| 2011-11-02 08:36:34 |
Постъпил съм на работа на 03.10.2011 г.На колко дни неплатен отпуск с трудов стаж имам право за 2011 г. |
павел павлов |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер, размерът не зависи от трудовия стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-24 15:12:18 |
В МБАЛ Шумен работодателя отказва да събира членския внос на СО към КНСБ по ведомост, а на тази на СС на КТ Подкрепа го събира. Може ли да се счита, че това е пряка дискриминация по чл.8, ал. 3 от КТ. Дата на задаване на въпроса:14.11.2011 г. 11:29:44 |
Радостин Павлов |
Уважаеми г-н Павлов, Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони (вкл. Кодекса на труда), уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. С оглед на гореизложеното, въпросът е от компетентността на Комисията за защита от дискриминация. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-12 10:44:33 |
Здравейте, на 29.11.2011 зададох въпрос, на който все още не съм получила отговор. необходимо ли е да уточня нещо? Спорен ден. |
Валентина Колева |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-21 10:59:21 |
Имам 8 дни отпуск за 2011г.Смятам да започна нова работа в края на януари 2012г,старият работодател трябва ли да ми изплати обещетение за неползваният отпуск. |
Гергана Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, При прекратяване на трудово правоотношение през 2012 г., тъй като правото на ползване на 8-те дни отпуск за 2011 г. не е погадено по давност, имате право на обезщетение за неползван отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-11 08:17:27 |
Назначен работник по чл.68 ал1 т3 от КТ. Титулярът си подава молба да бъде освободен. С какви права е работника назначен по заместване да заеме освободеното мястото по чл67 от КТ или мога да го освобода и да назнача друг работник. |
Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 69, ал.1 от Кодекса на труда трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването (ал.2). СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-12 12:47:21 |
пощ. възпитатела и психолога в дом за деца лишени от родителска грижа имат ли право на допълнителен отпуск |
Ирина |
Разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че директорите на детските градини, училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, помощник- директорите със задължителна норма за преподавателска работа в училищата и обслужващите звена по чл. 33а, ал. 1, т. 2 и 5 от Закона за народната просвета, учителите, учителите-методици, възпитателите, педагогическите съветници, ръководителите на филиали в междуучилищни центрове за трудово политехническо обучение, логопедите, психолозите, корепетиторите, хореографите, ръководителите на учебно-изчислителни кабинети, рехабилитаторите на слуха и говора имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 26, ал. 3 от същата наредба, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че служителите, посочени в запитването, не попадат в кръга от лица, посочени в цитираните разпоредби, по отношение на размера на платения им годишен отпуск се прилага текста на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-03 11:15:50 |
Здравейте, моля да ми отговорите на въпроса, дали ако съм редовен студент имам право на обезщетение за безработица?(ако изпълнявам всички други изисквания), защото разбрах, че студентите нямали право на обезщетение , тъй като били на държавна поръчка. |
Христин Иванов |
На основание разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ, поради което за допълнителна информация следва да се обърнете към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-17 23:03:52 |
Здравейте!Редовен докторант съм по правна дисциплина.Разбрах, че съгласно РБМС № 224 от 1973 г., времето на редовна докторантура се признава и без да има трудово правоотношение.Интересува ме признава ли се и за юридически стаж? |
Мина Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Въпросът не е от компетентността на рубриката. За отговор се обърнете към Министерство на правосъдието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-06 20:41:26 |
По кой член трябва да бъда съкратена.Работя от 11 месеца.Самотна майка съм с 2 деца ученици.Не съм изполэвала платена отпуска.Искат да бъда съкратена по вэаймно съгласие и какви са ми правата ? |
Кръстана Найденова |
В случай, че не желаете трудовия ви договор да бъде прекратен, не е необходимо да подписвате заявление или други документи за прекратяване по взаимно съгласие. При съкращаване на щата прекратяването на трудовото правоотношение е по инициатива на работодателя и не е необходимо Вие да предприемате някакви действия. Съгласно трудовото законодателство само майките с деца до 3 години се ползват от закрила при уволнение. При прекратяване на трудовото правоотношение работника или служителя има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не се е погасило по давност, съгл. чл. 224 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-21 13:27:05 |
Колко работни дни трябва да платим обезщ. по чл.220 от КТ, ако лицето напуска на 27.08.2012 г. -съкратен е от работодателя без предизвестие. Взимаме ср.дневното брутно за предишния месец и го умножаваме по тези работни дни или как е алгоритъма за изчисляване? |
НАДЯ ДИМИТРОВА |
Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ е предвидено, че срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Според чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 220, ал. 1, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. МВ/ |
Трудово право на Република България |