| 2016-12-27 13:27:31 |
По медиите беше обявен 02.01.2017 г. за почивен ден. До този момент не е обнародвано в Държавен вестник. В крайна сметка ще се почива ли или не?
За да пусне работодателят заповед той трябва да има законово основание. Моля, за спешен отговор! |
Динка Антонова |
Уважаема г-жо Антонова,
В Държавен вестник, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г.
Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден./ЛТ/
|
|
| 2017-02-09 08:36:02 |
Нямам отговор на зададен още в средата на януари въпрос. Служител на 8-часов работен ден, при фиксирано работно време, има ли право да поиска промяна на началния и крайния час на работното си време поради лични причини? |
Е. Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
В чл. 139, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че в предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време. Начинът на отчитането на работното време се урежда от работодателя с правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Съгласно чл. 4а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, в правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Следва да имате предвид, че с променливите граници на работното време не може да се нарушават минималният размер на обедната, междудневната и седмичната почивка – чл. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските./КА/
|
|
| 2010-01-14 13:20:44 |
Работодател,кийто през 2009г.е ползувал за 3 поледователни месеца ПМС 44 от 19.02.2009г. имали право на същото през тази година ако отговаря на изискванията . Каква може да бъде продължителността прекъсната и непрекъсната, какво е обещетението и възможно ли е сумарно изчисляване на предваритело определеното намалено работно време за месека. |
ЧЕШМЕДЖИЕВА |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
NULL |
| 2017-03-07 20:47:34 |
Работя при подневно отчитане на работното време от 7.45-16.15 ч. и ненормиран работен ден.Оставам на работа заради авария до 3.00 сутринта на другия ден.За да се спази разпоредбата на КТ за 12ч. междудневна почивка следващия ден почивам.Заплаща ли ми се деня в който почивам?Ако не се заплаща как точно 5-те дни отпуск ме компенсират? |
Красимир Първанов |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Според ал. 3 на чл. 139а от КТ, списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 4 от КТ. В чл. 139а, ал. 6 от КТ е предвидено, че в случаите по ал. 3 общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Разпоредбата на чл. 152 от КТ установява, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
От горното следва, че работниците или служителите, които работят при условията на ненормиран работен ден, не могат да работят повече от 12 часа на ден. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, който е не по-малко от 5 работни дни, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – чл. 139а, ал. 7 от КТ.
По наше мнение денят, в който почивате не полагате труд, поради което този ден не би следвало да Ви се заплати.
Ако считате, че правата Ви са нарушени, можете да се обърнете към съответната инспекция по труда.
|
|
| 2017-03-27 11:57:00 |
При командировка от Варна до София с нощен влак и спално място, при което влакът тръгва 22,00ч. на предходния ден , а връщането е на следващия ден в 22,00ч. каква сума за командировка е длъжен да изплати работодателят и за колко дни? Пътуването /8 часа/ с нощен влак нощувка ли е ? |
Варна |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя - ал.2 – ал. 2 на чл. 121.
Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Според изричната разпоредба на чл. 2 от наредбата, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни.
Според чл. 19, ал. 1 от НКС, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Тази разпоредба се прилага в случаите, когато работникът или служителят поради характера на работата (задачата) която изпълнява, не се налага да използва цялото работно време, а само част от него, поради което в тези случаи не се налага да нощува, или в последния ден на командировката, когато лицето се завръща в мястото си на работа. От горното следва, че работодателят (командироващият) следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото и размера на работника или служителя на дневни пари.
Както е видно, в разпоредбата е предвидено право на дневни пари, когато командироващия „остава да нощува в мястото на командировката“.
|
|
| 2010-01-31 22:07:33 |
работя като счетоводител в една фирма чиито собстветик ме накара да водя и другите му две фирми безплатно.Мога ли да имам притенции към работодателя,какви санкции ще има за него пработя като счетоводител в една фирма чиито собстветик ме накара да водя и другите му две фирми безплатно.Мога ли да имам притенции към работодателя,какви санкции ще има за него при проверка и към кого да се обърна.документите които съм подписвала достатъчни ли са да докажа че съм водила другите фирми без договор.ри проверка и към кого да се обърна.документите които съм подписвала достатъчни ли са да докажа че съм водила другите фирми без договор. |
анонимен |
Няма пречка да обслужвате и другите две фирми на работодателя, ако това е предвидено в трудовия договор и длъжностната характеристика. В случай, че не е предвидено, би следвало да искате да Ви се заплаща допълнително за извършваната работа, като тава се уговори писмено. МВ/ |
NULL |
| 2017-05-26 20:05:57 |
Здравейте работила съм при един работодател 30 години и ми остават 10 месеца съкращават ме то член 328ал 1 т 2 имам ли право на 6 заплати
Много благодаря !!!!! |
Димитричка Дечева |
От данните в запитването правим извода, че Ви остават още десет месеца, за да придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Тъй като не отговаряте на законовите изискванията за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, независимо от неговия размер.
|
|
| 2010-02-15 15:40:44 |
Ако работник е назначен по чл.68 (1), във връзка с чл.70 (1) се подава Уведомление в НАП с код 02 с посочен срок от 6м. След изтичане на тези 6 м. трябва ли да се подава ново уведомление в НАП . |
В.Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, В запитването посочвате, че трудовия договор е сключен на основание чл. 68, ал.1 от Кодекса на труда, но не уточнявате по коя точка. Ако е по т.1, следва, че трудовият Ви договор е срочен. Срокът за изпитване обаче не е срок на договора, поради което след изтичане на срока за изпитване не се подава уведомление, а само при прекратяването поради изтичане на срока на договора. СС |
NULL |
| 2017-06-14 10:00:20 |
Здравейте,
издадена е вътрешна заповед от работодателя, с която се забранява използването на платен годишен отпуск от 2015 и 2016г. преди да се използва изцяло отпускът за 2017г. Предвид, че с изтичане на годината правото на отпуск за 2015г. ще бъде погасено, законосъобразна ли е заповедтта на работодателя и следва ли тя да обвързва служителя? |
Г. Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Съгласно чл.173, ал.5 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 176 от КТ урежда случаите, при които е възможно отлагането на ползването на платен годишен отпуск за следваща календарна година, а именно: от работодателя – поради важни производствени причини и от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Алинея 3 от чл. 176 дава право на работника и служителя сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска. Следва да се има предвид, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност (чл. 176а от КТ). Изключение от това правило е, когато е ползван друг вид платен отпуск като в този случай правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Предвид гореизложеното, в случай че имате неизползван и отложен отпуск от 2015, то при писмено уведомление от Ваша страна до работодателя, той е задължен да ви разреши ползването му. Що се отнася до отпуска от 2016 г. , то ще имате същата правна възможност като при отпуска от 2015 г. след 30 юни 2017 г. Обръща ме внимание на това, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. (СР)
|
|
| 2010-03-10 12:26:51 |
Каква е разликата в основанията за прекратяване на трудов договор по чл. 330, ал. 2, точки 7 и 8 КТ? Кога се прилага едното, кога другото? Ако работникът не е уведомил работодателя за несъвместимост, може ли да бъде уволнен по чл. 330, т. 8КТ? |
Анонимен |
Разпоредбата на чл. 330, ал.2, т. 7 от Кодекса на труда дава възможност на работодателя да прекрати трудовия договор ако работникът или служителят не изпълни задължението за уведомяване по чл. 126, т. 12 КТ. На основание чл. 330, ал.2, т.8 работникът или служителят се уволнява когато е налице несъвместимост в случаите по чл. 107а, ал. 1; независимо от това дали е декларирал или не. СС |
NULL |