| 2013-07-09 16:35:00 |
Работя на втори трудов договор на непълно работно време - 2ч дневно. Колко дни отпуска имам право - 20 дни по 2 ч или 5 дни по 2 часа |
Мария Кирилова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-18 06:22:19 |
При сумирано изчисляване на работното време Работодателят едностранно въведе смени от 20 (за почивните дни 24 )работни часа . При максимална допустимост на работната смяна от 12 часа по член 142 (4) явява ли се положеният от мен труд до 20-час (респективно до 24 час) извънреден и как трябва той да се отчита и заплаща? |
Иван Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Несъобразяването с разпоредбата на чл. 142, ал. 4 КТ от страна на работодателя представлява нарушение на трудовото законодателство. Съветваме Ви да сезирате Инспекцията по труда, която има право да прилага принудителни административни мерки за предотвратяване и преустановяване на нарушението. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-29 13:22:35 |
Аз и съпругата ми работим в една и съща фирма-аз като управител,тя като касиер.Могат ли да ни съкратят и двамата или имаме шанс да се преборим с неброжелателните работодатели? |
Станислав Станчев |
Уважаеми г-н Станчев, Кодексът на труда не урежда закрила при уволнение в описания от Вас случай. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-16 13:51:18 |
Как се изчислява трудовият стаж на външен лектор и нанася ли се в трудовата книжка. Бях назначена по чл. 68 ал. 1 т. 1 от КТ. Срокът на договора с определено време от 18. 09.2012г. до 15.06.2013г. или до явяване на редовен преподавател, тъй като бях нередовен, т.е. със средно образование съм и в момента съм студентка. |
Сузана Георгиева |
В чл. 10, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Продължителността на работното време се посочва задължително в трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 8 от КТ). С оглед на гореизложеното, ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 отКТ). Ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Ако трудовият договор е основен за лектора преподавател, той се вписва в трудовата книжка. Ако трудовият договор е допълнителен за лектора преподавател (той работи по и по друго – основно трудово правоотношение), се издава удостоверение обр. УП – 3. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-17 13:52:51 |
Предстои командироване на наети по трудов договор колеги в Швейцария за срок над 30 кал.дни. Освен подписване на заповед за командироване трябва ли да се оформят допълнителни споразумения към трудовия договор за промяната. При условие да се заплаща по утвърдени минимални ставки за Швейцария, трябва ли да се заплаща и възнаграждението по трудов дог. |
Радостина Димитрова |
, Съгласно чл. 121, ал. 3 КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. Съгласно § 1, т. 16 от ДР на КТ "Командироване по смисъла на чл. 121, ал. 3" е изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните поради изпращане за същата или на друга работа в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария при условия на работа, съизмерими със стандарта на приемащата държава, но не по-неблагоприятни от минималните установени в нея. Предстои да бъде приет акт на Министерския съвет, издаден на основание чл. 121, ал. 3 КТ. В момента се обсъжда проект на наредба, с която се установяват условията, по които страните следва да постигнат съгласие. В нея е предвидено, че изменението на трудовото правоотношение по взаимно съгласие става с допълнително споразумение към трудовия договор. Към настоящия момент условията, по които страните следва да постигнат съгласие, са установени в чл. 5, ал. 3 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. С чл. 5, ал. 3 е регламентирано, че при командироване по чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на: - продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден; - размера на платения годишен отпуск; - размера на трудовото възнаграждение; - заплащането на извънреден труд; - безопасните и здравословните условия на труд. Съгласно чл. 5, ал. 4 от наредбата уговорените по-горе условия не освобождават работодателя от задължението за предоставяне на необходимата писмена информация по чл. 127, ал. 4 от Кодекса на труда, когато изпрати работник или служител на работа зад граница за повече от един месец, относно: - продължителността на работата; - валутата, в която ще се изплаща възнаграждението; - допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с изпращането зад граница, ако такива са предвидени; - условията за завръщане в страната. Ако бъде приет актът на МС на основание чл. 121, ал. 3 КТ, ще бъдат отменени ал. 3 и ал. 4 на чл. 5 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-26 20:14:02 |
Предварително ли се изплащат командировъчните? |
Валери Петров |
Съгласно чл. 32 от Наредбата за командировките в страната, командировъчните пари се изплащат срещу представяне на: 1. заповед за командировка или командировъчно удостоверение; 2. препис от писмен отчет, когато това се изисква със заповедта за командировка; 3. сметка за дължимите суми или авансов отчет, ако преди заминаването е получен служебен аванс, към която се прилагат документи за извършени разходи: а) документ за платените пари за нощуване; размерът на квартирните пари задължително се утвърждава от командироващия; утвърденият размер може да бъде по-голям от първоначално определения със заповедта за командировката; б) размерът на пътните пари се изплаща в рамките на определения от командироващия срещу представяне на билет или друг документ, удостоверяващ извършения разход; билетът се представя във всички случаи, когато пътуването е извършено със самолет. Поради горното работодателят може да изплати авансово командировъчните пари за дневни, квартирни или пътни, но няма изрично задължение да направи това. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-28 14:37:42 |
Уважаеми г-да юристи, живея от 3 г. в чужбина.Родена съм на 25.05.1957 г. В България имам положени 25 г.и 9 мес. учителски стаж. Прочетох, че има промени в пенсионните условия за учителите от 2014 г. Моля да ми отговорите : Кога мога по-рано (в коя година )да се пенсионирам като учител и при колко години учит. стаж ? nikynew@abv.bg |
Николинка Момъкова |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране на учителите, в сила от 1 януари 2014г. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО и при наличие на 25 г. 8 м. осигурителен стаж за жените. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Следва да имате предвид, че за 2014 г. е предвидено, на основание § 6б ПЗР на КСО, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 да се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС . |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-10 13:41:21 |
Имам ли правно основание да изискам от работодателите, при които съм работила извадка по месеци от ведомостите за времето от 1982 до 1996 г., за да избера трите най-добри години за пенсиониране? |
Стела Стоянова |
С образец УП-2 се удостоверява осигурителен доход, а с УП-3 – осигурителен стаж. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-24 18:27:43 |
От отговорите ви на въпроси за командировка през събота и неделя оставам с впечатлението, че не ги третирате като извънреден труд, а считате, че служителят има право да получи само "командировъчни" за "неудобството". Излиза, че работодател може всеки уикенд да командирова служители и няма да им плаща за извънреден труд. Така ли е? |
Тонка Тонкова |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно изричната разпоредба на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Съгласно чл. 3 от наредбата, командированият спазва установеното работно време на предприятието, в което е командирован, а когато изпълнението на задачата не е пряко свързано с работата на предприятието, в което е командирован, командированият сам определя работното си време, като се ръководи от установеното за него работно време и от необходимостта да изпълни задачата в рамките на дните, определени със заповедта за командировката. Според чл. 4 командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с тази наредба. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда. От цитираните законови разпоредби е видно, че продължителността на командировките се определя в календарни дни, вкл. почивните и празничните дни, като работникът или служителят има право да получи освен трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари, определени в заповедта за командироване. Командированият няма право на възнаграждение за извънреден труд за дните събота и неделя, тъй като те се включват в заповедта за командироване в съответствие с чл. 2 от наредбата. Следва да се има предвид, че случаите при които извънредният труд е допустим по изключение, са определени в чл. 144 от КТ. При командироване командированият работник или служител следва да спазва заповедта за командироване и чл. 3 от наредбата и само в случаите когато в предприятието, където той е командирован, се полага извънреден труд, е допустимо и на командирования да се заплати възнаграждение за положения от него извънреден труд. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-17 10:58:02 |
Имам основен ТД, който е на 8 часа и допълнителен ТД член 114 при друг работодател, от 22/04/2014 основния ми ТД ще бъде прекратен и ще бъда назначена при друг работодател считано от 22/04/2014. Въпроса ми е кой от двата договора този по чл.114 или новият ТД ще е основен? |
Мария Вангелова-Милева |
В § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КТ е предвидено, че “основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Предвид цитираната разпоредба мнението ни е, че трудовият договор по чл. 114 от КТ ще бъде основен трудов договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |