| 2013-08-27 18:43:20 |
В случаите, когато с индивидуалния трудов договор е уговорено допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на определен процент (напр. 1 %) върху основната работна заплата, необходимо ли е ежегодно (с промяната на стажа) да се сключва и допълнително споразумение(или да се издава заповед) за увеличението ? |
Иво Христов |
Уважаеми господин Христов, Тъй като при упражнаване правата и задълженията по трудово правоотношение се спазва писменната форма, поради тази причина страните по трудово правоотношение обикновено съставят допълнително споразумение за т.нар клас прослужено време. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-26 12:49:49 |
Здравейте, Работещ пенсионер по болест съм и имам право на повече от 26 дни платен год. отпуск.В този случай мога ли да ползвам тези 6 дни допълнително? |
Маргарита Трайкова |
Уважаема госпожо Трайкова, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, независимо от правото на лицето на пенсия за инвалидност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-07 13:04:59 |
Възможно ли е служител, назначен по ПМС № 66/1996 г. да замества по чл. 259 от КТ (вътрешно съвместителство) служител от щатния състав на централна администрация, назначен при условията на чл. 107а от КТ и с какъв акт следва да се извърши това /допълнително споразумение, заповед или друго/; Ако отговора на въпроса е „ДА” то следва ли лицето да попълни декларация по чл. 107а, ал. 1 от КТ /преди сключването на кое?; според КТ е - трудов договор/, за което служителя не е задължен по силата на основната длъжност, но е задължен за допълнително изпълняваната длъжност. И не на последно място /при отговор „ДА”/ необходима ли е регистрация при заместването по чл.259 от КТ /ако допуснем, че е приложимо в случая/ при положение, че основната длъжност е: технически сътрудник, код по НКПД 4110 2005 а на заместваната главен специалист, код по НКПД 3359 3026. |
Илияна |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в тях могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Както е видно, работодателят назначава лица по ПМС № 66 с определена цел – да обезпечи осъществяването на дейности, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Освен това, съгласно чл. 1, ал. 5 от ПМС № 66 за служителите по ал. 1 не се прилага чл. 107а КТ. С оглед на гореизложеното, мнението ни е, че не е възможно лице, което е назначено по ПМС № 66 от 1996 г. да замества по чл. 259 КТ друг служител, чиято длъжност е в щатната численост на персонала на администрацията. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-15 11:36:53 |
Договорите на шофьорите на училищните автобуси са сключени с директорите на училищата, но поради факта , че възнагражденията и всички плащания свързани с тях се извършват от общината, е необходимо те да преминат в структурата на общината. Въпрос: Как да да бъде изменено или прекратено трудовото правоотношение на работника и смяната на работодателя? |
Евтим Евтимов |
Според от чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В тези случаи трудовите правоотношения на работниците и служителите не се прекратяват и те запазват всичките си права. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-19 13:21:08 |
Счита ли се лице, което работи по трудов договор и заема длъжността "Директор", за ръководител на предприятие по смисъла на Приложение 1 към Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, за да ползва квартирни пари по фактически размери? |
Теодор Димокенчев |
Поставеният въпрос е от компетентност на министъра на финансите съгласно § 7 от ПЗР на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-04 13:00:05 |
При трудово правоотношение, в случаите на майчинство-платено и неплатени, трайна нетрудоспособност, продължителене отпуск по болест, при неплатен отпуск до 1г. не се полага труд и няма осигурителен доход. Следва ли това време да се взема в предвид при определянето на % клас за трудов стаж и професионален опит? |
И.Петрова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 , т. 3 и т. 4 от КТ (ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им; ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено; ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-14 16:59:56 |
Здравейте, искам да попитам следва ли да се начисляват провизии на Дог.за управление, ако в самият договор е записано, че при освобождаване неползваните дни се изплащат като обезщетение |
Снежана Филипова |
Уважаема г-жо Филипова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно платения годишен отпуск. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. Следователно изпълнителят по договора има такива права и задължения, каквито са уговорени в самия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-15 21:56:40 |
при спазване на процедурата за масово уволнение по чл. 130а от КТ, при съкращаване на щата по чл. 328, ал.1, т.2 от КТ, може ли работодателят да отправи предизвестието преди изтичане на срока от 30 дни от уведомяване на Агенцията по заетостта по чл. 130а, ал. 7 от КТ, ако срокът на предизвестието ще изтече след този срок. |
Ивалина Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 130а, ал. 7 от Кодекса на труда, предвидените масови уволнения се извършват не по-рано от 30 дни след уведомяване на Агенцията по заетостта, независимо от сроковете на предизвестие. Видно от разпоредбата, трудовото законодателство предвижда задължителен период от време (срок) през който предвидените масови уволнения не могат да се осъществяват. Работодателят може да отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 най-рано след като уведоми Агенцията по заетостта за предстоящото извършване на масови уволнения. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-22 17:26:53 |
Може ли работодателят да намали дните за прехвърляне на платен годишен отпуск от миналата година за следващата от 10 дни на 3 дни (останалите 7 дни се губят изцяло) ? |
Жана Йотова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Ако са Ви останали 10 дни неползван платен годишен отпуск за 2013 г., в закона не е предвидено намаляване на броя им от работодателя при “прехвърлянето” им за 2014 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-18 10:14:23 |
В случай, че не бъде използван изцяло, прехвърления отпуск от предходна година то веднъж разрешен за отлагане и с давностен срок 2 години, той прехвърля ли се и за по следваща година – например остатък 5 дни от прехвърлени общо 10 дни неизползван отпуск за 2012 г. прехвърля ли се автоматично за ползване в 2014 г.? |
Нада Иванова |
Платеният годишен отпуск може да се прехвърля само веднъж - за следващата календарна година. СН/ |
Трудово право на Република България |