Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-12-01 16:54:11 Трябва да назначим учител на втори ТД на 8 часа, защото ще взема пълен норматив. На първото работно място жената иска да е в платен отпуск. Това не противоречи ли на чл.152 от КТ? Могат ли да се водят два ТД по 8 часа? София Катрева Уважаема г-жо Катрева, По време на ползване на платен годишен отпуск по основния трудов договор няма пречка да се работи по допълнителен трудов договор на пълно работно време. Няма противоречие с чл. 152 КТ, тъй като по първия договор се ползва отпуск, а се работи само по втория. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-21 11:08:46 При назначаване със срок на изпитване и освобождаване на основание чл.71 от КТ по инициатива на работодателя след 10 календарни дни от назначаването , има ли пречка лицето да получава обезщетение от Бюро по Труда в пълен размер и продължителност спрямо стажа и осиг. доход? Мария Манева Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява правото на лицето на обезщетение за безработица. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж, основанието, на което е прекратено осигуряването, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Разпоредбата на чл. 54б, ал. 3 КСО предвижда, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. При прекратяване на трудовото правоотношение на някое от останалите основания за прекратяване, предвидени в КТ, продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ, поради което за допълнителна информация може да се обърнете към НОИ. КС Трудово право на Република България
2012-01-25 13:03:08 Работя като полицай и имам 54 процента трудоструяване, трябва ли да ми удържат данък върху заплатата и ако ми е удържан как да си взема парите? Венелин Иванов Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. Трудово право на Република България
2012-02-11 11:13:48 На 07.11.2011г. се върнах на работа от майчинство.Предстой съкращения във фирмата която работя-имат ли право даме съкратят? Марина Караджова Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварително разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-03-01 08:46:09 Какви документи да представя на работодателя ако имам 65%ТЕЛК ?Този факт освобождава ли ме от ДОД и други осигуровки? Галина Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Няма разлика в размера на осигурителните вноски за лица, които имат решение на ТЕЛК с определена трайно намалена работоспособност. Във връзка с данъчното облагане се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-03 12:10:09 При съкращение на работник по чл. 328 ал. 1 т. 2 работодателят не е предвидил обещетение по чл. 222, а само по 220 и 224. Това правилно ли е? Елка Петкова Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. При неизплатено обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ, работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня, в който обезщетението е дължимо от работодателя. КС Трудово право на Република България
2012-04-27 22:38:30 Колко е платения год.отпуск при втори трудов договор по чл.111 от К.Т. за 4-часов работен ден? T.Stankova Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Във Вашия случай допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е "допълнителен" и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение, а се ползва за всеки договор по отделно. Ето защо е желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-05-21 09:43:44 Здравейте!!!! Служителка е назначена на длъжност медицинска сестра в болница. Работила е в Триполи като медицинска сестра. Представя легализиран документ които удостоверява, че е работила от 1998 до 2011 г. в Триполи. Трябва ли да й признаем трудов стаж за посочения период? Благодаря!!!! Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, При зачитането на трудов стаж и професионален опит се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно същата наредба, зачитане на трудов стаж и професионален опит е предвидено само за трудова заетост в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, трудовия стаж, придобит в друга държава членка, и времето, без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки. Следователно, трудов стаж и професионален опит не може да се зачете извън посочените случаи. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-06-06 20:43:36 Ако в трудовата книжка е отбелязан стаж по позицията, която в момента заемам, трябва ли да настоявам за неговото вписване в трудовия ми договор, или е по усмотрение на работодателя взимането му в предвид? Маргарита Георгиева Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. В случай, че въпросът Ви е свързан със заплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, според чл. 12, ал. 4 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12. МВ/ Трудово право на Република България
2012-08-08 20:21:05 Здравейте! Във фирмата ни кандидатства за работа лице, което е трудоустроено и получава пенсия по болест. В решението на ТЕЛК е записано, че е противопоказен всякакъв вид труд. Ако го назначим на трудов договор, ще му бъде ли прекратено изплащането на пенсията по болест? Живка Добрева Съгласно чл. 317, ал. 2 от Кодекса на труда, предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Поради това единствено съответният здравен орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не. Когато в решението на ТЕЛК е вписано, че е противопоказан “всякакъв вид труд”, лицето и работодателят са длъжни да се съобразят с него. Получаването на инвалидна пенсия не е пречка за работа по трудово правоотношение, т. е. тя не се прекратява поради сключване на трудов договор. СН Трудово право на Република България
Страница 5724 of 6864