Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-25 19:16:29 здравеите работя като охранител вав 2 фирми на трудов договор изкам да разбера ште ми бъдели презнат трудовия стаж във 2 фирми димитър радев За трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение, по реда на чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно който за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Също така, по смисъла на разпоредбата на чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. В предвид горното, трудовия стаж е равен на времето, през което сте работили по двата трудови договора /без натрупване/. Нормативната уредба, обаче, предвижда това време да се признава за по-благоприятен осигурителен стаж при пенсиониране, ако са спазени определени законови изисквания.Съгласно чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години труд от трета категория се зачита времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време, и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. ЕКБ NULL
2010-12-01 14:36:49 Трябва да назнача заместник на отсъстващ работник. Но шефът не иска да е до завръщане на титуляра, а до фиксиран срок. Как да го освободим на определена дата, преди да се е завърнал титуляра. София Катрева Трудовият договор със заместника на титуляра може да бъде прекратен от работодателя на основанията, предвидени в чл. 328 от Кодекса на труда. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора, съгл. чл. 326, ал. 2, изр. трето. КС NULL
2011-01-20 13:23:55 Къде Ви останаха въпросите от 13.01.2011 г.? Илиева Поради срив на сървъра на МТСП, въпросите, зададени между 31.12.2010 г. - 14.01.2011 г. не са налични в рубриките. NULL
2011-01-25 17:14:02 Здравейте, предстои ми прекратяване на отпуска ми по майчинство на 31.01.2011г. Имам натрупан неползван отпуск от 2009г - 11 дни и 2010г - 21дни. Непостредствено след прекратяване на майчинството знам, че трябва да ползвам отпуска от 2010г. Въпросът ми е мога ли отпускът от 2009г, да ползвам по-късно през 2011г., а не веднага след прекратяване на майчинството? Нина Янчева Уважаема госпожа Янчева, Неползваните отпуски за 2009 г. можете да ползвате докато работите при този работодател, или да получите обезщетение за неползван отпуск при прекратяване на трудовия договор. За тях не се прилага давностен срок. СС NULL
2011-02-14 16:14:13 Когато лицето само подава молба за освобождаване, поради навършване на години и стаж за пенсия по какъв член става освобождаването му? Стефан Стефанов Уважаеми г-н Стефанов, Когато инициативата за прекратяване на трудовия договор е на работника/служителя, би могло да се приеме, чи е направено предложение за освобождаване по взаимно съгласие - чл. 325, т. 1 от КТ или че е отправено предизвестие по чл. 326, ал. 1 от КТ. Независимо от правното основание за прекратяване на трудовия договор, работодателят дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, когато към датата на прекратяването работникът/служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ NULL
2011-02-28 08:28:07 Пише ви едно семейство с голям и нерешим проблем:Аз и моят съпруг осъдихме бившия си работодател за сумата от 18000,00лв за което имаме изпълнителни листове.Същият този работодател е извън граница въпреки че има забрана да напуска страната.От фирмата няма какво да вземем тъйкато всичким активи преди това продаде.Как ще си получим парите? Верислава Иванова Иванова Поради това, че има влязло в сила съдебно решение и образувано изпълнително дело мнението ни е, че дължимите Ви от работодателя суми по изпълнителния лист можете да получите единствено по реда на изпълнителното производство, регламентирано в част V на ГПК. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-08 08:36:19 Здравейте!Бих искала да Ви попитам следното: от 14год.работя в едно и също предприятие.В началото на месец март 2011г.ме назначиха по заместване на колежка излязла неплатен отпуск за период от 6месеца.Мойта предишна длъжност беше една,сега заемам друга,но проблема е,че на старата ми длъжност заплатата ми беше по висока от заплатата,която ще взимам сега по заместване.Интересуваме дали е редно да ми се намалява заплата в такъв случай?Не би ли трябвало да се запази старата ми заплата без да се изменя? Мариела Русева Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В случай, че служителят изпълнява само длъжността на отсъстващия служител, той ползва всички права за тази длъжност, вкл и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако трудовото възнаграждение не е по-благоприятно мнението ни е, че лицето следва да получава трудовото възнаграждение, уговорено в трудовия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-16 10:11:51 Как да удостоверя трудов стаж от Англия, където съм внасяла редовно осигуровките си като самоосигуряваща се? Какъв документ трябва да ми издаде английската администрация? Христина Иванова Уважаема госпожа Иванова, В случай, че става дума за признаване на трудов стаж и професионален опит за определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение с постоянен характер, то се прилага разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), съгласно която при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и - трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави; - времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. Освен това, съгласно § 2, ал. 1 и 2 от ДР на ПМС № 9 от 2008 г. за изменение и допълнение на НСОРЗ, трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава.Документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.) В случай, че става дума за признаване на осигурителен стаж при пенсиониране, придобит в държава членка на Европейския съюз, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-06 11:50:36 Кога Фазан АД гр.Русе ще изплати дължимото на съкратените от 30.09.2009г. Иванов Трудово - правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-04-29 13:45:42 от.01.05.2011г.трябва да назнача Рулеви на яхта,която ще се отдава от фирмата,в която работя под наем.Как да назнача този рулеви за срок от 6 месеца по чл.68,ал.1,т.1-5 или по чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70.Може ли ср. договор по чл.68,ал.1,т.1 да бъде за срок по-малък от 6м.,така че да се прекрати без да му се плаща обещетение ако е без работа Десислава Василева Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 2 и 3, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време , ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Следва да имате предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. Работодателят сам преценява на какво основание да сключи трудовия договор с лицето.МВ/ Трудово право на Република България
Страница 5722 of 6864