Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-07-09 16:25:28 Здравейте, искам да попитам дали ако ползвам 6 месечен отпуск за гледане на дете до 8г възраст, то може да посещава детска ясла и аз да съм в този отпуск? Благодаря Катя Костадинова Уважаема г-жо Костадинова, Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/
2010-08-30 12:40:21 Работя на трудов договор на 4 часа. Смятам да започна втора работа на 8 часа. От втората фирма ми казаха, че при тях трябва да съм на основен договор, защото ще съм на повече часове. Така ли е? Трябва ли при сегашния ми работодател трудовият договор да стане допълнителен по чл.111. Мирослава Тодорова Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Цитираната законова разпоредба урежда сключването на трудов договори за допълнителен труд. Това предполага и означава, че към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. Съществуването на първи, основен трудов договор е задължителна предпоставка за сключването на втори трудов договор, т. е. допълнителен към първия. В § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КТ, “основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно първият сключен трудов договор е винаги основен. Няма пречка лицето по основния трудов договор да работи на 4 часа и по трудовия договор за допълнителен труд на 8 часа. МВ/ NULL
2019-08-30 16:50:05 Здравейте! Може ли кмет на община да оправомощи със заповед назначения от него ръководител на социална дейност/по проект/ да назначава останалия персонал по проекта, при положение, че тази дейност не е със самостоятелен БУЛСТАТ, в който да е вписан кой е ръководителя й? Николина Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Въпросът Ви не е съвсем ясен. Съгласно чл. 44, ал. 1, т. 3 от Закона за местното самоуправление и местната администрация кметът на общината назначава и освобождава от длъжност заместник-кметовете на общината, кметските наместници, ръководителите на звената на издръжка от общинския бюджет, началниците и служителите в общинската администрация. С оглед на това кметът на общината има качеството на работодател по смисъла на §1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. Доколкото от посоченото в запитването, че има „назначаване“ на персонал, може да се предположи, че с тези лица се сключва трудово правоотношение, сме на мнение, че в трудовото законодателство не е предвидена възможност за делегиране на работодателска правоспособност. /СР/
2010-09-07 14:25:10 Законно ли е в Допълнителното споразумение към ТД работодателя да заложи текст, който гласи, че за неуредените въпроси в ТД се прилагат разпоредбите на ВПЗР, в които е заложил отдържане от основната заплата, без даване на съгласие по чл.272 от КТ Радостин Павлов За неуредени въпроси в трудовия договор се прилагат разпоредбите на КТ. Вътрешните правила за работната заплата следва да бъдат изработени в съответствие с нормативните актове и да не им противоречат. Ако считате, че има нарушение на трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2019-10-31 11:28:13 Наето лице има решение на ТЕЛК-с увреждане над 50%, валидно до 01.09.2019г.Лицето е навършило възрастта за придобиване право на пенсия по чл.68 от КСО в срока на ТЕЛК. Съгласно чл.14, ал.2 от ППЗИХУ ТЕЛК-ът става ПОЖИЗНЕН. Какъв размер отпуск следва да ползва лицето? 24 дни (пропорционално до 01.09) или 26 дни (тъй като ТЕЛК-ът е станал пожизнен) Деян Борисов Уважаеми господин Борисов, Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Според чл. 61, ал.1, т. 3 от Наредба за медицинската експертиза (НМЕ) експертизата на трайно намалената работоспособност включва определяне на срока на инвалидността и датата, на която изтича определеният срок на инвалидност. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. С оглед на горепосоченото, за да има лицето право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни, съгласно чл. 319 от КТ, е необходимо да представи на работодателя валидно експертно решение на ТЕЛК, в което се определя вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто. КА
2019-11-29 11:36:58 Здравейте, служител назначен на ТД по чл.114 от КТ на колко дни има право на неплатен отпуск с трудов стаж ? Мария Митрева Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна (напр. за 4 или 5 часа). Трудовият стаж на работещите по чл. 114 от КТ се изчислява по реда на чл. 355, ал. 3 и 4 КТ. Съгласно посочените разпоредби за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По посочения ред се признава трудовия стаж при пълно работно време. Времето, което се зачита за трудов стаж по време на ползване на неплатен отпуск се определя пропорционално на зачетения трудов стаж по сключения трудов договор. Изчисленията са правят от работодателя.
