Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-09-11 14:37:26 Лице на постоянен трудов договор склщчва с работодателя си договор за повишаване на квалификацията и преквалификация по чл.234КТ.Склюват и споразумениепо чл.161КТ за ползване на неплатен отпуск за периода, който е 2 години.Ще се зачете ли пе-да за тр.стаж на лицето, следвайки разпоредбите на чл.352 ал.1 т.5 от КТ? Десислава Радева Уважаема г-жо Радева, Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи: времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална квалификация и преквалификация с откъсване от производството. Мнението ни е, че тъй като обучението на служителя е свързано с професионалната му квалификация и преквалификация (сключен е договор по чл. 234 КТ) и обучението е с откъсване от производството (ползва се отпуск по чл. 161 КТ), времето следва да се признае за трудов стаж съгласно чл. 352, ал. 1, т. 5 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-12 21:41:11 Има ли право работодателят да ме задължи да си ползвам остатък от отпуска за 2009 година Виолина Донева Уважаема г-жо Донева, Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Следователно отпуските за 2009 г., 2008 г. и т.н. могат да се по ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, а когато към датата на прекратяване останат неползвани “стари отпуски” те се обезщетяват изцяло. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-01 18:58:41 Уважаема г-жо Скотарова, В отг. на ? отговаряте, че лице по ДУК няма право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г. Според писмо на НАП 5_53-02-422/26.06.2008 г. се казва, че "За периода на неплатен отпуск за отглеждане на дете, когато лицето не е осигурено на друго основание, здравноосигурителната вноска се дължи. Значи има право на отп? Иво Димов Уважаеми г-н Димов, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. След като договорът за възлагане на управление не е трудов, трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно отпуска по чл. 167а. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. Следователно изпълнителят по договора има такива права и задължения, каквито са уговорени в самия договор. Указания относно дължимостта на здравноосигурителни вноски се дават от НАП. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-20 18:44:19 Дияна Попова:-Служител, който живее в друго населено място от мястото на постоянната работа, при командировка пътните пари от кое населено място се вписват в заповедта при указване на маршрута, т.е от мястото на местоживеене или от мястото на постоянната работа? Дата на задаване на въпроса:20 .11.2012 г. 19:46:55 Дияна Попова Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Видно от текста на разпоредбата командироването е свързано с „постоянната работа”, а не с местоживеенето. СС Трудово право на Република България
2012-12-06 16:52:05 Работя на сменен режим на работа(дежурства от 12 ч.-дневни и нощни) при сумирано изчисляване на работното време(на 6 месеца).Мога ли да откажа полагане на извънреден труд под 150 часа годишно? Наталия Кирова Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време - чл. 143, ал.1 и ал. 2 от КТ. Според чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-10 16:45:25 Може ли фирмата да установи ненормиран работен ден само за „длъжности на пълно работно време“ при спазване изискванията на КТ? иво гочев Уважаеми господин Гочев, Съгласно чл. 139а, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда (КТ) поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време (ал.2). Други ограничения разпоредбата не предвижда. СС Трудово право на Република България
2013-01-18 17:28:39 При изчиляване на обезщетение по чл. 220 ал. 1 от КТ за 19 раб. дни (от 18.01. до 13.02.13вкл.), с база РЗ за 12/2012, как се изчислява дължимото обезщетение?Заплатат за Дек. разделяме на 18 и умножаваме по 19, или пресмятаме пропорционално базата ни от декември и работните дни в януари и февруари,които лицето е следвало да отработи? СВЕТЛАНА ИЛИЯНОВА Уважаема госпожа Илиянова, Съгласно чл. 220, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, включително и по чл. 220, ал.1 КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2013-02-05 16:09:40 Служител във фирмата е в предизвестие до 09.02.2013г. Днес представи болничен лист от днешна дата до 14.02.2013г. От коя дата трябва да бъде прекратен договорът му, т.е. болничният удължава ли срока на предизвестие.Благодаря. Мариана Пеева Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. В конкретния случай срокът на предизвестието не се продължава със срока на отпуска за временна неработоспособност. КС Трудово право на Република България
2013-02-27 10:26:36 колко процента от заплатата е платеншя отпуск след майчинство веселка николова Според предвиденото в разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС Трудово право на Република България
2013-03-11 17:36:59 Мога ли да работя на граждански договор в ИТ докато съм в болничен след контузия на крака?Какви данъци и осигуровки дължа при условие,че съм осигуряван на максимума-2200лв? Иван Петров Уважаеми господин Петров, Дали можете да работите по време”на болничен след контузия на крака”, е въпрос от компетентност на здравните органи. По отношение на въпросите свързани с данъци и осигуровки следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. СС Трудово право на Република България
Страница 5725 of 6864