| 2015-09-09 14:54:03 |
Държавен служител е назначен за първи път на работа като такъв през 2011г. След две години работа е освободен. След това е назначен отново на работа като държавен служител. Важи ли за него чл. 12 от ЗдСл,? Благодаря! |
Ивалина Георгиева |
По въпроси, свързани със Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
|
| 2015-11-02 23:33:02 |
Здравейте,назначена съм на работа от м.октомври 2007г в община Възраждане" гр.София.В заповедта ми пише назначена по чл. 67 т.1 по ПМС 66 .Искам да попитам какви права имаме назначените по този начин?И защо нямаме право да получаваме допълнително плащане като другите на тримесечие ,както и икономий в края на годината? Благпдаря Ви предварително. |
Гергана Кръстева |
Трудов договор, сключен по реда на ПМС 66/96 г., не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението на основната месечна заплата, която от 1 юли 2015 г. е 380 лв. За да получавате посочените в запитването плащания, това трябва да е уредено във вътрешните правила за работната заплата и зависи от финансовото състояние на предприятието. В чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за:
1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период;
2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника;
3. участие в печалбата;
4. други.
Според ал. 2 на чл. 13 от наредбата, с договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения. МВ/
|
|
| 2015-11-30 21:19:15 |
Съпругата ми е родена на 18.06.1956 г. и работи като учителка,с над 28 г. учителски стаж.
Въпросите ми са:
1.Кога придобива право на пенсия?Дата,месец,година?
2.Трябва ли да подава предизвестие за уволнение,на основание придобиване правото за пенсиониране,и ако трябва-кога?След датата на придобиване правото,или 1 месец преди това?
Задаваме тези въпроси,тъй като получаваме различни противоречиви отговори.Задавам ги и защото Работодателят и я кара да подаде предизвестие,а ние не знаем има ли право или не да се пенсионира,и ако го подаде,и разпишат,няма ли да загуби работата си,а и правата си като настояща учителка?
Поради тези причини Ви моля за спешен отговор,за което Ви благодарим предварително. |
Иван Ангелов |
През 2016 г. жените учители придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца. Учителската пенсия, която се отпуска при тези условия, е срочна пенсия за ранно пенсиониране, която се изплаща от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда, по който се изчисляват всички останали пенсии за осигурителен стаж и възраст и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му за придобиване право на пенсия по общия ред.
На учителите, които имат необходимия учителски осигурителен стаж за ранното пенсиониране, но се пенсионират след навършване на възрастта за придобиване право на пенсия по общия ред (през 2016 г. за жените – 60 г. и 10 м.), се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд.
На учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ранното пенсиониране, но се пенсионират, след като придобият право на пенсия по общия ред (през 2016 г. за жените – 60 г. и 10 м. възраст и 35 г. и 2 м. общ осигурителен стаж), се изплаща пенсия за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от Учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на ранна учителска пенсия.
Видно е, че за учителите са предвидени три възможности за пенсиониране.
От данните в запитването се установява, че съпругата Ви е навършила възрастта за учителска пенсия за ранно пенсиониране и има необходимия за това учителски стаж, но е необходимо тя сама да прецени коя от трите възможности да избере.
За да подаде документи за пенсиониране не се изисква да прекрати трудовото си правоотношение.
В случай, че тя желае да прекрати трудовия си договор, това може да направи на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) без предизвестие по взаимно съгласие между страните или по чл. 326, ал. 1 КТ с едномесечно предизвестие, и в двата случая с молба до работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение. КС
|
|
| 2016-01-07 16:32:08 |
След колко време мед.сестра ,която не упражнява професията си-загубва правата си? |
Петър Данев |
Зададеният от Вас въпрос не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. Моля обърнете се към Министерство на здравеопазването. ЯР/ |
|
| 2016-01-18 11:22:51 |
Здравейте,
Обръщам се към Вас със следните въпроси:
1) Може ли да се назначат служители на трудов договор по чл. 114 от КТ (за работа през определени дни от месеца), които да работят само събота и неделя през месеца с продължителност на седмичното работно време 24 часа - на 12 часова работна смяна от 06.00 до 18.00 часа, като се спазва междудневната почивка? Този договор ще бъде основен за служителите и те не работят по друг трудов договор.
