| 2012-03-22 15:14:27 |
Установено е сумирано изчисляване на раб. време с период на отчитане 1 месец. Утвърдени са поименни графици, но по производствени причини понякога се налагат промени в началото и края на работния ден без да се променя неговата продължителност, за което се разбира в самия ден. Може ли работодателят устно да уведоми служителя за промяната в същия ден? |
Ралица Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Следователно в този правилник може да уредите всички въпроси свързани с промяна в разпределението на работното време. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-03 06:52:56 |
На 13.01.12 ми бе връчено предизвестие на основание чл.328 ал.1 т.10 във връзка с чл.326 ал.2 от КТ, а на 13.02.12 на основание чл. 328 ал.1 т. 10 ми бе прекратен трудовия договор. Предвид промяната в КТ от 28.01.12, правилно ли е това? |
Нилс Гьорчулев |
Уважаеми господин Гьорчулев, Отмяната на чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда в частта относно невъзможността да се прекрати трудово правоотношение с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е в сила от 28.01. 2012 г. и няма обратна сила. Следователно, ако предизвестието е връчено при действието на чл. 328, ал.1, т.10 КТ преди изменението, няма нарушение на закона. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-17 16:54:09 |
Здравейте, имам следния случай, имаме служител която е на срочен трудов договор по чл.68,ал.1, т.2(1),но в момента е в отпуск 45 дни преди раждане.Въпросите ми са: 1.Като е на срочен тр.договор може ли да я освободим...и как като е в отпуск за бременост и раждане? 2. И може ли да й продължим трудовия договор, при тази ситуация и как? Благодаря |
Милена Иванова |
При прекратяване на срочен трудов договор закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда не намира приложение. Няма пречка срокът на трудовия договор на служителката да бъде продължен или вида на трудовия договор да бъде променен от срочен на договор за неопределено време, с допълнително писмено споразумение по чл. 119 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-21 21:31:22 |
Назначен е общ работник по 66 ПМС в детска градина.Освен осн.заплата,полагат ли му се :ДТВ за Коледа,24 май,сума за работно облекло или само работно облекло? |
Евдокия Георгиева |
Трудов договор, сключен по реда на ПМС 66/94 г., не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението за максималния размер на трудовото възнаграждение. Работниците и служителите приети на работа по ПМС № 66 от 1996 г. работят по трудови договори и за тях се прилага трудовото законодателство. Те имат право на ДМС ако отговарят на изискванията за това, както и на работно облекло. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-06 19:33:46 |
Назначени сме на работа по чл.67ал.1 т.1 в общинска детска градина.Може ли по заповед на кмета на общината и на какво законно основание да намалят работното ни време от 8 на 4 и 6 часа с цел икономия на средства за заплати и да ни бъдат променени трудовите договори? Благодарим ! |
Димитрова и Петрова |
Съгласно чл. 138а, ал. 1-2 от Кодекса на труда, при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-21 11:52:31 |
При подаване на документи за обезщетения за майчинство заповедта за ползване на отпуск по чл.164 КТ (след 410 ден) от коя дата трябва да е- на раждане на детето или или от следващия ден и до коя дата- на навършване на 2 год. или следващия ден? Детето е родено на 20.08.2011 г. |
Елисавета Петкова |
Съгласно чл. 164, ал. 1 КТ, след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Както е видно от разпоредбата, майката има право на отпуск по чл. 164, ал. 1 след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване. Според чл. 163, ал. 1 от КТ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В случай, че майката не ползва отпуск по чл. 167а от КТ следва да се върнете на работа от деня, следващ деня на раждане на детето.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-02 14:36:33 |
Как се определя продължителността на тр.стаж за който се изплаща ДТВ за ПТС и проф.опит на лице,което е назначено сега и не е синдикален или пресъединил се към КТД на училище.До 01.07.2007г.лицето има 5 г.педагогически и 15 г.в системата на МВР..Само по НСОРЗ ли трябва в случая да се определи продължителността за тр.стаж.-за процент. |
Ненова |
Уважаема госпожа Ненова, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности (включително и в неговото предприятие) е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-01 17:21:01 |
Здравейте! При положение, че трудов договор за определен срок е регистриран в НАП от 01.10.2012 до 01.11.2012 проблем ли е, че реално лицето е постъпило на работа 02.10(на 01.10 му е връчена трудова документация - уведомление, трудов договор и длъжностна характеристика)? Освен това, прекратяването от 01.11 ли трябва да се извърши, или 02.11? |
Кънев |
В чл. 63, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Според разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Разпоредбата на чл. 63, ал. 4 от КТ предвижда, че изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. От този момент работникът или служителят започва реално да изпълнява възложената му работа и от този момент възникват за него правата за трудово възнаграждение, за трудов и осигурителен стаж, отпуски и др., от тогава започва да тече и договорения срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-20 16:21:04 |
Ако разбирам правилно чл. 176а, ал. 1 излиза, че отпуската за текущата година би трябвало да се ползват в календарната година, за която се полага, но ако не се използва тя има 2 годишен срок за ползване. Така ли е или се касае само прехвърления остатък от не повече от 10 дни? |
Анна Бойкина-Деянова |
Уважаема госпожа Бойкина-Деянова, Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Това означава, че ако отпуска се полага за конкретна година, давността за почва да тече от началото на следващата година, независимо дали е прехвърлена или не. Трудовото законодателство предвижда изключение (при невъзможност да се ползва по обективни причини) в обхвата на чл. 176а, ал. 2 от Кодекса на труда, съгласно който, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-27 18:20:32 |
Пенсионер съм и работя 5 години на постоянен трудов договор. Работодателя ми е изплащал всички осигуровки. При съкращение имам ли право на обещетение от борсата по труда. |
Светлин Гочев |
На основание чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Видно от законовата разпоредба, лицата, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямат право на обезщетение за безработица. КС |
Трудово право на Република България |