| 2017-10-17 13:57:49 |
Здравейте, от 8 години работя в общинска администрация по Постановление на Министерски съвет № 66. Сега искат да ми сменят длъжността, пак да остана в администрацията, но на какво основание трябва да става това? |
Тюркян Мустафа |
Уважаема госпожо Мустафа,
В чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации (ПМС № 66)е предвидено, че в тези организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. При сключване на трудов договор по основното щатно разписание следва да се изпълнят разпоредбите на Кодекса на труда и вътрешните правила на съответната администрация, ако има такива. (СР)
|
|
| 2017-11-07 15:16:43 |
Здравейте,
в дружеството назначаваме пенсионер, който не е представил старата тр.книжка. Трябва ли се начислява така наречения " клас прослужено време". или заплатата може само да е съобразена с МРЗ за годината и да не се начислява клас? |
Мариана Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на НСОРЗ. Правото на допълнителното трудово възнаграждение (при допълнително представени документи) възниква от първо число на месеца, следващ месеца, в който са представени съответните документи. КА
|
|
| 2017-11-28 14:36:03 |
Наша служителка е с трудов и граждански договр към Общината.В момента е в отпус по майчинство по тр. договор е в болнични.Имаме ли право да изплащаме по ГД възнаграждение?Извършва ритуал бракосъчетание в предмета на ГД. |
Станка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, нормата на чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) регламентира парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане да не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са издадени актове от здравните органи. Лицата, които полагат труд без трудово правоотношение по чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от КСО, т.е. по граждански договор, не се осигуряват за общо заболяване и майчинство. В този смисъл няма законова пречка да се изплаща възнаграждение по граждански договор на лице, което получава обезщетение за майчинство след изтичане на първите 135 дни от отпуска, които се ползват въз основа на актове от здравните органи (болнични листове). ВН |
|
| 2010-04-18 10:40:01 |
Работя в детска ясла и ме интересува колко дни трябва да бъде платеният ми годишен отпуск.И правилно ли е колежките ми да бъдат с едни дни платен отпуск ,а моята отпуска да е с по-малко дни тъй като съм новоназначена.Аз работя в тази детска ясла 2г. |
Полина Борисова |
Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. В чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. МВ/ |
NULL |
| 2010-04-28 16:59:32 |
Как ще бъдат използвани натрупаните за години учителски отпуски,като вина за това,че не са използвани ,нямат самите учители? |
Емил Георгиев |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, който предвижда неизползваните от предходните години отпуски да се ползват до 31.12.2011г. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-05-14 10:56:53 |
Служител работи на график при сумир.отчитане на раб.време и е работил на официален празник. Няма извънр.труд. При заплата от 400 лв./мес. или 21,05 на ден за работа на оф.празник какво следва да начисля – 400 +само 21,05 за празника или 400+2*21,05? /т.е съгл.чл.264 КТ удвоеното възнагр.да се разбира 200% само за оф.празник +надницата.? |
Людмила Костова |
Уважаема госпожа Костова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Когато не е извънреден труд се плаща двойно. СС |
NULL |
| 2018-04-10 14:52:26 |
Ако работодателят ми организира обучение за повишаване на професионална квалификация, в град различен от този в който е мястото ми на работа, а аз съм майка на дете на 2 години мога ли да откажа да участвам в обучението по аналогия с чл.310КТ. Отказът ми ще представлява ли нарушение на чл. 228б. |
Цветалина Коцева |
Уважаема госпожо Коцева,
Разпоредбата на чл. 234 КТ урежда договора за повишаване на квалификацията и дава свобода на страните по трудово правоотношение да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация). С договора по чл. 234 КТ се определят: 1. професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава; 2. мястото, формата и времето на обучението; 3. финансовите, битовите и други условия за времето на обучението (чл.234, ал.2 КТ). Следва да се има предвид, че с договор по чл. 234, ал. 1 КТ страните не са длъжни, но могат да уговорят отговорност при незавършване на обучението (чл. 234, ал. 3, т. 3 КТ). В разпоредбата на чл. 228б КТ е регламентирано задължението на работника или служителя за поддържане и повишаване на професионалната квалификация като за целта е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация, за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа. Виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина (чл. 186 от КТ), за което работодателят има възможност да наложи едно от дисциплинарните наказания предвидени в Кодекса на труда.
|
|
| 2018-06-06 14:57:39 |
Може ли учител, който е в годишен отпуск по основното трудово правоотношение, да бъде назначен за заместване на отсъстващ, поради временна неработоспособност учител от същия работодател? Ако отговора е ДА - каква е конкретната процедура? |
Катя Кирилова |
Няма предвидено ограничение в Кодекса на труда работник/ служител по време на платения си годишен отпуск да полага труд при същия или друг работодател. МВ/ |
|
| 2018-07-05 12:11:24 |
Здравейте!
