| 2014-02-25 09:19:01 |
Уреждане на трудово правоотношение с влязло в сила решение за неправомерно уволнение на служител,/който е започнал работа на друго място/ без иск за започване на работа . Как да се уредят прекратяването,обезщетенията и осигуряването? |
Лиляна Рибарова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. От запитването се разбира, че служителя не е поискал възтановяване на работа. В този случай мнението ни е, че не е необходимо да се изчаква да изтече 14-дневният срок по чл. 345, ал. 1 КТ. За трудов и за осигурителен стаж на незаконно уволнения работник се признава времето, през което е той бил без работа - от датата на уволнението до датата на влизане в сила на съдебното решение за отменяне на незаконното уволнение /това е и датата за прекратяване на трудовото правоотношение/. За трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение. При прекратяването трудовата книжка се оформя по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. За допълнителна информация по този въпрас можете да се обърнете към ТД на НАП. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-06 13:03:27 |
може ли основната работна заплата да е по малка от минималната за страната |
иван иванов |
С член единствен, ал. 1 на ПМС № 249 за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, се определя от 1 януари 2014 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 340 лв. и на минималната часова работна заплата 2,03 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. В ал. 2 на същия текст изрично е записано, че размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. Поради това, ако работникът или служителят работи на непълно работно време или не е отработил пълен работен месец, неговата основна работна заплата може да бъде по-малка от МРЗ, установена за страната. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-14 10:58:09 |
Здравейте, възможно ли е сключен безсрочен трудов договор с допълнително споразумение между страните да бъде оформен като срочен за извършване на определена работа. |
Стефанова |
Мнението ни е, че няма пречка с лице, работещо на трудов договор за неопрезелено време да се подпише допълнително споразумение за преминаване на срочен трудов договор до завършване на определена работа. В този случай следва да се подаде уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-25 08:56:13 |
След задаване на въпрос защо не се публикува? Два пъти зададох въпрос и го няма сред публикациите.Ако имате проблем отстранете го. |
Димитрова |
Въпроса си ще можете да виждате, когато му бъде отговорено. |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-17 11:33:14 |
Здравейте.Планираме въвеждане на сумирано работно време за 6 месеца, като 6-мес.период е различен за различните обекти.Какъв трябва да е работният график на лице, което преди изтичане на 6-месечния период на обекта, в който работи, бъде преназначено в друг обект с различен край на 6-месечно отчитане. Предварително благодаря! |
Илияна Захариева |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време /чл. 142, ал. 4 от КТ/. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща по чл. 262 от КТ. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че работното време на лицето следва да се отчете на обекта, на който работи, след което да премине на новия обект с разработения от работодателя график, съобразен с 6-месечния период на обекта. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-28 11:08:02 |
здравейте,назначаваме лице по чл.111.ние сме втори работодател.лицето е с научна степен доктор.въпроса ми е има ли право лицето на процент прослужено време и добавка за научната степен. |
Юлиана харалампиева |
Съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време Съгласно чл. 11, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от:1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". При наличие на повече от едно от основанията по ал. 1 лицето има право на допълнителното възнаграждение с по-благоприятен размер (ал. 2). От разпоредбата е видно, че единственото изискване е "научната степен да е свързана с изпълняваната работа на работника или служителя". Ако притежаваната научна степен е свързана с изпълняваната работа по трудовия договор по чл. 111 КТ, то се дължи допълнително възнаграждение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-08 15:29:53 |
Необходимо ли е в допълнително споразумение към тр. договор да бъдат посочени сумите на доп. възнаграждения, изплащани на работника под формата на "бонус" за постигани резултати, или само показателите за изплащането им? |
Петър Мартинов |
Няма пречка в допълнителните споразумения да се включат сумите, посочени в запитването, ако са постоянни. Следва да имате предвид, че въпросът, който поставяте се решава с правилата за работната заплата в предприятието на основание чл. 22 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-11 13:38:56 |
Интересува ме правото на ползване на отпуск за обучение задочна/вечерна форма в частен професионален колеж "без откъсване от производството". Има ли значение, че обучението и придобиването на новата професионална квалификация е след завършено висше образование? |
Иванка Хорозова |
Уважаема г-жо Хорозова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Отпускът по чл. 169, ал. 1 КТ се предоставя за обучение в средно или висше училище с цел придобиване на образователна степен или специалност. Обучението за повишаване на квалификацията няма такъв характер, поради което нямате право на отпуск по чл. 169 КТ. С разрешение на работодателя можете да ползвате неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-07 14:09:45 |
През м.12/2014 придобивам право на пенсия за осиг. стаж и възраст- възраст 60 г. и 8 мес и стаж 34 г. и 8 месеца. Ако не подам заявление за отпускане на пенсия към момента на придобиване на провото мога ли при същите условия да се пенсионирам в следващите календарни години. |
Ренета Петрова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТРОВА, Съгласно чл. 105, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване правото на пенсия не се погасява по давност. В този смисъл след като веднъж отговорите на условията за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (към настоящия момент – възраст – 60 г. и 8 м. и осигурителен стаж 34 г. и 8 м. за жените), Вие запазвате правото си да го упражните в един по-късен момент при същите условия. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-30 11:23:09 |
Имам ли право на платен отпуск за обучение по чл.169 от КТ?Работя като държавен служител.Следвам магистърска програма редовно обучение вечерно време, т.е. в извън работно време. |
Добрина Григорова Минева |
Отпускът за обучение е уреден в чл. 66 от Закона за държавния служител и предвижда, че държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в чл. 169 - 171а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 169, ал. 1 КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 КТ. За допълнителна информация следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
Трудово право на Република България |