| 2011-07-12 10:32:38 |
Посредническа фирма ни изпрати на работа във Франция имаме неизплатени заплати за един месец.Какъв е редът да си ги вземем. |
Теодора Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-21 13:22:17 |
Здравейте, имам следното питане: служител е започнал работа и е представил трудовата си книжка, но предишният работодател още не е вписал данните за прекратяването на същия (вкл. назначаването). Проблемът е, че новият работодател вече е вписал данните, но предишният- не е. Въпросът ми е къде да се впишат данните от предишния работодател?Благодаря! |
Елена Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Вписванията в трудовата книжка следва да бъдат последователни и задължително при прекратяване на трудовия договор да се направи вписването установено в чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. При създалата се неприятна ситуация е препоръчително работника или служителя да поиска от предишния си работодател УП3, в което да се отрази придобитиа трудов стаж. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-12 15:12:23 |
dogovara mi e do 30 09 11 a me sakra6tavat na 13 trqbva li da podpisvam molba za napuskane |
qnka dimova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-24 14:19:35 |
Лице започва работа по трудов договор на 25.07.2011 год За длъжността, която заема се полагат 20 дни редовен платен отпуск и 8 дни допълнителен платен отпуск. На какъв размер редовен и допълнителен платен отпуск има право лицето след като започва работа на 25.07.2011 год., а не на 01.01.2011 година? Г-н Мирославов предварително благодарим !!!! |
Кирил Донев |
Размерът на платения годишен отпуск на лицето за 2011г. се изчислява пропорционално, считано от датата, от която то е започнало работа. По отношение на допълнителния платен отпуск, необходимо е да се уточни на какво основание се полага. Разпоредбата на чл. 156, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че при наличие на 8 месеца трудов стаж, работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. В случай, че става въпрос за допълнителен платен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1, то съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 2005 г., изм., бр. 35 от 2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 2006 г.) право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, ако работникът или служителят е работил при условията на ал. 1 в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от срока по ал. 2, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време (чл. 4, ал. 2 и ал. 3). Следователно размерът на този отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при специфични условия на труд в рамките на една календарна година. Когато е работил по-малко от този срок размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. По отношение на допълнителния платен отпуск по чл. 156, ал.1, т. 2 КТ изразяваме следното становище - съгласно чл. 139а, ал. 1 КТ, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд - чл. 139а, ал. 7 КТ. Размерът на този допълнителен отпуск не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. Т.е. лицето няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ само за тази календарна година, през която изобщо няма време на работа при условията на ненормиран работен ден. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-12 09:58:06 |
Здравейте, Студент съм редовно обучение в НБУ и работя по трудово правоотношение, мога ли да ползвам ученическа отпуска, след като имам разрешение от работодателя |
Драгомир Николаев |
Уважаеми господин Николаев, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Видно от разпоредбата, правото на такъв отпуск е предвиден само за учащи се в задочна и дистанционна форма на обучение. Следователно, разпоредбата не се прилага в случаите на редовна форма на обучение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-19 13:19:12 |
Доцент, назначен с постоянен трудов договор, ползвал неплатен отпуск през 2011г - 6 месеца , предявява упорито ппретенции да ползва платен годишен отпуск за 2012г в цял размер, под предлог ,че е изпълнил норматива си за цялата учебна година. Има ли право? |
Любка Тодорова |
От запитването не става ясно на какво основание служителят е ползвал неплатен отпуск през 2011 г. в размер на 6 месеца. Платеният годишен отпуск се ползва за календарна година. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж и не е в зависимост от норматива. За 2011 г. лицето има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж за тази година. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-20 21:29:17 |
На 06.09.2012г навършвам 63години. Учител съм и има вероятност за новата учебна год да нямам часове. Могат ли да ме пенсионират без мое желание и кога трябва да изляза в пенсия? |
Тодор Ботев |
Уважаеми господин Ботев, От запитването не става колко трудов стаж имате като учител с оглед определяне правото на пенсия по реда на § 5 от Кодекса за социално осигуряване, поради което Ви предоставяме следната обща информация: С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото на пенсия е лично право и може да се упражни по волята на придобилия право на пенсия работник или служител. За 2012 година, право на пенсия по общия ред се придобива за мъжете при възраст 63 год. и 4 мес. и общ осигурителен стаж 37 год. и 4 мес. Придобиването на право на пенсия за учителите по реда на § 5 за 2012 година възниква за лицата, назначени на длъжността учител, на възраст 60 год. и 4 мес. и минимален учителски стаж 30 год. и 4 мес. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-29 19:33:31 |
Здравейте, Работодателят ми удържа при командировки в чужбина 10% от дневните ми пари ако в хотела ми е предоставена закуска. Обоснована ли е тази удръжка? |
Петър Стоянов |
Тъй като въпросът Ви касае Раздел III на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, следва да се обърнете към Министерство на финансите. |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-03 08:31:32 |
Аз съм държавен служител в министерство и по настоящем съм по майчинство, което изтича юни. Въпроса ми е, ако след изтичане на майчинството започна работа в общинска администрация в провинцията не по служебно, а по трудово правоотношение, може ли прехвърлянето да стане по служебен път, без да напускам министерството и да кондидатствам в общината. |
Марина Станева |
Уважаема госпожа Станева, По въпросите свързани с държавната служба следва да с обърнете към отдел "Административна и регионална координация" , към главния секретар Министерския съвет СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-21 23:59:18 |
Здравейте. Мога ли като ползвам платения годишен отпуск да сключа трудов договор на 4 часа и да работя (сезонна работа за 2 месеца).. |
Елена Богданова |
Уважаема г-жо Богданова, Възможността за сключване на трудов договор с друг работодател, без да е прекратен основния трудов договор, е уредена в чл. 111 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Трудов договор по чл. 111 от КТ може да бъде сключен във всеки един момент. Няма пречка по време на платен или неплатен отпуск от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор по чл. 111 от КТ, вкл. на пълен работен ден. Следва да се има предвид, че сключването на такъв трудов договор е допустимо, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |