| 2013-11-26 20:08:18 |
ПОЛУЧИХ ПРЕДИЗВЕСТИЕ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТР.ДОГОВОР ПО ЧЛ. 328, 1 И 2 - СЪКРАЩАВАНЕ НА ЩАТА. ЗАЕМАМ ДЛЪЖНОСТТА ДЕЛОВОДИТЕЛ И Щ.БР. Е ЕДНА. ИМА ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯТ ДА СЪКРАТИ ТОЧНО ТАЗИ ЩАТНА БРОЙКА, ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ, ЧЕ РАБОТАТА, КОЯТО ВЪРША КАТО ДЕЛОВОДИТЕЛ ЩЕ ПРОДЪЛЖАВА ДА СЪЩЕСТВУВА. ПРЕДПРИЯТИЕТО НЕ МОЖЕ ДА ОСТАНЕ БЕЗ ДЕЛОВОДСТВО. |
КАТЯ ИВАНОВА |
Прекратяването на трудовия договор поради съкращаване на щата се осъществява по реда на чл. 328, ал.1, т.2 КТ. Според чл. 329, ал.1 КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Дали прекратяването на трудовия Ви договор на посоченото основание е законосъобразно е въпрос, по който може да се произнесе единствено съдът. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от датата на прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-28 13:38:40 |
Работя като работник подръжка на сгради в СОУ. От м. Ноември към трудовата ми характеристика прибавиха и задължението "огняр" без да променят името на длъжността, която заемам. Към заплатата ми прибавиха 50лв месечно. Законово ли е да ми вменят това задължение без да променят характера и името на длъжността? |
Тодор Ангелов |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да актуализира (промени) длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с промени в организацията на работата, с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други, стига обаче “новата” длъжностна характеристика да съответства на характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която е сключен трудовият договор. Ако работникът/служителят счита, че чрез длъжностната характеристика работодателят се опитва да измени длъжността, за която е сключен трудовият договор или да вмени задължения, които не съответстват на характера на възложената работа, то тогава е налице трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение, компетентен по който да се произнесе е съдът. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, можете да сигнализирате съатветната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-08 22:30:42 |
Пенсионира се мед.сестра,която последните 6 години работи в сферата на социалните грижи.Преди това е работила над 30 години в болница.Има ли право на обезщетение от 6 заплати или само на 2 ? |
Весела Костадинова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера и от датата по предходната алинея се определя и на педагогическите и медицинските кадри, както и на артистичния и художествено-творческия персонал, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, здравеопазването, социалните грижи, културата и изкуството. От запитването е видно, че лицето е работило като медицинска сестра 30 години в болница и послесните 6 години работи в сферата на социалните грижи. Мнението ни е, че същото не отговаря на изискванията на разпоредбата, поради което ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-15 19:46:39 |
Моля за съдействие-колегата ми излезе в болничен от октомври 2013 г.Не се знае кога ще се върне на работа.Работя сам-работата е страшно много и никой от началниците нищо не казва.Всеки се прави.....Има ли някакъв начин нещо да се направи.. Моля ви за помощ! |
Пенчев |
Уважаеми господин Пенчев, На основание чл. 127, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Ако считате, че във Вашия случай е налице нарушение на трудовото законодателство, следва да се обърнете към Инспекцията по труда по местоседалище на работодателя . ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-14 08:40:13 |
Здравейте, интереува ме може ли да се заведе делу срещу конкретно лице служител при определен работодател?Ако на база твърденията на това лице аз съм наказана и е моята дума срещу неговата-как се процедира?Работодателя ако приеме твърдението на това лице за истина и ми връчи заповед за освобождаване-аз мога ли да се защитя и по какъв начин? |
Диана |
Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се пешава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от прекратяването. В чл. 147, ал. 1 от Наказателния кодекс е предвидено, че който разгласи позорно обстоятелство за другиго или му припише престъпление, се наказва за клевета с глоба от три хиляди до седем хиляди лева и с обществено порицание. За повече информация се обърнете към адвокат. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-24 17:04:15 |
Колко дни платен годишен отпуск се полага на работещите при 4-часов трудов договор? |
Ж.Петрова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че работите на не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-09 17:04:54 |
Здравейте, Работодателят ми иска да се разделим по взаимно съгласие.Аз съм с дете на 1 год и 6 месеца.Майчинството си след първата година прехвърлих на моята майка. Всички колеги са прехвърлени в нова фирма, седим един до друг, но на мен не искат да подновят договора с "новата" фирма, а да напусна по взаимно съгласие.Какви са правата ми в случая |
Албена Иванова |
Съгласно чл. 123, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В случаите по ал. 1 правата и задълженията на работодателя прехвърлител преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател приобретател. Следователно, трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. Поради тази причина не е необходимо “старият” работодател да издава заповед за прекратяване на трудовите правоотношения, тъй като не е налице прекратяване на трудовите правоотношения на работниците и служителите. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не желаете трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено, не следва да депозирате молба до работодателя за прекратяването му. За изясняване на случая можете да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-02 19:50:33 |
ЗДРАВЕЙТЕ!На колко години трета категория труд се равняват 3г.11м.17дни от първа категория труд? |
Н.КОЛЕВ |
Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 103, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-16 09:13:40 |
От 04.08.2014 трябва да съм в платен отпуск със заповед на работодателя на всички звена. Ако ми връчат предизвестие на 01-ви за прекратяване, срокът на предизвестието ще се удължи ли или ще изтече по време на отпуската ми. Опускатата е със заповед, а не молба, за всички звена в организацията. Договорът е безсрочен. Работя от 11г.. |
Таня Илкова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-29 13:08:33 |
Ползвам платен отпуск след майчинство за двете години, след изтичането му работодателя иска да ме върне, но на половин ден; нямам назначен заместник; може ли ако откажа да се върна при условията преди майчинството, имам ли закрила? могат ли да съкратят мястото, докато съм в отпуск? |
Виолета Михайлова |
Уважаема г-жо Михайлова, Изменението на продължителността на работното време (от пълно на половин ден) може да стане по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Работодателят няма право едностранно да изменя трудовото правоотношение. Закрилата при уволнение е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл.333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато уволнението е на някое от посочените в разпоредбата основания. Тъй като основанието по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ (съкращаване на щата) е измежду посочените основания, то това означава, че работодателят преди да прекрати трудовия Ви договор е необходимо да получи предварително разрешение на инспекцията по труда. Ако работодателят прекрати трудовия Ви договор без разрешение на инспекцията по труда и Вие обжалвате законността на уволнението в предвидения 2-месечен срок, съдът ще приложи чл. 344, ал. 3 от КТ, съгласно който съдът отменя заповедта за уволнение като незаконно само поради липсата на предварително разрешение, без да разглежда трудовия спор по същество. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |