Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-01-27 15:55:54 Служител е в платен годишен отпуск до 05.04.2015 г., но прекият началник не се съобразил, че лицето е на срочен трудов договор до 07.03.2015 г. Можем ли с едномесечно предизвестие да прекратим платения отпуск и срочния трудов договор? Ивелина Николаева В чл. 325, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. Следва да имате предвид, че трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). С прекратяване на трудовия договор се прекратява и ползването на разрешения му отпуск. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът/служителят, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. МВ/ Трудово право на Република България
2015-02-03 17:26:36 Здравейте! Бих искала да попитам по какъв коректен начин може да се уточнят дните, в които лице ще работи на основание чл.114, при положение, че те не са известни обективно и възникват във връзка с осъществената през месеца дейност, когато са налице обстоятелства. Не говорим за укриване на заплата и осигуровки, или фиктивно работно време. Миронова NULL Трудово право на Република България
2015-02-11 14:08:52 Може ли главен счетоводител , да изпълнява и задълженията на ТРЗ,личен състав и заплати след уволняване на съответния служител без сключване на допълнителен трудов договор и без допълнително заплащане? Дора Георгиева От запитването не става ясно, на какво основание лицето ще изпълнява посочените в запитването длъжности. В случай, че се касае за комбиниране на длъжности, според трудовото ни законодателство няма пречка да създадете комбинирана длъжност, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-23 11:48:25 Командироват ме за един ден, без преспиване. С пътя отиване и връщанеи работата се събират 20 часа, преди да се завърна в офис.Връщането е в 4 сутринта. В 8,30 ме искат в нормално работнов реме на работа. Имала съм само 4 часа преди застъпване на следващият ми работен ден. Имам ли право на компенсация и какво заплащан трябва да получа? Иванова Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Съгласно разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Според чл. 8 от наредбата, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Съгласно чл. 215 КТ, при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд - чл. 4, ал. 2 от същата наредба. В наредбата не е предвидена възможност за компенсация в изложения в запитването случай. Ако считате, че неправилно са Ви изплатени командировъчни пари, трудово-правният спор можете да отнесете за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2015-04-10 11:25:38 НЯМА НИТО ЕДИН ТЕЛЕФОН НА КОЙТО ДА ПОДАДЕМ СИГНАЛ ЗА НЕРЕДНОСТ ПО ТРУДОВОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО, А ИМЕННО НЕРЕГЛАМЕНТИРАНА РАБОТА В ОФИЦИАЛЕН ДЕН /10.04.2015 АЙНА ПЪРВАНОВА Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. В рамките на своята компетентност контролните органи имат право да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работа, да изискват от работодателя обяснение и представяне на всички необходими документи, книжа и сведения във връзка с упражняването на контрола, да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност, включително и данни за заплащането на труда. МВ/ Трудово право на Република България
2015-05-18 09:43:04 Лице, работещо по трудово правоотношение, придобива право на пенсия през май 2015 г. и към този момент има 8 г. трудов стаж в тази фирма. Лицето иска да продължи работа без да напуска.На какво обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ ще има право да получи, ако при прекратяване на договора му има 10 г. трудов стаж? Стефка Динкова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. лицето ще има право на това обезщетение при прекратяване на трудовия му договор и към онзи момент следва да бъде изчислен периода (годините), който лицето е работило при същия работодател. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-09-28 16:58:31 Здравейте моля за помощ тъй ката е мнго сложен казуса... ползвани са 360 дни временна неработоспособност с прекъсване от ЛКК за две години и ЛККме насочва към ТЕЛК за продължение но ТЕЛК не разрешава даже анулира последния болничен който който надвишава 20дни от 360...ще обжалвам пред НЕЛК но през това време какво правя с работата неплатен отпуск ли да пусна до произнасяне на НЕЛК? иван иванов Когато са анулирани болнични листове по съответния ред, лицето се явява в положението на работник или служител който не се е явявал на работа без уважителни причини. Поради това, мнението ни е, че възможностите, с които разполагат страните по трудовото правоотношение са ползване на платен (ако има такъв) или неплатен отпуск, по искане на лицето и със съгласието на работодателя.МВ/
2015-10-14 17:32:42 На бременна наша служителка и се налага често да отсъства заради медицински прегледи и косултации.Съгласно чл. 157 ал.2 от КТ работодателят е длъжен да я пуска за времето на прегледите, когато те са в работно време. Как следва да отразява отсъствието при работодателя и необходимо ли е служителката да си подава молба за този отпуск? Възможно ли този отпуск да бъде накъсан - например за 2 или 3 часа на ден и как ще отразява във ведомостите на фирмата? Десислава Атанасова - "ДЖИ ПИ ЕЛ" ЕООД В чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. Мнението ни е, че за времето на отсъствие от работа, лицето следва да представи документ от здравните органи, в който да е отразен продължителността на прегледа. МВ/
2015-11-02 17:09:19 Полага ли се платен годишен отпуск на лице което е цялата година неплатен отпуск ,от който 30 дни се зачитат за трудов стаж? йорданка Витанова В чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на това полагаемия се платен годишен отпуск на работника/служителя, ползвал цяла година неплатен отпуск в една година следва да бъде преизчислен по горепосочения ред на база 30-те работни дни в една календарна година, които се признават за трудов стаж. ЯР/
2015-11-30 16:57:25 Здравейте, Планираме въвеждане на сумирано работно време, като то ще засегне няколко служители в предприятието. Плановете ни са няколко пъти в месеца тези служители да полагат нощен труд между 00:00 и 08:00 часа. В тази връзка бих искал да разбера дали т. 15, б. д) от Наредба 15 се прилага и при сумирано изчисляване на работното време, т.е. дали има пречка началото на полагане на нощния труд да бъде след 22 часа. Благодаря. Христо Георгиев Разпоредбата на т. 15 от Приложение към чл. 8 от Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа – „Общи изисквания за разработване на физиологични режими на труд и почивка по време на работа”, предвижда особени и специални изисквания при разработването на физиологични режими на труд и почивка при сменна работа. Тези изисквания са: а) определянето на регламентирани почивки през сутрешна смяна става съгласно общите изисквания на наредбата; б) през вечерните и нощните смени се въвеждат допълнителни почивки, като броят и продължителността им се определят от характера на работата и условията на труд; в) при удължени 12-часови работни смени се въвеждат минимум две регламентирани почивки по време на работа, по 30 минути всяка, в първата и втората половина на работната смяна; г) сменната работа се организира така, че въртенето на смените да е по часовниковата стрелка и да са осигурени два последователни почивни дни, от които поне единият да е събота или неделя; д) сутрешната смяна не може да започва по-рано от 6 ч., а нощната - по-късно от 22 ч., поради необходимостта от достатъчно време за сън и възстановяване; е) нощната работа се организира така, че да не се допускат повече от 4-5 последователни нощни смени; ж) почивката между две последователни смени не може да бъде по-малка от 12 часа; з) удължени 12-часови работни смени се допускат само когато трудовото натоварване (физическо и нервно-психическо) не е тежко и факторите на работната среда и трудовия процес са в допустимите граници. За повече информация се обърнете към рубриката „Безопасност и здраве при работа“. МВ/
Страница 5705 of 6864