Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-14 17:10:16 Здравеите,на 11.06. зададох въпрос във връзка с отпуската ми,а все още не ми е отговорено.Към кого да се обърна? Славея Николова Срокът за отговор е до един месец от датата на подаване на въпроса и това е видно от правилата на рубриката! Трудово право на Република България
2011-07-01 12:43:03 Има ли законови изисквания членовете на научно жури да не се водят в платен или друг вид отпуск при провеждане на заседанията Петя Иванова Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 2, ал.1 от Правилника за прилагане на Закона за развитието на академичния състав в Република България оценяването на дисертационните трудове за придобиване на научни степени и на кандидатите за заемане на академичните длъжности "главен асистент", "доцент" и "професор" се извършва от научни журита. За всяка конкретна процедура съставът на научното жури се утвърждава от факултетния съвет, съответно от научния съвет, по предложение на първичното звено. Ректорът, съответно ръководителят на научната организация, определя със заповед състава на научното жури, утвърден по реда на ал. 1 (ал.2). За членове на научното жури се избират български граждани - хабилитирани лица и/или утвърдени чуждестранни учени в съответната научна област, а при възможност - и в съответното направление и специалност. При интердисциплинарност на обявения конкурс или тема на дисертационния труд най-малко един член на журито трябва да бъде от друга научна област, към която обявеният конкурс или тема на дисертационния труд има отношение. Изборът се осъществява от две обособени групи - на външни и на вътрешни членове за съответното висше училище или научна организация. При избор на научно жури се определя и един резервен член от всяка обособена група (АЛ.3). За членове на научното жури по ал. 1 не могат да бъдат избирани лица, които са свързани лица по смисъла на § 1, т. 5 от допълнителните разпоредби на ЗРАСРБ с кандидат за придобиване на научна степен или заемане на академична длъжност, както и лица, които имат частен интерес, който може да повлияе върху безпристрастното и обективното изпълнение на работата им като членове на журито (ал.4). За повече подробности следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. СС Трудово право на Република България
2011-07-12 11:25:56 При изготвяне на допълнително споразумение за преназначаване от един обект в друг, което не се регистрира в НАП, какви срокове трябва да се спазат. Напр. редно ли е да се изготви доп. сп. с номер от 12.07.11, а преназначаването да е считано от 20.06.11, без промяна на длъжност и заплата. Пенка Атанасова В законодателството няма предвидени срокове за посочения от Вас случай, но лицето следва да бъде преназначено от датата на допълнителното споразумение. КС Трудово право на Република България
2011-08-01 15:54:22 документи за конкурс Иван Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Моля задайте конкретен въпрос. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-08-11 16:40:25 Канъв е размера на часовата ставка за 2011 година Тодор Капитанов Уважаеми господин Капитанов, От запитването правим предположение, че става дума за минималния размер на работната заплата. С Постановление № 1 от 10.01.2009 г. на Министерския съвет се определи от 1 януари 2009 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 240 лв. и на минималната часова работна заплата 1,42 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.Този размер на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец и се прилага до влизане в сила на Постановление № 180 на МС от 30.06.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната (Обн., ДВ, бр. 51 от 5.07.2011 г., което ще влезне в сила от 1.09.2011 г.), съгласно което се определя от 1 септември 2011 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Този размер на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-29 09:53:02 въпрос, Работя като пом.възпитател в ОДЗ 164 Р-Н Овча купел, инвалид съм с втора група и телк решение, Имам ли право на 6 дни допълнителен отпуск, като инвалид,след като съм член на синдиката на учитилите и от там получаваме по 8 /осем/дни като членове! До сега не са ни разрешавали да ползваме 6 - дни ! Тъй като имаме 8 те дни от синдиката??? МАРГАРИТА ДАВИДКОВА Уважаема госпожа Давидкова, Ако ползвате удължен платен годишен отпуск по реда на чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда, нямате на право на още „6 дни”. В противен случай Вие имате право на отпуск по реда на чл. 319 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно посочената разпоредба работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Този размер за тази категория работници и служители е основен платен годишен отпуск и над него може да се ползва отпуск уговорен с колективен трудов договор. СС Трудово право на Република България
2011-10-06 11:06:51 когато трудово правните отношения са прекратени по чл. 325-взаимно съгласие от КТ, от коя дата се освобождава работника и заплата до коя дата му се дължи? Мария Христова В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Волеизявленията на страните се прави в писмена форма. Тя е необходима за тяхната действителност. Трудовият договор се прекратява от датата, посочена от лицето, в случай, че е негово волеизявлението. Трудово възнаграждение се дължи до датата на прекратяване на трудовия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2011-11-02 09:19:54 1. На какво основание ще се прекратят договорите с избраните кметове от 2007 година в кметствата, които съгласно ИК са под 350 жители и не избират кмет? Кога е момента на прекратяване? 2. Какъв вид договор следва да се сключи с новоизбраните кметове и на какво основание? Подава ли се уведомление в НАП? Моля за бърз отговор Делчева Уважаема госпожа Делчева, Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Разпоредбата на чл. 107 КТ предвижда, че когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение. Изпраща се уведомление до НАП. СС Трудово право на Република България
2011-11-10 10:28:16 Здравейте, При сключване на втори трудов договор по чл.111 от КТ и по чл.114 от КТ за определен срок /срочен договор/ за заместване, необходимо ли е лицето да представи пред работодателя задължително свидетелство за съдимост и медицинско свидетелство? Лицето за първи път ще работи в това предприятие. Цветан Димитров Уважаеми господин Димитров, Независимо дали се сключва основен или допълнителен трудов договор задължително се спазват изискванията на чл. 66, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) и Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. СС Трудово право на Република България
2011-11-24 15:17:58 Назначена съм на срочен трудов договор -до 31.08.2012г. като учител. На 29.12.2011 излизам в отпуск по майчинство.Когато ми изтича срока на договора ще съм в отпуск по майчинство.Запазвам ли си трудовите правоотношения с този работодател и при какви условия срочния ми договор може да премине в безсрочен. Мария Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, От запитването е видно, че имате склучен трудов договор за определен срок по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ в тези случаи не се прилага и работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 5723 of 6864