Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-04-22 16:16:37 Здравейте! Искам да Ви попитам, дали може да се прекрати трудовият договор на лице, назначено на основание чл.68,ал.1,т.3 от КТ, когато ползва болничен, а титуляра в същото време се завръща на работа? Благодаря! Христо Свиленов Уважаеми господин Свиленов, От запитването става ясно, че трудовото правоотношение е възникнало на основание разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, съгласно която срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. При прекратяване на трудово правоотношение, възникнало по този ред се реда на чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай защитата по чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага и работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и попълни трудовата книжка ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-05-17 12:05:31 При сключването на ТД през 2009 г. на директор на училище за % прослужено време е взет само педагогическия стаж. През 2012 г. печели конкурса за директор на същото училище и му е прекратен ТД до конкурс и е пуснат нов за неопределено време. Сега през 2013г. същият директор иска да му се изплати % пр.време /от 2009 г. до днес / като се вземе общия трудов стаж . Възможно ли е това след като има прекратяване на ТД? Във ВПОРЗ на училището никъде не е упоменато че се взима целият трудов стаж на работника за % пр. време Мария Василева Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. МВ/ Трудово право на Република България
2013-05-29 14:06:20 Остатък от платен годишен отпуск за 2012 год. докога може да се ползва през 2013 год. и ако не се използва губи ли го работника. Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може ли да се използва от работника до прекратяване на трудовото правоотношение Тинка Драгнева В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения годишен отпуск в рамките на този срок. Т. нар. “стари отпуски”, преди 2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. При прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетение за неизползван платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж при работодателя и правото на ползване на който не е погасено по давност. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-07 12:21:38 При назначаване на служител, трябва ли да му признаем целият трудов стаж до 01.07.2007г./ до дататата на влизане на наредбата в сила / и след това да определяме професионалният или да търсим във всичкият стаж / до 01.07.2007- 10год/ професионален опит и сходство. Работника е работил при друг работодател. Станислава Иванова Уважаема госпожа Иванова, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (за целия трудов стаж на работника или служителя, включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за правилното определяне на допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-06-28 19:35:21 Г-жо Стоилова от отговора Ви на мой въпрос зададен на 21 06 2013г разбирам че е нормално общи пари дадени по ДМС могат да се превеждет по сметката /ДЕБИТНА КАРТА -ЗАЕДНО С НЕГОВАТА ЗАПЛАТА/ на прекият ми ръководител и той може да прави каквото си поиска с тях щом като РОБОТОДАТЕЛЯТ МИ така е решил. М-во на финансите няма ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ Мария Тодорова Както Ви отговорихме на предишните запитвания, определянето на размерите на така нар. допълнително материално стимулиране е свързано с индивидуалната преценка на работодателя. Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, можете да подадете иск в съда, който е единственият компетентен орган за решаване на възникналия трудов спор. КС Трудово право на Република България
2013-07-09 17:33:57 Признава ли се за придобит тр. стаж и проф. опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното тр. възнаграждение, осигурителен стаж без тр. правоотношение (при работа по т.нар. граждански договор), когато лицето НЕ е осигурявано за всички осигур. случаи, а са внасяни осигуровки само за фонд пенсии, здр. осигуряване и унив. пенс. фонд? Весела Илиева Според разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. КС Трудово право на Република България
2013-07-18 06:34:55 Като служител имам ли право лично да поискам налагане на наказание на Работодател по член 414 на КТ и към коя институция следва да се обърна? Иван Георгиев Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете за проверка и съдействие по поставения въпрос. КС Трудово право на Република България
2013-07-29 15:24:57 При сумарно отчитане на работното време Работодателят еднстранно е въвел за охраната смени с продължителност от 20 и 24 часа без разрешение на "Испекция по труда". Съгласно член 142 ал.4 максималната продължителност може да бъде 12 часа. Може ли да се смята трудът от 12 до20 работен час; респективно до 24 час за извънреден по смисъла на член 143 ( Иван Георгиев Уважаеми г-н Георгиев, Обърнете се за съдействие към Инспекцията по труда и в случай, че е полаган незаконно извънреден труд, контролните органи ще се произнесат и по отношение на неговото заплащане. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-08-08 13:33:55 Като втроростепенен разпоредител с бюджетни средства дадена организация има ли право да разпраделя в края на годината средства от икономия на фонд работна заплата като допълнително възнаграждение / 13-та заплата/ и на какво основание? Благодаря Ви предварително. ИВАНОВА Уважаема госпожа Иванова, Компетентен да отговори на поставения от Вас въпрос е първостепенният разпоредител с бюджетни средства. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-08-16 14:05:46 Приета съм да уча в ЮЗУ – Благоевград, специалност право. Задължен ли е работодателят ми да ми даде съгласие да уча във висшето учебно заведение, съответно да ползвам ученически отпуск. Лилия Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Видно от разпоредбата, правото на отпуск имат работници или служители, за които е постигнато съгласие с работодателя за обучение без откъсване. В случай, че такова съгласие не е постигнато, работникът или служителят няма право на отпуск по реда на чл. 169 от КТ. ЕКБ. Трудово право на Република България
Страница 5726 of 6864