2) При така сключен договор с конкретното работно време (събота и неделя с 12 часова работна смяна), ако служителят отработи всички съботи и недели по 12 часа в месеца за него ще се генерирали извънреден труд?
Елена Христова
|
Елена Христова |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща по чл. 262 от КТ. МВ/ |
|
| 2016-01-28 12:51:41 |
Здравейте,
Във връзка с влязлата в сила възможност за ранно пенсиониране, моля за Вашето тълкуване относно текста на чл. 103, ал.3 от Закона за държавния служител. По-конкретно ако служителят се възползва от възможността за ранно пенсиониране ще има ли право да получи обезщетение в размер на 6 месечни основни заплати, с оглед уточнението в текста на посочения член, че "Обезщетението не се дължи, когато държавният служител е получил обезщетение поради придобиване право на пенсия на основание на специален закон".
Благодаря предварително за отговора!
|
Комня Инджова |
Уважаема г-жо Инджова,
На запитването Ви, постъпило и по електронна поща е отговорено на 26.02.2016 г. ЛТ/ |
|
| 2016-02-09 14:14:52 |
Служител е пуснат в неплатен отпуск за 80 дни. Има ли право
на платен отпуск през времето
за което е в неплатен отпуск без трудов стаж , тъй като платения не е използвал за 2016 г.? |
миланка николова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Следователно, размерът на платения годишен отпуск следва да определите пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж на служителя през съответната календарна година. СН/ |
|
| 2016-02-17 17:30:51 |
Здравейте, ние сме бюджетна организация със седалище в гр. Хасково. Осъществяваме контрол на територията на две области.Служителите ни са назначени на трудов договор и по ЗДСл, като в тях е записано седалището ни. Следва ли да им се изплащат дневни пари, когато са командировани в териториалния обхват на дейност на за един ден. Благодаря! |
Ренета Стамова |
Уважаема г-жо Стамова,
Съгласно чл. 121, ал. 1 от КТ когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване.
За командировани се считат лицата, които са изпратени да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на постоянната им работа.
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 КТ мястото на работа се определя с трудовия договор между работодателя и работника или служителя. По силата на ал. 3 към същия член за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.
Условията за командироване в страната, размерите на командировъчните пари (пътни, дневни и квартирни), редът за отчитането им, както и правата и задълженията на командироващите и командированите са уредени в НАРЕДБА за командировките в страната (НКС). Съгласно чл. 8 от НКС, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В съответствие с чл. 9, ал. 1 в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице;
мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др.
От гореизложеното е видно, че за командировани съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда се считат лицата, които са изпратени да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на постоянната им работа и когато е налице командироване, се прилага НАРЕДБА за командировките в страната (НКС).
ЛТ/
|
|
| 2016-05-05 14:13:40 |
Моля за разяснение : При плащане на парич.обезщет. за неизползвания платен годишен отпуск /чл.224, ал.1 КТ/ на Управителя на ЕООД /съгласно договора му за упр-ние/ трябва ли да се прилага коефициента по чл.18, ал.2 от НСОРЗ при положение, че няма съответен месец за ползване на отпуска,но пък няма прекратяване на договора му |
МАРИАНА ПЕТРОВА |
Договорът за управление и контрол не е трудов, поради което по отношение на него не се прилага Кодекса на труда. Правата и задълженията по договора за управление и контрол са регламентирани в самия него. ЯР/
|
|
| 2016-05-19 14:11:32 |
Искам да попитам включва ли се в работното време времето необходима за подготовка на работното място за работа, без което е невъзможен трудовият процес. Конкретно: При дейност свързана с продажби времето за отчет на касовия апарат, броене на парите и описването им в касовия ордер, приемане на касата при започване, включва ли се в работното време? |
Иван Върбанов |
В чл. 127, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури:указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Съгласно чл. 139, ал. 1 от КТ, разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Разпоредбата на чл. 181, ал. 1 от КТ указва, че работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според ал. 2 на чл. 181 от КТ, работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. МВ/ |
|