2010-10-01 14:29:57 В какъв размер платен годешен отпуск ще ползвам,след като съм назначена на работа по тр.договор на 4 ч.работен ден. Ана Енчева В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че работите на не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни. МВ/ NULL
2010-10-12 09:37:58 Болничните за гледане на дете по време на годишен платен отпуск , прекъсва ли го, съгласно чл.175 от КТ с писмено искане на ползващия или не? анонимен В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. В закона не е определена изрично форма на искането, но тъй като разрешаването на отпуска се извършва писмено, следва да се приеме, че и неговото прекъсване се извършва с писмена молба на лицето. На писмена молба следва да се приравни и представения болничен лист. Остатъка от платения годишен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработсоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. Ползването на платения годишен отпуск може да стане непосредствено след изтичане на отпуска поради временна неработоспособност или в по-късен момент. МВ/ NULL
2020-03-10 18:39:18 Добър ден!Искам да ви попитам .Може ли лице което е на временен трудов договор т.е сезонен да излезе във отпуск по майчинство ?И оказват ли влияние болничните който се ползват по време на бременност на обещетението за отглеждане на дете до 2г възраст.Благодаря ви предварително.Лек ден Десислава Лефтерова Съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 или при осиновяване на дете по чл. 53в. В чл. 50 от КСО е предвидено, че осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 дни, от които 45 дни преди раждането. Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал.2 – 5 – чл. 49, ал. 1 КСО. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен с изтичане на срока и не се намирате в посочената по-горе хипотеза, ще имате право на семейни помощи по Закона за семейни помощи за деца до навършване на 1 год.възраст на детето, ако отговаряте на предвидените изисквания. мв
2010-12-09 11:09:51 В какво точно се изразява работата при ненормиран работен ден? В КТ е посочено изпъл.на труд. задължения след изтичане на раб. ден, което при спазване на мин. м/удневна почивка при подневно отчитане на раб.време е максимум 4 часа на ден пет дни в седмицата. В такъв случай 5 дни доп. платен годишен отпуск достатъчен ли е като компенсация? Милена Китанова Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Законодателят е имал предвид необходима работа, която се включва в мярката на дължимия от работника или служителя труд. В този случай мярката на труда се определя не само с границите на астрономическото време, но и с необходимостта от изпълнение на трудовата функция и след неговото изтичане. Необходимостта е обусловена от особения характер на работата, затова ненормиран работен ден се установява само за някои длъжности. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. От законовата разпоредба следва, че работниците и служителите, за длъжностите на които работодателят е установил ненормиран работен ден, при необходимост са длъжни и след изтичането на редовното работно време да изпълняват трудовите си задължения. Извършената от тях “в повече” работа се компенсира с допълнителен отпуск, а когато необходимостта изисква да се работи в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Следва да се има предвид, че работата над редовното работно време на тези работници и служители не е извънреден труд по смисъла на чл. 143 и сл. от КТ. Тези работници и служители имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ, което означава, че те не могат да работят повече от 12 часа на ден. Режимът на работа се установява от работодателя, тъй като той най-добре познава особеностите на труда и необходимостта той да бъде полаган и след изтичането на нормалната продължителност на работния ден. Длъжностите, за изпълнението на които се изисква работа при ненормиран работен ден, се определят в нарочен списък в предприятието, като няма никаква пречка някои длъжности да бъдат изключвани от списъка по реда на чл. 139а, ал. 1 от КТ и да се установи работен ден с фиксирани граници за тях, когато работодателят прецени, че е отпаднала необходимостта от полагането на труд и след изтичането на нормалната продължителност на работния ден Съгласно чл.156, т. 2 от КТ работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: - за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; - за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. По-големи размери на отпуските по чл.156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. Предвид цитираната разпоредба, няма пречка между страните по трудовия договор да се уговори по-голям размер на допълнителния платен годишен отпуск. МВ/ NULL
Страница 5710 of 6864