Моля за Вашето съдействие и разяснение.
При нас работи служител, които е в болнични както следва:
от 18.03.2013 г. до 22.09.2013 г. – общо заболяване;
от 23.09.2013 г. до 04.02.2014 г. – бременост, раждане, майчинство – детето /второ по ред/ е родено на 04.11.2013 г.;
от 05.02.2014 г. до 04.112015 г. ползва всички видове платени отпуски за майчинсто и гледане на дете до 2 год. възраст без да се завръща на работа.
От 05.11.2015 до 15.05.2016 – общо заболяване;
от 16.05.2016 до 27.09.2016 г. бременост, раждене, майчинство – детето /трето по ред/ е родено 01.07.2016 г.;
от 28.09.2016 до 01.07.2018 отново ползва всички видове платени отпуски по КСО и КТ за майчинство и гледане на дете до 2 год. възраст – без да се завръща на работа.
И от 02.07.2018 г. отново представя болничен, които също е за общо заболяване с диагноза О20.0 „заплашващ аборт“.
От 2013 г. до настоящия момент има „натрупан“ платен годишен отпуск както следва 2013 г. – 38 р. дни; 2014 г. 26 р.дни; 2015 г. – 26 р. дни; 2016 г. – 28 р.дни; 2017 г. – 28 р.дни и за 2018 г. 28 р.дни.
Въпросът ми е: Какво правим с натрупалия се платен отпуск и погасява ли се правото на ползване.
С уважение:
(Сн.Георгиева)
|
Снежана Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева,
В чл. 173, ал. 5, изр. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася, като работодателят е длъжен да го разреши, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 КТ. Разпоредбата на чл. 176 КТ регламентира отлагане на ползване на платения годишен отпуск, като съгласно ал. 1, т. 2 ползването може да се отложи от работника или служителя, когато ползва друг вид отпуск (поради временна неработоспособност, бременност, раждане и отглеждане на дете и др.).
Погасяването на правото на ползване на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176а КТ. Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е уточнено, че когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа.
От запитването Ви е видно, че причина за отглагане ползването на полагаемия се платен годишен отпуск за 2013 г. – 2017 г. е последователното ползване на други видове отпуски, като служителят продължава да е в отпуск. При спазване на посочените по-горе разпоредби, давностният срок за ползване на натрупаните отпуски за посочените години ще започне да тече от края на календарната година, през която служителят се е завърнал на работа. Ако служителят се завърне на работа до края на 2018 г., давностният срок ще изтече на 31 декември 2020 г. и следователно до тази дата служителят има право да ползва отложения отпуск.
Що се отнася до платения годишен отпуск за 2018 г., преценката за погасяване на правото на ползването му по давност следва да бъде извършена в зависимост от това, дали отпускът ще бъде ползван до края на 2018 г. (ако служителят се завърне на работа) или отложен. По отношение на определяне на давностния срок намира приложение разпоредбата на чл. 176а КТ. ЛТ/
|
|
| 2018-08-26 16:08:18 |
Здравейте. Искам да попитам работник/служител на непълен работен ден (4 часа) при специални условия на труд (лекари) колко дни годишен отпуск се полага и имат ли право на допълнителен годишен отпуск повече от 5 дни? |
Василена Попова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ.
В случай, че лицето работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ.
В чл. 156 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск:
- за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни;
- за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни.
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение – чл. 156а от КТ. От гореизложеното е видно, че работникът или служителят би имал право на допълнителния платен годишен отпуск, в случай че отговаря на условието да извършва някоя от видовете работи, определени в чл. 2 от цитираната по-горе наредба и при условията на чл. 4. МВ/
|
|