията ми е 221,52 лв и се е актуализирала само с процентите от 1.07, откакто ги въведоха . Очаквам отговор на посочения мейл. Благодаря Ви предварително ! Елена Наскова Уважаема г-жо Наскова, в Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2020 г. е предвидено пенсиите, свързани с трудовата дейност, отпуснати до 31.12.2019 г. включително, да се увеличат от 01.07.2020 г. с 6,7 на сто. С чл. 10, т. 2 от същия закон е прието минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст при пълен осигурителен стаж да се увеличи от 01.07.2020 г. от 219,43 на 250 лв. Предвид гореизложеното, отпусната до 31.12.2019 г. лична пенсия за осигурителен стаж и възраст при пълен осигурителен стаж, която към 30.06.2020 г. е в размер 221,52 лв., следва да се увеличи от 01.07.2020 г. с 6,7 на сто на 236,36 лв., след което да се приравни на новия минимален размер 250 лв. ВН
2010-10-12 09:43:02 Привет.Как се процедира с отпуските за 2010 г?Задължително ли се съставя график за остатъка от годината след влизане в сила на промените?Служителите ще загубят ли отпуска си за 2010 ако не го ползват в тази година при положение,че няма утвърден график за 2010?Благодяра предварително и успешен ден. Марин Велинов Уважаеми господин Велинов, С оглед новите разпоредби относно ползването и отлагане ползването на платените годишни отпуски, в конкретния случай следва да се прецени дали през настоящата година могат да „се изчистят” отпуските за минали години (тези до 01.0.1.2010 г.), както и отпуска за 2010 г. Ако е невъзможно това да стане в оставащия период до края на календарната 2010 г. , за да не се „загуби” отпуската за 2010 г. може да се ползва първо тя, а за натрупаните до 01.01.2010 г. да се приложи § 3 от ПР на КТ, т.е. те да се ползват през 2011 г. Няма пречка да се изготви график за ползване на отпуските за ползване на отпуските и за 2010 г. СС NULL
2020-01-27 18:44:33 Здравейте, имам болничен лист от 06.12.2019г.- 19.12.2019г., но на 08.11.2019г. съм подала заявление за прекратяване на трудовите ми правоотношения от 09.12.2019г., как следва да се оформи трудовият ми стаж към дата 09.12.2019г. или да се удължи до срока на болничният ми лист. Предварително благодаря ако отговорите на въпроса ми! Йовка Стойчовска Съгласно чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца - ал. 2 на чл. 326 от КТ. Разрешеният на лицето платен годишен отпуск или ползване на отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието, не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. мв
2010-11-04 21:42:30 Здравейте!Работя на трудов договор по чл67 ал.1 т1- на 8 часа,мога ли да работя по чл.111 на безсрочен договор по 4 часа на ден и отчита ли се в инспекцията по труда.А трудов стаж по чл.114 зачита ли се?Благодаря Ви предварително! Катерина Колева Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Според чл. 112 КТ, забранява се полагането на допълнителен труд от работници или служители, които: 1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия; 2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет. Според чл. 113 КТ максималната продължителност на раб. време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал.1, т.2 могат да работят и повече от 48ч. Писменото съгласие на работника или служителя по чл.111 за работа повече от 48ч. седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 м., което означава, че писменото съгласие за работа повече от 48ч. се дава на всеки 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Това означава, че при спазване на изискванията, установени в КТ, няма пречка един работник или служител да работи по основен трудов договор на 8 ч. и по допълнителен – на 4 часа. Установените в КТ изисквания са свързани със спазване на забраната за полагане на допълнителен труд по чл. 112 КТ, както и с даването на писмено съгласие на всеки 4 месеца в съответствие с чл. 113 КТ. Освен това, работодателите следва да имат предвид и задълженията, посочени в чл.113, ал.7 и 8 КТ: “(7) Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 ч. седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. (8) При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 ч. седмично.” Трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване. Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. ЛТ/ NULL
2010-11-11 12:40:24 Здравейте искам да попитам дали имат право да връчат заповед за уволнение поради изтичане на договор при положение че лицето е болнични преди раждане Людмила Михова Уважаема госпожа Михова, Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ NULL
2010-11-19 11:09:03 Каква категория е трудът положен от 1984г до 1988г .като "стругар" в РМЦ в КОМИ АССР? ЕЛИ Тъй като става въпрос за категория труд, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, по компетентност. NULL
Страница 5721 of 6864