| 2014-12-14 16:28:43 |
Облага ли се с данък обезщетението от 6 брутни заплати при пенсиониране ? |
Свиленка Богданова |
В чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лицаВ облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 200, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 222, ал. 2 и 3 и чл. 226, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетенията по чл. 227, 229 и 232 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, по чл. 234, ал. 1 – 7 и чл. 236 от Закона за Министерството на вътрешните работи, по чл. 74, ал. 4 и чл. 117 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", по чл. 225, чл. 277, ал. 3 и чл. 354 от Закона за съдебната власт и обезщетенията по чл. 78, чл. 81б, ал. 4, чл. 82, ал. 5, чл. 85, ал. 5, чл. 104, ал. 3 и 4 и чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител. От горното е видно, че посоченото от Вас обезщетение – по чл. 222, ал. 3 от КТ, не се включва в облагаемия доход. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-22 16:02:54 |
Моля за Вашето становище. Възможно ли е да се сключи трудов договор на основание чл.68 ал.1 т.1 от КТ - като срока е под условия - до 80% туристическа заетост на мястото на работа- обект хотел Изгрев. След установяване на заетост под 80% се прекратява договора на основание чл.325 ал.1 т.3 от КТ. Благодаря предварително. |
Янислава Шопова |
Основанията за сключване на трудовия договор, както и съдържанието на трудовия договор са изрично посочени в Кодекса на труда. В Кодекса на труда не е предвидена възможност за сключване на трудов договор под условие. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-27 16:35:18 |
За лице с намалена трудоспособност над 50% и ЕР на ТЕЛК от 15.12.2014 година, платеният годишен отпуск на същото за 2014 година при основен платен отпуск 20 дни, става ли 26 дни, или се прави пропорционално изчисление за оставащите работни дни до края на 2014г? Моля за отговор с конкретно число, не разбирам отговорите Ви на запитваният до момента. |
С. Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на отпуск по чл. 319 КТ. Отпускът по чл. 319 КТ е основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като размерът се определя пропорционално. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-03 18:12:33 |
Добър ден , в отпуск съм за отглеждане на дете до 2-годишна възраст ще ми изтече на 21.01.2016г. на длъжност главен специалист в Общинска администрация , предстоят местни избори за 2015 г. искам да се кандидатирам като кмет на кметство в този случай трябва ли трудовия договор да се прекрати и да излиза в служебен отпуск ? |
eli |
На основание чл. 57, ал. 1, т. 1 от Изборния кодекс, съгласно който Централната избирателна комисия осъществява дейностите и упражнява контрол по прилагането на кодекса и свързаните с него нормативни актове, изразяваме мнение, че за отговор по поставения въпрос би следвало да се обърнете към ЦИК. СН |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-11 14:13:25 |
Здравейте! Работник, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст след 01.01.2015 г., подава документи за пенсиониране в НОИ, но продължава без прекъсване да работи в същата фирма. Може ли работодателят да прекрати трудовото правоотношение с него на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, след 1 януари 2015г. може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекратява трудовото правоотношение. Тъй като в случая, изложен в запитването, лицето е упражнило правото си на пенсия по време на съществуващо трудово правоотношение, чл. 328, ал. 1, т. 10 а от КТ не може да бъде използван като основание за прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-20 10:38:33 |
Здравейте, бихте ли ми отговорили на следния въпрос: Учител в гимназията, навършва пенсионна възраст и има необходимия стаж за пенсия. Иска да продължи да работи.Необходимо ли е да подава заявление до директора, за да иска съгласие да работи и да взима пенсия ?И ако е така в кой нормативен документ е отразено? Благодаря Ви. |
Силвия Петрова |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Следва да имате предвид и че подаването на документи при придобито право на пенсия (от страна на служителя/работника) за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, т.е. преценката в това отношение е Ваша. В Кодекса на труда не е предвидена разпоредба, която да изисква подаването на посочената във Вашето запитване „молба за съгласието“ на работодателя. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-31 23:09:42 |
Полагат ли са 2 дни платен отпуск по чл.157 за смърт на сестра на свекъра. Благодаря |
Пенчева |
От зададения от Вас въпрос не става ясно кое е лицето, за което питате, дали има право да се ползва от разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за срок от 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. Ако лицето попада в някоя от изрично посочените случаи, то то ще има право на горепосочения отпуск. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-18 10:15:46 |
Здравейте, моя работодател напълно се възползва от закона да заплаща 60% от трудовото възнаграждение. Моля посочете ми нормативната база за заплащането на останалите 40% от възнаграждението, защото той няма намерение да го изплати. Имате ли регистър на тези фирми , проверявате ли ги и правите ли им предписания за издължаването на тези 40% |
Галина Цанева |
Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал. 2 на чл. 245 от КТ.
Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случаи на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-05-21 10:25:28 |
При смяна на управител на дружество, без промяна на булстата, има ли задължение за изготвяне на нов Правилник за вътрешния трудов ред, Вътрешни правила за работна заплата, инструкции за безопасна работа от новия управител, ако няма промяна в организацията на работа. |
Даниела Динева |
Съгласно чл. 181, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност.
В чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от КТ.
Според ал. 2 на чл. 22 от наредбата, вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор.
"Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. При смяна на управителя на дружеството новият управител не е длъжен да издава нови, посочените в запитването актове. МВ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-07-10 10:42:22 |
Здравейте,
На 29.05.2015 Ви зададох върпос, но все още не съм получила отговор. Затова го задавам отново. Служителка ползва 6 месеца отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на дете до 8 години. Може ли след това да ползва 5 месеца от отпуска на бащата, ако той работи по договор за управление и контрол - той приравнен ли е на трудов договор в това отношение. Благодаря Ви предварително. |
Гергана Русинова |
Договорът за управление и контрол не е трудов. След като той не е трудов, трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно отпуска по чл. 167а. Правата и задълженията по договор за управление и контрол са регламентирани в самия него. Следователно изпълнителят по договора има такива права и задължения, каквито са уговорени в самия договор. ЯР/ |
|